Funcionario de Carrera:
Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estuitaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para establecer el vínculo con la administración existen dos tesis, una contractual/derechos y obligaciones recíprocos) y otra estatuitaria( relacion que surge a partir del complimiento de una condicion, el nombramiento)
Interino:
Son los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de los funcionarios de carrera, cuando: existan plazas vacantes, se trate de una sustitución transitoria, ejecución de programas de carácter temporal o el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Eventual:
es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente solo realiza funciones calificadas de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Laboral:
Fijo, por tiempo indefinido o temporal, es una relación bilateral, es el que en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por la AP y en función de la duración del contrato este podrá ser fijo o por tiempo indefinido o temporal.
Sistema de carrera:
El estado atribuye al empleado público un especial estatus de podr que lo distingue de cualquier profesional con actividades similares en el sector privado. Se caracteriza por su permanencia en el tiempo y la progresión, tanto ade nivel administrativo como económico. La mayor flexibilidad provoca que se ael propio empleado el que procure estar al día y mejorar la eficiencia.
Sistema de empleo:
La clave es el puesto de trabajo que es la unidad estrctural básica que está integrada por un conjuntos de tareas y responsabilidades asignadas por la autoridad a una persona, es una unidad aislada. Permite una gran descentralización. Se da preferencia en la selección a pruebas de tipo práctico.
Servicio activo:
Se podra estar presentando sus servicios en su condución de fp, gozando de todos derechos y responsabilidades y además cuando se haya sido cesado en tanto no se le atribuya destino en otro puesto de trabajo. Cuando se difrute de licencia o permiso. Y cuando por encargo de su ad. preste servicios de carácter temporal en otra ad.
Servicios especiales:
Cuando sean designados miembros del Gobiero o de sus órganos, cuando sean nombrados para desempeñar puestos en Organismos Públicos, cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales, cuando accedan a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales y cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en Asambleas de las ciudades de Ceuta y melilla y también en las Entidades Locales.Percibiran las retribuiones del trabajo que estan realizando y no la sde funcionarios de carrera. Se reconocen trienios, promoción interna y demás. Se reserva un puesto equivalente en al localidad:
Situación de servicio en otras AP:
En virtud de procesos de transferencias, donde los ep mantienen todos sus derechos(sueldo, grupo..) Y en virtud de la participación del ep en los procedimientos de provisión, es decir si salen plazas en su ad de origen se podrá presentar.
Excedencia:
Voluntaria por interés particular:
Mínimo 5 años de servicio, en vlc 3. No haber tenido expediente disciplinario.No retribuciones, tiempo, SS. vlc dice que para reingreso mínimo 2 años.
Voluntaria por agrupación familiar:
No hace falta tiempo mínimo,conyugue consigue trabajo en otra localidad, No retribuciones, SS, tiempo.
Por cuidado de familiares:
Máximo 3 años, es para atender a un hijo o adoptado, empezara a contar desde el día de naciomiento o de resolución judicial. También es para cuidado de familiares a su cargo o 2º grado de afinidad.Se reserva el puesto en la misma localidad 2 años, transcurrido derecho a otro puesto en la misma localidad.
Por razón de violencia de género:
No tiempo mínimo, duramte primeros 6meses se reserva el puesto. Si tiempo y SS, Durante 2 primeros meses retribuciones íntegras, Se podra derrogar 3 meses mas, máximo 18.
Excedencias EBEP:
Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el SP:
Funcionarios de carrera que se encuentren en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier AP, salvo que pasen a formar parte del personal laboral.Se hará cuando los funcionarios de carrera accedan por promoción interna o por otros sistemas de acceso a cuerpos y grupos y no les corrresponda quedar en otra situación. No retribuciones,tiempo,SS.
Excedencia voluntaria incentivada:
Personal funionario de carrera incluido en proceso de reasignacion d efectivos y personal fucionario en expectativa de destino o excedencia forzosa. Declaración previa solicitud e impedira desempeñar puestos de trabajo en el SP salvo algunas excepciones.Dura 5 años y pasado el tiempo se tiene que solicitar el reingreso o se pasa a excedencia voluntaria.
Expectativa de destino:
Los funcionarios afectados por un procedimiento de reasignaciónp de efectivos que no hayan obtenido un puesto pasaran a esta situación. Máximo 1 año, si pasa de eso pasan a excedencia forzosa.
Derecho a retribuciones básicas y la mitad del específico.Estaran obligados a aceptar cualquier puesto de trabajo que se le ofrezca en su provincia en condiciones similares al suyo y a participar en los concursos para la provision de puestos de trabajo adecuados a su cuerpo y escala.Si lo incumplen pasan a excedencia forzosa.
Excedencia forzosa:
Cuando un funcionario sea declarado en situación de suspensión firm, cumpla la sanción y al solicitar el reingreso, no le sea posible por falta de puestos de trabajo. Cuando el fp se encuentre en expectativa de destino y pase el tiempo máximo o incumpla las obligaciones que tiene en esa situación. Derecho a retribuciones básicas, Si tiempo, SS. Se obliga a participar en los concursos a puestos de su cuerpo que se hagan en su localidad, aceptar los destinos que le ofrezcan de su cuerpo y escala y a participar en los cursos de formación que se le ofrezca. No se pueden desempeñar puestos de trabajo en esta situación en el SP.