El Salario y su Clasificación
El salario está constituido por la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Se clasifica en:
- Según el método de pago
- Salario en especie
Normas que Garantizan el Salario
Existen diversas normas que garantizan a los trabajadores la recepción de su salario:
- Los retrasos en el pago del salario obligan al empresario a pagar unos intereses de demora del 10% anual de las cantidades adeudadas.
- Si un trabajador tiene deudas que no puede pagar, sus acreedores únicamente podrán embargarle la parte del salario que supere el SMI.
- Si el empresario no puede pagar a los trabajadores, estos tienen preferencia, a la hora de cobrar, sobre cualquier otra deuda del empresario. El trabajador tiene un plazo máximo de un año para reclamar al empresario las deudas salariales.
La Nómina y sus Características
La nómina es el documento en el que se detallan todas las percepciones del trabajador, las deducciones que se le aplican y la cantidad final recibida. Sus características son:
- Debe ser firmada por el trabajador.
- Se le entregará una copia de la misma.
Componentes de las Percepciones Salariales
- El salario base
- Los complementos salariales
- Personales
- Del puesto de trabajo
- De cantidad o calidad del trabajo
- En especie
- De vencimiento superior al mes
Verdadero o Falso
- En el cálculo de la BCCC, si esta es menor que la base mínima, se debe seleccionar la base mínima: Verdadero
- La BCCP se utiliza para calcular las deducciones por contingencias comunes: Falso (la BCCP está compuesta por la base de contingencias comunes)
- Cada trabajador debe ingresar a Hacienda el IRPF: Falso (lo debe ingresar el empresario)
Tipos de Cotización
Los tipos de cotización son los porcentajes que se aplican a la base de cotización para calcular el importe que se debe deducir al trabajador de su total devengado.
¿Quién Realiza los Ingresos a la Seguridad Social?
Los tipos de cotización a la Seguridad Social son aportaciones tanto del trabajador como del empresario, aunque es el último el que realiza los ingresos a la Seguridad Social.
Retención a Cuenta del IRPF
Es el porcentaje de retención aplicable. Dependerá de la situación personal y familiar del trabajador. Las retenciones a cuenta del IRPF se aplicarán sobre el total devengado.
Test
- El salario en especie de un trabajador no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje?
El 30%
- ¿En qué tipo de salario según el método de cálculo la cantidad recibida dependerá de la duración del trabajo?
En el salario por unidad de tiempo.
- ¿Cuándo es embargable el SMI?
Nunca, el salario mínimo interprofesional es inembargable.
- ¿Qué cantidad máxima puede abonar el Fogasa por los salarios pendientes?
120 días
- ¿Cómo se financia el Fogasa?
Por las aportaciones de los empresarios.
- ¿Qué ministerio aprueba el modelo oficial de nómina?
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
- ¿Cuándo se considera que un trabajo es penoso?
Cuando tiene más dificultad o esfuerzo de lo normal.
- ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador?
Dos
- ¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales?
Total devengado
- ¿Qué son los suplidos?
Son las cantidades que recibe el trabajador como compensación por los gastos para desarrollar su trabajo.
- ¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?
Salario base + complementos salariales y no salariales + prorrata pagas extra
- La base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) se utiliza para calcular las deducciones por:
Ambas son correctas
- ¿Qué porcentaje se retiene por desempleo en los contratos a tiempo parcial?
1,6%
- ¿Qué porcentaje se retiene de las horas extras por fuerza mayor?
1,5%
- ¿Sobre qué base calculamos la retención por formación profesional?
BCCP
- ¿Sobre qué base se calcula la retención del IRPF?
BCCC
Comprueba tu Aprendizaje
- Indica en tu cuaderno si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
- Falsa
- Falsa
- Verdadera
- Falsa
- Explicar cómo se realiza el pago del salario.
El pago del salario se realiza mediante un recibo individual denominado nómina o recibo del salario. Se abonará en la fecha y lugar que se acuerde sin exceder de un mes.
- ¿Qué es el SMI? ¿Quién lo fija y en base a qué criterios?
El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo independientemente de su profesión.
- Explica qué es la Fogasa.
La Fogasa se financia con la cuota que mensualmente pagan los empresarios.
- Explica la diferencia entre la cotización a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
Los tipos de cotización a la Seguridad Social son aportaciones tanto del trabajador como del empresario; y el tipo de retención de IRPF es el porcentaje de retención aplicable.
- Indica la fórmula de las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social:
- BCCC x Tipo de cotización contingencias comunes = Cuota contingencias comunes
- BCCP x Tipo de cotización desempleo = Cuota desempleo
- BCCP x Tipo de cotización formación profesional = Cuota formación profesional
- Importe horas extra x Tipo de cotización de horas extraordinarias = Cuota horas extraordinarias