1El mercado de salario El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena, es la principal fuente de ingreso de las familias, de tal forma que condiciona: la realización personal y profesional de los trabajadores y el nivel de vida de las familias y por consecuencia, la calidad de vida del país. En el mercado de trabajo son las empresas quienes demandan trabajo y las familias quienes actúan como oferentes.2. La oferta y la demanda del trabajo El mercado de trabajo alcanza el equilibrio en un nivel de salarios tal que la cantidad de trabajo ofrecida por los trabajadores coincide con la demandada por las empresas. El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y de la demanda. -La oferta de trabajo, o cantidad de trabajo que ofrecen las familias, depende de +Las carácterísticas de la población, el envejecimiento, las personas que trabajan o quieren trabajar, la formación, etc.+ El nivel de salarios, a mayor salario, mayor cantidad de población está dispuesta a trabajar.Cuando los salarios son ya suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos para disponer de más tiempo libre.-La demanda de trabajo o cantidad de trabajo que demandan las empresas, depende de:+El precio del bien o servicio producido, cuanto más alto sea el precio al que las empresas venden los productos, más compensará contratar trabajadores para producir más.+El nivel de los salarios, si suben salarios, los costes aumentan y las empresas contratan menos trabajadores, y viceversa.+ La productividad de los trabajadores, la formación y experiencia de los trabajadores repercute en el trabajo que desempeñan. 3.A La intervención del mercado de trabajo El trabajo no fluctúa libremente, sino que está intervenido por razones de interés público. No existe un tope máximo de salarios en España, pero sí de salarios mínimos. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija y actualiza cada año por los Gobiernos para garantizar una vida digna con independencia del tipo de profesión y para evitar los abusos de las empresas.Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos según el tipo de profesión, pero, en cualquier caso, deben respetar el SMI.B. El trabajo es un bien diferenciado: Existen una serie de factores que e xplican las desigualdades salariales: unas son objetivas, otras tienen un alto componente de subjetividad y, por último, también las hay de dudosa ética: – Diferencias compensatorias (nocturnidad, peligrosidad…) – Diferencias en el capital humano (formación y estudios) – Diferencias en el talento o habilidades (artistas, futbolistas…)- Salarios de eficiencia (para retener a trabajadores) – Discriminación (brecha salarial, inmigrantes, etc.)
4.Productividad y salarios Si en iguales condiciones un trabajador produce más que otro, es más productivo. Las empresas pagan más a quienes son más productivos porque, a su vez, ellas obtienen más beneficios. La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado. Factores que repercuten sobre la productividad de los trabajadores son:+A. El capital humano: cuanto mayor es la formación de un trabajador y su experiencia, mayor es su productividad El capital humano es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a su formación y experiencia.Incrementar el capital humano de un país requiere recursos y acciones de formación continua a lo largo de toda la vida del trabajador, desde el punto económico es una buena inversión: los países ricos son los que más invierten en formación.+B. Bienes de producción empleados de igual forma que los trabajadores no son intercambiables, muchos bienes de producción tampoco lo son.Ciertas máquinas, medios de transporte, etc. Son más productivos que otros y favorecen, a su vez, que lo sea el trabajador+C. Avances tecnológicos y salarios los avances tecnológicos, están suponiendo la sustitución del factor trabajo por el factor capital (máquinas). Este hecho está motivando que los trabajadores cada vez se formen más para evitar ser sustituidos por máquinas.5 . Tipos de desempleos 1estacional aquellas actividades que no se realizan en determinados meses del año ej socorrista solución en verano trabajas en españa y cuando sea invierno te vas a Argentina ya que allí será verano.2estructural se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias ej cuando los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empelo existente para corregir se podrían ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios de su entorno. 3friccional es voluntario y dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro se resuelve con la mejora de intermediación laboral sepe,ett…. Para que trabajadores y empresas se encuentren con facilidad 4ciclico o coyuntural esta causado por las fluctuaciones(balanceo)de la actividad económica de un país Ej cuando te están haciendo una casa y la economía atraviesa un periodo de decrecimiento negativo , los consumidores tienen menos para gastar .Solución;suavizar la transición entre los distintos ciclos económicos 7.Los grupos de población Población inactiva: no buscan empleo, ni desean trabajar. Población parada: trabajadores sin empleo que buscan activamente un puesto de trabajo(desempleados). Población ocupada: trabajadores por cuenta ajena o propia.(empleados)
La tasa es un coeficiente que expresa la relación entre dos magnitudes. Las tasas de empleo nos ayudan a conocer como esta la relación entre el empleo y los distintos niveles de población 9.Estadística de empleo Los organismos públicos encargados de realizar las estadísticas de empleo son el Instituto Nacional de Estadística (INE) y los observatorios ocupacionales dependientes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de las comunidades autónomas(SNE servicio navarro de empleo ). Fuentes de estadísticas de empleo+ Encuesta de Población Activa (EPA): el INE realiza una encuesta en hogares para ver el empleo existente.+Cifras de afiliación a la Seguridad Social: garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes que cubran las necesidades del trabajador o de su familia.+Datos del SEPE: mide el desempleo y tiene en cuenta exclusivamente a los inscritos en él. 10. Las políticas de empleo Es el conjunto de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía. Las medidas de la política de empleo:1. ACTIVAS: son las medidas tomadas por el Estado orientadas a la creación de empleo. Se pueden destacar: A) Empresas (demanda laboral) para potenciar la actividad económica:- Inversión pública con creación de puestos de trabajo. – Ayudas a las pymes para la creación de empresas nuevas.-Ayudas públicas a empresas para contratar trabajadores que les cuestas encontrar uno.- Ayudas para la introducción de nuevas tecnologías I+D+i (investigación, desarrollo, innovación) B1) Población activa, ocupados y parados (oferta laboral) para aumentar la productividad de los trabajadores: -Adaptar los sistemas educativos a las necesidades.- Formación profesional a trabajadores con dificultades para insertarse en el mercado laboral.B2) Población activa, ocupados y parados (oferta laboral) para reducir la población activa:-Reparto del empleo, reduciendo la jornada laboral.-Eliminación de las horas extra y del pluriempleo.-Reducción de la población activa con jubilaciones anticipadas y sustitución por jóvenes para reducir el paro juvenil.-Ampliación de la educación obligatoria para retrasar la incorporación al mercado laboral.-Flexibilización del mercado laboral, fomento del trabajo parcial.2. PASIVAS: son las medidas elegidas por el Estado que se encargan de proteger a los desempleados (mejorar la situación económica y laboral de los parados). Se distinguen:-Prestaciones por desempleo ayuda proporcional al tiempo trabajado y cuantía del salario obtenido.-Subsidios por desempleo tiene en cuenta las circunstancias personales de la persona desempleada.-Mejorar los servicios de intermediación laboral