2 El hombre
Como ser social:
Se contrapone y lucha se transforma a la naturaleza y a su vez
Se transforma a el mismo, porque el también parte de la naturaleza. El hombre
Por lo tanto solo puede ser hombre en comunidad y sociedad.
3-Trabajo: es La actividad encaminada a satisfacer las necesidades vitales de las personas y Es una forma de autorrealización. Es la actividad en la que se ejerce fuerza o Inteligencia para realizarla.
5 Fuentes Especiales.
Contrato Colectivo: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo Celebrando entre un empleador, un grupo de empleadores. O varias organizaciones De trabajadores (sindicato)
Reglamente Interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de común acuerdo Entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la Seguridad necesarios para la buena ejecución de las labores y asegurar la Productividad.
Laudo Arbitral: Es la decisión de un tribunal arbitral constituido por la ley o las partes. El Arbitraje es optativo y voluntario.
6-El Trabajador y las personas hablar
El trabajador No tiene solo aspiraciones retributivas o técnico profesionales, si no también aspiraciones Relativas al ambiente moral a las relaciones de trabajo. La relación con su Superior y colegas debe ser relaciones humanas, compresión de simpatía, cordialidad, Amistad. Espera que su trabajo sea valorado y apreciado.
La persona:
Se convierten en capital humano que bien dirigido se encarga de cumplir con las
Metas propuestas por el Directorio de la empresa.
7-Objetivos – Organizaciones = Utilidades, productividad, Calidad reducir costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente.
-Personas= Salario, beneficios sociales, seguridad, estabilidad laboral, Desarrollo profesional.
8- Relaciones Industriales: Es un conjunto de normas procedimientos y recomendaciones que Sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y Lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción Y eficiencia posible.
9- Importancia de las relaciones industriales: recae en la importante labor que se Desarrolla en el campo de los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, Entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral. Otorgándoles amplios Desarrollos tanto como en lo personal como la producción.
12- Empleados De confianza: Son lo que cumplen las funciones de asesoramiento o administración De dinero o bienes – son de confianza por que cumplen la función de de inspección Y vigilancia, son los que se enteran de los secretos del empleador.
18- Obligaciones de los sindicatos:
Comunica a La autoridad administrativa de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes A cada elección. Los cambios acaecidos en la junta directiva.
Suministrar A los funcionarios competentes de trabajo las informaciones y datos requeridos Para verificar el funcionamiento del sindicato.
Juzgar por Intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas de Ingreso y egreso de los fondos sociales.
Administrar Y utilizar correctamente sus bienes
Depositar fondos Sociales en la institución bancaria
Cumplir con Las demás obligaciones que les impongan este código u otras leyes y sus respectivos Reglamentos.
17-Los Empleados y las organizaciones.
Las faltas De cumplimiento de las disposiciones de este código que carezca de pena Especial, será sancionadas con multa correspondiente al importe de 10 a 30 Jornales mínimos por cada trabajador afectado que se duplicara en caso de reincidencia.
El incumplimiento De ca obligación legal del empleador de la Administración del trabajo, será sancionado Con multa equivalente a 10 a 30 jornales mínimos diarios que será duplicada en Caso de reincidencia sin perjuicio del cumplimiento de la ley.
21- Reglamento Interno = es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual Numero de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinado a Regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la Productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los Establecimientos de trabajo.
23-Descripción
De cargos = es una relación escrita que delinea los deberes y las condiciones
Relacionadas con el cargo.
Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, como
Lo hace y por qué lo hace.
25- Atribuciones Concepto= Son las actividades Individualizadas y ejecutadas por el ocupante del cargo, generalmente se Refiere a cargos que comprenden actividades mas diferenciadas como los cargos de Funcionarios por contrato/ mes o funcionarios.