-El contrato de trabajo:
Acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido.*
Consentimiento:
Es la manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo. *
Objeto:
Es la identificación de los bienes que intercambian los contratantes. *
Causa:
Motivo por el que se realiza el Cntr. de trabajo. Para el empresario será la aprobación de sus frutos del trabajo y para el trabajador, el cobro del salario.
Sujetos del contrato de trabajo:
Son el trabajador y el empresario.
*Trabajador
: Persona física que presta sus servicios a las ordenes del empresario, a cambio de un salario.
*Empresario
: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo o cambio de un salario.
Formas del contrato de trabajo:
*Por escrito:
Es obligatorio cuando lo obliga la ley. Este contrato es de tiempo indefinido.
*Verbal o de palabra:
sólo pueden concertarse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a 4 semanas.
Contenido del contrato de trabajo:
El contenido mínimo es el siguiente: *Tipo de contrato. *Identidad de las partes y domicilio de la empresa. *Puesto o categoría profesional del trabajador y lugar o ubicación del centro de trabajo. *Jornada laboral. *Fecha de comienzo y duración previsible de la relación laboral. *Vacaciones. *Convenio colectivo. *Lugar, fecha y firma de las partes.
Periodo de prueba:
Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato que han firmado se ajusta a sus intereses.
Tipos de contrato de trabajo:
Se pueden clasificar en:*
Función del tiempo
Indefinido o de duración determinada.
*Función de la jornada de trabajo:
completa o parcial.
Contratos de duración indefinida:
*
Contrato indefinido ordinario:
La indemnización por extinción improcedente es de 45 días por año trabajado.
*Contrato de fomento para la contratación indefinida:
su finalidad es facilitar el acceso al trabajo estable de determinados colectivos de trabajadores. : Algunas condiciones: -Jóvenes de 16 a 30 años. – Mujeres desempleadas contratadas en profesiones con menos indice de empleo. -Mayores de 45años. -Desempleados que lleven mínimo 1 año inscritos como demandantes de empleo. -Personas con discapacidad. -Desempleados que durante 2 años anteriores a la celebración del contrato. -Desempleados a quienes durante 2 años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empresa. -Conversiones de contratos temporales en indefinidos. // Indemnización:
en caso de despido objetivo improcedente de los contratos de fomento de la contratación indefinida es de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.-
Contrato de trabajo fijo- discontinuo: es el que se concierta para realizar una actividad sólo en épocas determinadas y que no se repiten en fechas ciertas.
Contrato indefinido a tiempo parcial.
Contrato a tiempo parcial:
Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se formalizara el contrato por escrito y en ellos se figurará el número de horas de trabajo, tiempo y su distribución.
Las horas complementarias:
son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito, como adición a las horas ordinarias. Solo podrán realizarse en los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido y no podrán exceder del 15% .
Otros tipos de contratos
– C. de trabajo a domicilio:
se desarrolla fuera de la empresa, normalmente en la vivienda del trabajador, no está sometido a jornada de trabajo, ya que el trabajador decide cuánto tiempo trabajará. Esta modalidad de contrato otorga grandes de ventajas al trabajador y al empresario, es perfecto para el teletrabajo. Contrato por escrito y hacer constar el lugar de trabajo
-C. de trabajo en grupo:
El empresario contrata con el grupo de trabajadores, considerado en su totalidad, de manera que el empresario tendrá derechos y obligaciones laborales sólo respecto al representante del grupo. Duración puede ser indefinida o determinada.
Agencias privadas de colocación
Las agencias privadas de colocación son entidades, con o sin animo de lucro, que realizan actividades de intermediación laboral, como colaboradoras de los servicios públicos de empleo o de forma autónoma pero coordinada con estos.
La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tiene por objetivo poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan empleo, tratando de proporcionar a estos un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores mas apropiados a sus necesidades.
Empresas de trabajo temporal
La empresa de trabajo temporal son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
1
Entre la ETT y la empresa usuario se celebra un contrato de puesta a disposición.
2
Entre la ETT y los trabajadores surge una relación laboral, por la cual se celebran contratos temporales o indefinidos.
3
El trabajador presta sus servicios a la empresa usuaria. //Los derechos y obligaciones del empresario se comparten con la ETT, que esta obligada a dar de alta en la seguridad social al trabajador, pagar su salario y ejercer poder disciplinario , y la empresa usuaria ejerce el poder de dirección y control de la actividad.
El contrato de puesta a disposición debe realizarse por escrito y sólo para satisfacer necesidades temporales como una obra, una necesidad eventual o para sustituir a trabajadores. Al terminar el contrato tendrán derecho a recibir 12 días de salario por año trabajado.