Elementos Esenciales del Contrato Laboral
Los elementos esenciales de un contrato laboral son:
- Consentimiento: Debe ser libre, sin violencia, intimidación o dolo.
- Objeto: Posible, lícito y determinado.
- Causa: Lícita y cierta.
Limitaciones en la Contratación
Para el Trabajador
- Edad: Mayores de 18 años pueden contratar libremente. Entre 16 y 17 años, necesitan autorización de padres o tutor legal, o estar emancipados. Menores de 16 años no pueden, excepto en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral por escrito y para un acto determinado (ejemplo: circo).
- Titulación: Poseer la titulación necesaria para el ejercicio de la profesión.
- Incapacidad: Sentencia judicial.
- Nacionalidad: Extranjeros no comunitarios necesitan permiso de trabajo. Extranjeros comunitarios tienen libertad de circulación.
Para el Empresario
- Edad: Mayores de 18 años o mayores de 16 emancipados o con beneficio del juez. Menores no emancipados pueden contratar representados por sus padres o tutor.
- Incapacidad: Asistidos por representante legal según sentencia.
Otros Elementos del Contrato
- Forma: Por escrito cuando lo exija la ley. De palabra para contratos eventuales por circunstancias de la producción (igual o inferior a 4 semanas) y contratos indefinidos ordinarios.
- Contenido: Si no consta por escrito, el empresario debe informar al trabajador sobre los elementos esenciales y condiciones de trabajo en un plazo de 2 meses.
- Nulidad: Puede ser parcial o total. La nulidad parcial mantiene la parte válida y sustituye la nula. La nulidad total tiene efectos desde su declaración, y el trabajador puede exigir remuneración por el trabajo realizado.
Periodo de Prueba
El periodo de prueba permite terminar la relación laboral sin preaviso ni indemnización. Debe constar por escrito. La duración se establece en convenio: técnicos titulados (6 meses), resto de trabajadores (3 meses si hay menos de 25 trabajadores, 2 meses si hay 25 o más trabajadores).
Tipos de Contrato
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
- Menores de 25 años.
- Sin cualificación profesional reconocida.
- Duración entre 1 y 3 años.
- Jornada completa: 75% teoría, 25% trabajo efectivo.
- Retribución según convenio, no inferior al salario mínimo interprofesional.
- Seguridad Social con todas las contingencias.
Contrato en Prácticas
- Obtención de práctica del nivel de estudios cursado.
- Titulación adecuada.
- No superar 5 años desde la finalización de estudios (7 años para discapacitados, sin límite para mayores de 30 años).
- Jornada total o parcial.
- Retribución fijada en convenio, no inferior al 60% o 75% en el primer o segundo año.
Contrato Indefinido
- Indefinido Ordinario: Trabajadores fijos, puede ser oral si no hay derecho a reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: Para facilitar el empleo estable (paro superior al 15%), entre 16 y 30 años o mayores de 45 años, con incentivos.
- Indefinido para Personas con Discapacidad: Con incentivos y subvenciones económicas.
- Fijo Discontinuo: Tiempo parcial para trabajos que se repiten anualmente, con incentivos establecidos por ley.
Contrato Temporal
Establece una relación laboral por tiempo determinado, a jornada total o parcial, por escrito (verbal si es eventual por circunstancias de la producción y dura menos de 4 semanas a jornada completa).
Tipos de Contrato Temporal
- Por Obra o Servicio: Duración incierta, limitada a la obra, máximo 3 años ampliable 12 meses. Al finalizar, se obtiene contrato fijo.
- Eventual por Circunstancias de la Producción: Atender circunstancias del mercado, duración máxima de 6 meses en 12 meses. Puede ser oral si no supera 4 semanas y no es a tiempo parcial.
- Interinidad: Sustituir a un trabajador con reserva de puesto, por escrito, duración mientras dure la sustitución (máximo 3 meses), con bonificaciones en la Seguridad Social.
- Relevo: Prestación de servicios por un trabajador durante la jornada vacante de quien se jubila parcialmente, duración hasta la jubilación total del sustituido.
- Desempleados, Tiempo Parcial con Vinculación Formativa: Compatibilizar empleo y formación, jornada parcial no superior al 50%, descuentos en la Seguridad Social.
- Discapacidad: Contratación temporal de discapacitados con grado igual o superior al 33%, con bonificaciones para la empresa.
Nuevos Entornos de Organización del Trabajo
Subcontratación
Contratación de la actividad de la empresa a otras empresas (contratistas), común en el sector de la construcción, con medidas legales para proteger los derechos de los trabajadores.
Teletrabajo
Trabajo realizado desde el domicilio u otros lugares fuera de la empresa, regulado por el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo del 16 de julio de 2002.