La demanda de un factor es una demanda derivada, porque la cantidad que una empresa va a demandar de ese factor, depende de la demanda que haya del bien para cuya producción se utiliza.
Tierra y Recursos Naturales
Tierra = recursos naturales, su cantidad es limitada. Su oferta es muy rígida porque la existencia en la naturaleza es en un momento dado. Kenneth Boulding: hay que aprender a administrar esos recursos limitados para no poner en peligro a la especie.
Rendimiento sostenible: cantidad que se puede utilizar de un recurso natural sin que vaya reduciéndose la dotación o población existente. Umbral de la sostenibilidad, cantidad máxima de explotación.
No renovables: alternativas:
- Sustituir su utilización.
- Se desarrollen y se descubran nuevos procedimientos para sustituir los recursos que se agotan.
- Disminuir el consumo de los productos que utilizan esos recursos agotables.
Demanda de los recursos naturales depende: precio de ese recurso, y de su productividad.
Renta de la tierra: precio de equilibrio que se alcanza en los mercados de recursos naturales, con característica principal que su oferta es prácticamente fija o limitada a una determinada cantidad. Los gobiernos les añaden un impuesto a los recursos que son escasos para bajar su consumo.
Capital
Capital: conjunto de bienes que utilizamos para producir otros bienes.
- Estructuras (las fábricas).
- Equipos (herramientas).
- Existencias (productos que serán vendidos).
Alquiler: utilizar durante un periodo de tiempo algo que es de otra persona y a cambio le pagas una cantidad acordada.
Mercado de capital: se ofrecen y demandan recursos de capital que pueda necesitar una empresa para producir B y S. Bien de consumo (no produce capital) / capital (produce ingresos). El ahorro significa renunciar a consumir en el presente.
Tipo de interés: rendimiento de los fondos prestados medidos en porcentaje. Corto/medio/largo plazo. Intereses fijos (no varían durante la vida del préstamo) variables (van variando en función de cómo varíen los precios).
Los productores de bienes de capital producirán más o menos:
- De los tipos de interés: más altos más costoso será el préstamo.
- De los ingresos.
Tasa de rendimiento de capital: porcentaje que el ingreso monetario neto (ingresos menos los gastos) representa sobre el total de la inversión de capital realizada en un año. (ingresos – gastos) x 100 / inversión.
Mercados de capital:
- Inestabilidad: se realizan muchas transacciones de vez en poco tiempo, con muchos intereses en juego. Gran incertidumbre sobre los precios.
- Incertidumbre: las expectativas personales y subjetivas de los inversores desempeñan un papel más importante que los datos económicos.
Mercado de Trabajo
Mercado de trabajo: se ofrece y se demanda el trabajo humano como un factor necesario para la producción de bienes y servicios. Exceso de demanda > + salario. Exceso de oferta > – salario.
Oferta de trabajo: es la cantidad de horas de trabajo que están dispuestos a ofrecer los trabajadores a cambio de los salarios del mercado.
Población activa: población de más de 16 años disponible para trabajar (que trabaja o lo está buscando). Población inactiva: población que no está en condiciones de trabajar o que aunque pudiera no desea hacerlo (menores de 16, estudiantes, tareas domésticas, jubilados).
Tasa de actividad: P. activa x 100 / P total. Tasa de población ocupada: P. ocupada x 100/ P activa. Paro: P desocupada x100/ P activa.
Que España tenga una tasa de población activa más reducida indica que en nuestro país hay personas que pudiendo estar disponibles para trabajar no lo están.
- Porque hay menos servicios sociales (guarderías) y menos puestos de trabajo disponibles.
La mayor o menor oferta de trabajo dependerá:
- Volumen total de la población.
- La tasa de actividad.
- Nivel salarial existente.
Demanda de trabajo: cantidad de horas que desean contratar las empresas según los diferentes salarios existentes, para utilizarlos en la producción de B y S. Costes laborales: cantidad total que una empresa paga en concepto de salarios.
Cantidad de trabajo que demande una empresa estará en función:
- Nivel del salario.
- Del precio de otros factores sustitutivos del trabajo.
- De la productividad del trabajo, depende de la calidad del trabajo.
- De los beneficios que pueda obtener la empresa.
Salarios bajos:
- La empresa puede ahorrar costes.
- El salario también depende de la productividad del trabajo.
- Puede ser que la empresa ahorre > puede que pierda si el trabajador está desanimado.
- Más bajos los salarios > – se dedicará al consumo (las ventas y beneficios de las empresas disminuirán).
- Los países económicamente más avanzados son los que tienen niveles salariales más altos.
Mercado de trabajo: el trabajo es una mercancía muy heterogénea. Rasgos de los mercados laborales:
- Desigualdad en las condiciones de participación.
- Amplia regulación del mercado.
- Presencia de agentes representativos.
- Relativa movilidad laboral.
Diferencias salariales:
- Porque los trabajadores son distintos y requieren niveles de esfuerzo o de formación previa muy diferentes.
- Trabajadores únicos. Se produce una discriminación injustificada entre algunos grupos de trabajadores.
Paro: se produce cuando hay un exceso de oferta de trabajo. Los economistas liberales piensan que el trabajo es una mercancía más y que el paro es un simple problema de exceso de oferta > basta con bajar el precio, el salario.
Factores de las desigualdades sociales:
- Diferencias salariales.
- Desigual distribución de los patrimonios y la riqueza.
- Obstáculos en el acceso a la educación y la formación.
- Reparto desigual del poder del mundo.
- La aplicación de políticas económicas que descuidan el empleo y la protección social.
- Circunstancias muy difíciles de prever.