¿Quién es quién en el mercado de trabajo?
Población de 16 o más años:
Población activa:
está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye, a los que tienen empleo y a los que no. Por ello, dentro de la población activa hay que distinguir entre:Población ocupada:
son aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia y población desempleada o parada:son aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
Población inactiva:
la integran aquellos que tienen edad para trabajar y que por diferentes motivos no buscan trabajo. Ejemplos: estudiantes, personas con alguna incapacidad laboral, jubilados…OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO: Oferta de trabajo:
el trabajador/Demanda de trabajo:las empresas.
IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO: A)Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas. También el estado influye legislando sobre la normativa laboral , fijando el salario mínimo (900€ )…
B)El trabajo no es producto homogéneo:
ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales por ello hay disparidades salariales. Entre los factores que determinan la desigualdad salarial están:Las diferencias compensatorias
los salarios de trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos suelen ser más altos que los de otros de cualificación similar pero que no tienen ese tipo de inconvenientes.
Las diferencias en talento y habilidades:
especialmente valoradas por la sociedad. Los deportistas de élite, las estrellas de cine… Aportan algo especial en su trabajo, lo que hace que sean muy cotizados.La diferencia en el capital humano:
una persona más preparada y experimentada como un ingeniero con experiencia, normalmente aporta más a la producción y por ello obtiene altos salarios. A mayor nivel de estudios, remuneraciones más elevadas.Salarios de eficiencia:
son un tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los trabajadores e incrementar su productividad.Discriminación:
para cualquier nivel de estudios, los hombres obtienen salarios más elevados. Este hecho no tiene justificación alguna y se debe a la pervivencia de prácticas del pasado, a la legislación de algunos países o a los prejuicios sociales. Brecha salarial hombres/mujeres: salario medio hombres-25682€/año. Salario medio mujeres-19537€/año .LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO:
A)La encuesta de población activa:
la realeza trimestralmente El Instituto nacional de estadística entre la población de 16 o más años que están disponible para trabajar y no encuentra trabajo.B)El paro registrado
Otra forma de medir el desempleo es la que realiza cada mes el servicio público de Empleo Estatal. El SEPE solo tiene en cuenta aquellos desempleados que se registran en sus oficinas como por ejemplo a personas que al no haber encontrado trabajo durante un largo período de tiempo, están desanimadas y renuncian a seguir inscritas en el SEPE OA los que buscan su primer empleo al terminar los estudios.LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO: A)
Para el liberalismo económico el paro se produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente en un mercado flexible, un exceso de oferta de trabajadores haría bajar los salarios y las empresas contratarían a más trabajadores, por lo que el paro desaparecería. Los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el Gobierno no intervienen en el mercado de trabajo. Por su parte, el estado fija un salario mínimo, por debajo del cual los salarios no pueden bajar.
B)Según la teoría keynesiana, la causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y servicios. A mayor demanda de bienes y servicios, mayor producción y mayor empleo. Pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y así se genera desempleo.