LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: Se rige por sí misma, leyes y estatutos profesionales, convenios colectivos o Acuerdos (con fuerza de ley), por voluntad de las partes, por usos y Costumbres. Se aplica en toda Argentina, a todos los trabajadores en relación de dependencia, excepto empleados De la administración pública, de servicio domestico y los agrarios. PRINCIPIOS:
1.Protector:
üIndubio pro operario: en diversas
Interpretaciones de una normativa, el
Juez aplica la más favorable al trabajador.
üNorma más favorable: dos o más normas contemplan Una misma situación, pero beneficios distintos, se elije la que favorezca al Trabajador.
üCondición más beneficiosa: el beneficio producto De una negociación, usos o disposición unilateral del empleador y reiterado en El tiempo sin condicionamiento, pasa a ser un derecho adquirido. Ej: bono Navideño.
2.Irrenunciabilidad: las clausulas que nieguen Derechos otorgados por leyes, convenios o estatutos, son nulas
3.Continuidad: si existen dudas, se opta por la Continuidad
4.Primacía de la realidad: se otorga prioridad a Los hechos en caso de discordancia entre la practica y los documentos Suscriptos por las partes.
5.Gratuidad: los procedimientos administrativos y Judiciales son gratis para el trabajador
6.Buena fe: en la celebración del contrato laboral Y su ejecución, por ambas partes
7.Prohibición de hacer discriminaciones: entre los Empleados por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, etc.
8.Autonomía colectiva: a asociaciones sindicales y Empleadores de celebrar convenios colectivos de trabajo
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
oDeber de diligencia y colaboración: prestar Servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.
oDeber de cumplir órdenes e instrucciones: acatar Directivas sin posibilidad de variarlas por iniciativa propia.
oDeber de no concurrencia: no competir con mi Empleador, no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan Afectar los intereses del empleador.
oDeber De solidaridad: desempeñar tareas con Colaboración, buena fe, sobretodo en momento de peligro.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
vPercibir el salario: en la forma, monto y plazo Establecidos por diferentes normas legales.
vDe gozar de condiciones dignas de labor:
Preservar la salud e integridad física, con medidas de higiene y seguridad.
vA no ser discriminado: excepto en razones de organización Y funcionamiento.
vA gozar de licencias: por vacaciones anuales (pagas), por nacimiento de hijos, matrimonio, enfermedad, etc.
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
§Facultad de organización y dirección: organizar Técnica y económicamente la empresa, y dirigirla. Tiene como limite el no Perjudicar los derechos personales y patrimoniales de trabajador.
§Facultad de modificar las condiciones de trabajo (siempre que no altere las modalidades esenciales del contrato y no cause un Perjuicio material o moral al trabajador) puede modificar:
oEl tipo de actividad que cumple el trabajador, Dentro de la misma categoría profesional.
oEl lugar de prestación: debe hacerse cargo de Los gastos que le ocasione al trabajador el traslado.
oEn el horario: excepto si prueba que le causa un Perjuicio ponderable ( le impide ir a otro trabajo o estudiar)
§Facultad disciplinaria: corregir los Incumplimientos de sus dependientes con el objeto de obtener funcionalidad en La empresa. Las sanciones pueden ser: apercibimiento, amonestación, suspensión O despido, y deben cumplir con requisitos como proporcionalidad, Contemporaneidad, no duplicar sanción por una misma falta, notificación por Escrito con determinación de causa y fijación del plazo.
§Facultad De control: realizar una requisa (verificar que los objetos que porta el Personal al retirarse no pertenezcan a la empresa) salvaguardando la dignidad Del trabajador (practicarla con discreción y por personas del mismo sexo) y Evitando discriminación (imponiendo medios de selección automática destinados a Todo el personal).
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
¥Dispensar igualdad de trato: no discriminar Excepto por razones de organización y funcionamiento.
¥Abonar el salario: en forma, monto y plazo Establecido por las normas legales.
¥Deber de seguridad: implementar medidas de Higiene y seguridad en el trabajo, y realizar exáMenes médicos de ingreso y Egreso del trabajador
¥Deber de otorgar efectiva ocupación: conforme a La categoría profesional para la que se lo contrató al trabajador.
¥Deber de información: otorgarle información al Sindicato, sobre la evolución de la empresa, innovaciones tecnológicas y Organizativas, con el objetivo de recalificar el personal (necesita saber más, Cobrar mas)
¥Deber de diligencia: retener parte de los Sueldos y depositarlos en el sistema de seguridad social y sindical.