RENTA:La renta familiar disponible es la renta de la que efectivamente disponen los individuos y familias para hacer frente a sus gastos y ahorro.
CONSUMO:adquisición de bienes y servicios para satisfacer necesidades.Cuando las familias tienen en cuenta tanto su renta como los costes y los beneficios de consumir algo determinado,se dice que consumen racionalmente.AHORRO:parte de la renta que las familias conservan para el consumo futuro SALARIO:El ingreso más importante que recibe la familia suele ser el salario, la ganancia por el trabajo que pone a disposición del sistema productivo.FACTORES DEL SALARIO CUALIFICACIÓN:cuanto menos preparados estén los trabajadores,más bajos son sus salarios.Esto es por la escasez de trabajadores cualificados y son más eficientes.CANTIDAD DE EMPRESAS DEMANDANTES DE EMPLEADOS:Si varias empresas compiten por contratar a un trabajador,estarán dispuestas a pagar un salario mayor para asegurarse la contratación.FACTORES INSTITUCIONALES Y LEGALES:En muchos trabajos el salario está fijado por la ley.(salario mínimo España 1500)IMPUESTOS Y COTIZACIONES SOCIALES:Cuanto más impuestos y pagos al Estado realice el trabajador,menor será su salario neto (salario realmente ingresa)(bruto todo el dinero).CONVENIO GENERAL:acuerdo entre patronal(repre empresas) y sindicatos(repre trabajadores).TRANSFERENCIAS:se paga el sector público a las familias se realizan principalmente a través de la Seguridad Social.Seguridad social es el conjunto de entidades que dictan normas y procedimientos para establecer pensiones,de salud,de riesgo laboral,subsidios,servicios sociales.CÓMO APUNTARSE: Hay que hacerlo antes de iniciar el trabajo si se trata del trabajador por cuenta ajena y después si el trabajador es autónomo. Con ello se consigue el número de afiliación , que queda registrado en un fichero general Las empresas tienen que inscribirse también Y es muy importante. Y si no lo hacen antes de comenzar a contratar empleados, no pueden dar de alta a nadie, ni cotizar ni nada, estarían en situación ilegal.La afiliación es única y el número de afiliación es el mismo para siempre, puede haber muchas altas y bajas.COTIZAR:Sirven para pagar las prestaciones y los subsidios estas cotizaciones las abonan tanto los trabajadores como las empresas las aportaciones a cargo del trabajador cubren el 5% de esa cantidad y a cargo de la empresa el 25% restante. PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS:son prestaciones económicas y de duración indefinida, se otorgan a los ciudadanos que previamente han cotizado en el sistema de la seguridad social y han cumplido una serie de requisitos Desempleo o paro:Cuando un trabajador es despedido de una empresa y ha cumplido una serie de requisitos;cotizar más de un año en los últimos 6, que no sea baja voluntaria pueden solicitar el paro con una duración máxima de 2 años.Jubilación: todos los trabajadores que hayan cotizado en España y hayan cumplido una serie de requisitos tienen derecho a una jubilación que dependerá del salario de los últimos 15 años y el número de años cotizados.IMPUESTOS:El impuesto es un tributo o carga que las personas están obligadas a pagar a alguna organización sin que se le entregue o asegure un beneficio directo por su pago.
IRPF:Este impuesto se paga a través de los salarios el ingreso más habitual de las familias su pagado queda documentado en una nómina. En cada nómina el sector público realiza retenciones por el futuro cargo del impuesto el trabajador descuenta lo que se ha retenido con la declaración de la renta Si el total retenido es más de lo que tiene que pagar por el impuesto la declaración es negativa y el Estado debe reintegrar su dinero al trabajador . Si la retención es un mal menos de lo que el trabajador debe pagar por el impuesto entonces la declaraciones a positiva y el trabajador deberá abonar la diferencia además de las retenciones por cuenta del impuesto en la nómina de los trabajadores se recoge la cotización social que el trabajador hace a la Seguridad Social para que este organismo disponga de los fondos necesarios para cumplir su función. NÓMINA:Es el documento en el que se justifica el pago del salario el salario bruto se compone de un salario base los complementos acordados como la antigüedad peligrosidad y nocturnidad y los pagos por productividad horas extras y pagos en especie Y no salariales como dietas prestaciones a la Seguridad Social en indemnizaciones.El salario bruto mensual es el salario bruto / el número de pagas anuales generalmente 14 con dos pagas extraordinarias. El salario neto mensual es la cantidad final que recibe el trabajador es igual a salario bruto mensual menos las deducciones qué es lo que se quita y los devengos lo que cobro.El periodo de liquidación es las fechas en las que empieza y acaba de recibir el salario. Conceptos que componen el salario monetarios como los (salarios bases y los complementos, las gratificaciones) y no monetarios.Las deducciones qué es lo que me quitan se pueden aplicar para las la cotización a la Seguridad Social(Depende del sector y del convenio) y la retención a cuenta del IRPF (depende del salario y de las circunstancias familiares como el número de hijos )AHORRO FAMILIAS:Las decisiones de ahorro son decisiones sobre qué parte la renta familiar se va a ahorrar y cómo se va a trasladar esa capacidad de compra al futuro por ejemplo guardar el dinero en casa abrir una cuenta corriente en un banco.Cualquier medio que permita trasladar capacidad de comprar futuro se denomina activo .Los activos puede ser bienes o derechos.Los activos de bienes se les denomina activo reales su posesión da derecho a su venta. Los activos financieros son derechos emitidos por agentes financieros por ejemplo una cuenta en un banco ya que tenemos derecho a cobrar el dinero depositado si queremos retirarlo.Todas las obligaciones de pago constituye un pasivo.Se denomina patrimonio al conjunto de activos de una familia .El patrimonio neto de una familia será la diferencia entre sus bienes y derechos y las deudas contraídas.Los activos producen intereses beneficios alquileres y otras rentas y los pasivos producen gastos financieros.