Conceptos Iniciales: Trabajo y Empleo
Trabajo: Actividad que implica un esfuerzo. Ej: cortar el pasto, limpiar el auto.
Empleo: Actividad que requiere un esfuerzo realizada en beneficio de otro a cambio de una remuneración.
Ley de Contrato de Trabajo (Definición de Trabajo): Toda actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración.
Ley de Contrato de Trabajo (Definición de Empleo): Se refiere a las actividades en relación de dependencia. Sin embargo, otras leyes aplicables al ámbito laboral también aluden al trabajo como actividad independiente.
Evolución Histórica del Trabajo
Prehistoria
Hombres sin socialización.
Edad Antigua
Socialización de esclavos – Relación de dominación (dueño-esclavo).
Edad Media
Siervos (no hay remuneración) (señor feudal, siervo, rey).
Edad Moderna
Artesanos: Elaboración de productos para sí, luego para terceros.
Edad Contemporánea
Relación de dependencia (capitalista/burgués y obrero/proletariado) – Revolución Industrial – Revolución Francesa.
Tecnificación y Globalización
Apertura de nuevas fronteras; comercio entre países (multinacional).
Desafíos Laborales Contemporáneos
Subempleo
No se paga de acuerdo a lo acordado, sino que depende de las horas de trabajo.
Sobrempleo
Jornada de 8 horas… trabajan más horas pero sin pago o con un pago extra.
Precarización del Trabajo
Malas condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
Modernización del Trabajo
Se reemplaza al hombre por la máquina, y las leyes laborales se hacen más flexibles. Genera nuevas formas de trabajo.
Flexibilización del Trabajo
Las leyes laborales actuales no cumplen con las garantías y derechos laborales reconocidos constitucionalmente (son más flexibles, más leves que las anteriores).
Postulados de Marx
Fuerza de Trabajo
Alude a la fuerza física para realizar una tarea. Esta capacidad requiere de mucho esfuerzo físico que los dueños de los medios de producción no están dispuestos a realizar, por lo cual contratan a terceros (empleados).
Plusvalía
Es la diferencia de capital que le queda al burgués y surge de lo que paga el salario y el valor de lo producido.
Absoluta
Cuando la ganancia obtenida por el empleador se logra sin ningún tipo de inversión o gasto, sino directamente a costo de explotación del empleado.
Relativa
La ganancia adicional se logra incorporando nuevas tecnologías.
Alienación
El obrero, consecuencia de todo lo dicho, comienza a enloquecer, siente que es inferior, que no es sujeto de derecho, que no vale nada. Así, poco a poco siente que su trabajo es un trabajo forzado donde se arruina su espíritu. Cuando trabaja, no piensa y solo produce.
Constitucionalismo Social en Argentina
En Argentina, se concreta con la reforma constitucional de 1957. Distintas reformas:
- 1853: Nada decía de los derechos del trabajador.
- 1860: Derecho del trabajador precariamente incluido. No los provee por escrito, pero sí de forma implícita, y esto no significa que no existan.
- 1949: Incluye por primera vez derechos del trabajador de forma expresa, reconociendo en ellos la facultad de ejercer el comercio, trabajar, asociarse con fines útiles. Derecho a ejercer la industria lícita.
- 1957: La reforma más importante en lo que respecta al trabajador, se lo reconoce detalladamente (se incorpora el artículo 14 bis).
- 1994: Se incorpora el inciso, gozan de los derechos aportados por primera vez. Se le va a otorgar a los tratados internacionales que este punto menciona jerarquía constitucional.
Principios Jurídicos Laborales
Protector
Individuo pro operario
Si una norma puede interpretarse de varias maneras, deberá interpretársela siempre a favor del trabajador. Art. 9, 2da parte LCT.
Regla de la norma más favorable
Si existen varias normas aplicables a una situación, se optará por la más favorable al trabajador. Art. 9, parte LCT.
Regla de la condición más beneficiosa
Si se pacta algo y posteriormente se sanciona una ley que disminuye los derechos acordados con el trabajador, prevalece el acuerdo originario.
Gratuidad
Cualquier medio de reclamo por parte del trabajador debe ser gratuito. Art. 20.
Irrenunciabilidad
Se impide a las partes celebrar convenios que disminuyan los derechos que por ley le fueron reconocidos al trabajador. Art. 12.
Principio de Buena Fe
No debe haber maniobras engañosas entre las partes. Art. 63.
Principio de Primacía de la Realidad
Prevalecen los acuerdos entre las partes por sobre lo que se halle escrito.
Principio de Trato Igualitario
Todos los trabajadores de una misma categoría deben tener los mismos derechos y obligaciones.