Terciarizacion:
act econ enfocan al sector de servicios o
3ro.
Flexibilización laboral:
Reorientar fuerzas laborales, requerimientos
Y remuneraciones para + productividad.
-Para BM Y OCDE consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral para acabar con las restricciones.
El BM: principal Causa del desempleo en AL es la rigidez en los mercados laborales.
+ grado de flexibilidad permitiría la creación De mayor empleo y la – del sector informal.
-Externa: + o – el empleo sin grandes costos. Ej: contratación temporal, subcontratación o externalización de fases de La producción de la empresa y la jubilación anticipada.
-Interna: Asignar diferentes labores o puestos, sin modificar su relación conductual o su Salario. Reorganiza el trabajo para hacerlo + eficiente, reducir costos y Adaptarse.
-Salarial: Ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa.
Obsolescencia veloz:
sufren los objetos por
Su desuso lo que los vuelve inadecuados.
Las mercancías Y tecnologías se vuelven obsoletas por las constantes innovaciones.
Laboral: Desuso de las prácticas laborales puede ocasionar la cesantía.
Capital humano
: inversiones en personas para + la
Productividad. Educación general y capacitación laboral.
Afectan el Mercado de trabajo y el precio del salario; interactúan otros factores: situación Económica, las crisis, incorporación de nuevas tecnologías, saturación de la Oferta profesional.
Capacitación laboral:
formar trabajadores calificados
+ eficiencia y permite una adaptación a nuevas tecnologías. Mejora los índices
De productividad.
SENCE financia Las capacitaciones.
OTEC Ofrece una determinada cantidad de perfectamientos Y OTIC selecciona cursos y administrará el proceso.
Mercado de trabajo chileno:
trabajo participa del
Mercado: el empleo y la fuerza laboral interactúan y de esta manera
La relación de ellos fija el salario.
Los Empleadores + y – puestos (demanda) según sus necesidades y las personas Ofrecen su fuerza de trabajo (oferta) según sus capacidades y obligaciones; el Salario fluctúa de acuerdo al comportamiento de esto.
O variables: estructura de la pobl y migraciones.
Los estudios permiten Ser + competitivo en un área específica.
Salario mínimo:
jornada ordinaria -45 hrs
El nominal es el monto en pesos y el real es el poder de ese monto en la econ, que es como el valor que tiene en el mercado para comprar.
Trabajo dependiente:
contrato estableceremuneración,
Descuentos legales, obligaciones y
Beneficios.
Trabajadores independientes (trabajo con boletas de honorarios): Establece sus deberes y obligaciones.
PEA
: Integrada al mercado del trabajo, teniendo un
Empleo o buscando. No población con trabajos sin remuneración.
Peí
: +15 años que no están en condiciones de realizar
Un trabajo remunerado.
Tipos de desempleo según causa:
–
Desempleo
Friccional: no encuentran al toq.
-Desempleo Temporal: temporadas bajas y necesitan – trabajadores.
-Desempleo Estructural: Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los Empresarios y el tipo de t que buscan trabajo.
-Desempleo Cíclico: consecuencia de una falta de demanda general de trabajo.
Contrato de trabajo
: establece los deberes y derechos
De cada una de las partes. Individualización de las partes, determinación
De la naturaleza de los servicios y del lugar,
monto, forma y Periodo de paga, duración y distribución de la jornada, plazo, Demás pactos, beneficios adicionales.
Los derechos laborales:
Descanso/ Sindicalización/ Remuneración: Pagar por los servicios.
-Sueldo: Remuneración Fija.
-Sobresueldo: Horas extras.
-Comisión: % sobre precio de ventas o compras, o el monto de otras operaciones.
-Participación: Porción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o más Secciones de la misma.
-Gratificación: Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia al sueldo Del trabajador.
Protección A la maternidad:
Prenatal: 6 s fecha en que ocurrirá el parto.
Postnatal: 24 s de descanso desde el parto.
Fuero Maternal: protección, desde el comienzo del embarazo hasta 1 año dsp del postnatal.
Mecanismos para resguardar los derechos Laborales
: Denuncia inspección del trabajo. Demanda juzgado de letras del
Trabajo.
Previsión laboral:
-Política Pública de prevención de la pobreza: pensión básica solidaria y un Complemento a la pensión contributiva que se denomina aporte previsional Solidario.
-Cotizaciones Individuales de carácter obligatorio
-Cotizaciones Individuales de ahorro voluntario