Plan de
prevención R, L.- Características: Documento obligatorio elaborado por la
empresa y aprobado por su dirección, asumido y conocido x todos los niveles
jerárquicos. Estará a disposición de las actividades laborales y sanitarias y
los representantes de los trabajadores. Es un documento vivo que debe ser
actualizado y adecuarse a los cambios que se producen en las organizaciones
empresariales.- Contenido mínimo del plan de prevención R L: los datos
identificativos de la empresa, actividad productiva, número y característica de
los centros de trabajo, número de trabajadores. Estructura organizativa de la
empresa, funciones y responsabilidades de cada uno de sus niveles jerárquicos.
La organización de la producción en cuanto a la identificación de los procesos
técnicos y procedimientos organizativos de la empresa. Organización de la
prevención de la empresa. La política, objetivos y metas q’ en materia
preventiva pretende alcanzar la empresa. Los recursos humanos, técnicos,
materiales y económicos, con los q cuenta la empresa en materia preventiva. La
revisión y actualización periódica del propio plan cuyas fechas deberán estar
previstas y recogidas por escrito. La evaluación de riesgos efectuada en la
empresa, el control y la gestión del riesgo.
La vigilancia de la salud de los trabajadores. Un plan de autoprotección. Vigilancia de la salud: el empresario debe garantizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores que voluntariamente se sometan a ella. Realizar evaluaciones de riesgo de cada puesto de trabajo, con especial atención a trabajadores especialmente sensibles o si existen daños para la salud. Elaborar un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos. Realizar un plan de acción que incluya reconocimientos médicos periódicos, asistencias y campañas de prevención. Se centrará en los riesgos q afecten a trabajadores en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, menores de edad, trabajdores temporales, y cualquier otro especialmente sensible a determinados riesgos. Los resultados de los reconocimientos se entregaran al trabajador, con garantía de confidencialidad. Solo puede ser realizado por los servicio s de prevención, profesionales sanitarios con la titulación adecuada. Reconocimientos médicos: detección de posibles lesiones con antelación suficiente. Recogida de información sobre la salud de cada trabajador. Pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores. Estudio epidemiológico y análisis de las enfermedades profesionales. Cuándo son obligatorios: Si es imprescindible para evaluar los defectos de las condiciones del trabajo sobre la salud del trabajador. Para verificar si el estado de salud del trabajador puede consistir un peligro para él o los demás trabajadores. Maternidad: Evaluar el riesgo teniendo en cuenta el estado de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente. Lo primero es adoptar las medidas preventivas necesarias, si no son medidas efectivas cambiar a las trabajadoras a otro puesto de trabajo o de la misma categoría profesional o distinta categoría, manteniendo el salario de origen. Se suspende le contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, con una prestación del 100% de la BR. Las trabajadoras embarazadas se pueden ausentar del trabajo para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación. Menores de edad: el empresario deberá efectuar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto. Se informará a los menores y a sus tutores de los posibles riesgos y de las medidas preventivas y de protección adaptadas. Trabajadores temporales y de ETT: Obligaciones y responsabilidades de la empresa usuaria: de las condiciones de ejecución del trabajo en relación con la protección de la seguridad y salud del trabajdor. De las medidas de protección tomadas. De informar al trabajador antes de iniciar la actividad, de los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo, de las medidas de prevención y de protección. Las actitudes profesionales necesarias en su puesto de trabajo. La exigencia o no de controles médicos. Informar a los representantes de los trabajadores, encargados de la prevención, de la incorporación de estos trabajadores. Informar a la ETT antes de iniciar la actividad laboral sobre las características del puesto de trabajo. Obligaciones y responsabilidades de la ETT: proporcionará la formación teórico práctica para el puesto de trabajo a cubrir. Es responsable de la vigilancia y la salud de los trabajadore. Plan de autoprotección: documento redactado y firmado por un técnico competente y suscrito por la empresa. Estable el marco orgánico y funcional para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia para prevenir y controlar los riesgos sobre personas y bienes. Garantizar la integración de las actuaciones internas con el sistema de protección civil. Actualizando y revisando de forma periódica no superior a tres años. En el se establecen procedimientos preventivos y de control de riesgos. Designa a un responsable para gestionar las actuaciones de prevención y control de riesgos. Obligaciones de la empresa ante una emergencia:
Adoptar las medidas necesarias ante una emergencia. Analizar y proveer los posibles situaciones de emergencia. Designar al personal encargado de poner en practica las medidas de emergencia. Organizar relaciones con servicios externos a la empresa garantizando su rapidez y eficacia. Establecer un sistema de revisión y comprobaciones periódicas del correcto funcionamiento de las medidas adoptadas. Plan de emergencia: Identificación y clasificación de la emergencia: del tipo de riesgo, de la gravedad, de la ocupación y medios humanos. Procedimiento de actuación: detección y alerta. Mecanismo de alarma, de respuesta frente a la emergencia. Evacuación. Prestación de las primeras ayudas. Modos de recepción de las ayudas externas. Identificación y funciones de las personas y equipos, que llevaran a cabo los procedimientos de actuación en emergencia. Identificación del responsable de la puesta en marcha de emergencia. Plan de evacuación: Cuyo fin es el de realizar el desplazamiento de los acupantes de una zona o edificio determinado hasta un espacio seguro. Principios de evacuación, rapidez en el desalojo, orden en la evacuación de las personas, control comprobando que se sigan los procedimientos, eficacia. Principales riesgos de incendio: generación de vapores tóxicos que asfixian a las persona. Humo y gases calientes que pueden provocar quemaduras internas y externas y formas atmosferas explosivas, el humo dificulta la visión y huida, provoca dolor de cabeza, tos, mareos, nauseas, irritación en los ojos y dificultad para respirar, puede causar la muerte. El pánico altera el comportamiento correcto ante un incendio, comportamiento suicidas. Medidas de prevención (fuego): Reduccion y control de combustible, eliminar oxigeno creando espacios inertes, eliminar calor y fuentes de ignición. Medidas de protección: se utilizan si falla la prevención y e produce el fuego: mantener la calma, controlar los fuegos pequeños con medios de extinción, ante fuego important activar el pulsador de alarma y avisar, abandonar la zona, sin correr ni empujar, desconectar maquinaria y equipos informáticos, no perder tiempo cogiendo objetos personales, cerrar puertas y ventanas, gatear a ras del suelo, si arde ropa, no correr y cubrirse la cara tirándose al suelo y rodando, si el fuego o humo nos atrapa, encerrarse en un lugar lo más bajo posible tapando cualquier entrada de humo.
La vigilancia de la salud de los trabajadores. Un plan de autoprotección. Vigilancia de la salud: el empresario debe garantizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores que voluntariamente se sometan a ella. Realizar evaluaciones de riesgo de cada puesto de trabajo, con especial atención a trabajadores especialmente sensibles o si existen daños para la salud. Elaborar un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos. Realizar un plan de acción que incluya reconocimientos médicos periódicos, asistencias y campañas de prevención. Se centrará en los riesgos q afecten a trabajadores en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, menores de edad, trabajdores temporales, y cualquier otro especialmente sensible a determinados riesgos. Los resultados de los reconocimientos se entregaran al trabajador, con garantía de confidencialidad. Solo puede ser realizado por los servicio s de prevención, profesionales sanitarios con la titulación adecuada. Reconocimientos médicos: detección de posibles lesiones con antelación suficiente. Recogida de información sobre la salud de cada trabajador. Pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores. Estudio epidemiológico y análisis de las enfermedades profesionales. Cuándo son obligatorios: Si es imprescindible para evaluar los defectos de las condiciones del trabajo sobre la salud del trabajador. Para verificar si el estado de salud del trabajador puede consistir un peligro para él o los demás trabajadores. Maternidad: Evaluar el riesgo teniendo en cuenta el estado de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente. Lo primero es adoptar las medidas preventivas necesarias, si no son medidas efectivas cambiar a las trabajadoras a otro puesto de trabajo o de la misma categoría profesional o distinta categoría, manteniendo el salario de origen. Se suspende le contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, con una prestación del 100% de la BR. Las trabajadoras embarazadas se pueden ausentar del trabajo para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación. Menores de edad: el empresario deberá efectuar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto. Se informará a los menores y a sus tutores de los posibles riesgos y de las medidas preventivas y de protección adaptadas. Trabajadores temporales y de ETT: Obligaciones y responsabilidades de la empresa usuaria: de las condiciones de ejecución del trabajo en relación con la protección de la seguridad y salud del trabajdor. De las medidas de protección tomadas. De informar al trabajador antes de iniciar la actividad, de los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo, de las medidas de prevención y de protección. Las actitudes profesionales necesarias en su puesto de trabajo. La exigencia o no de controles médicos. Informar a los representantes de los trabajadores, encargados de la prevención, de la incorporación de estos trabajadores. Informar a la ETT antes de iniciar la actividad laboral sobre las características del puesto de trabajo. Obligaciones y responsabilidades de la ETT: proporcionará la formación teórico práctica para el puesto de trabajo a cubrir. Es responsable de la vigilancia y la salud de los trabajadore. Plan de autoprotección: documento redactado y firmado por un técnico competente y suscrito por la empresa. Estable el marco orgánico y funcional para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia para prevenir y controlar los riesgos sobre personas y bienes. Garantizar la integración de las actuaciones internas con el sistema de protección civil. Actualizando y revisando de forma periódica no superior a tres años. En el se establecen procedimientos preventivos y de control de riesgos. Designa a un responsable para gestionar las actuaciones de prevención y control de riesgos. Obligaciones de la empresa ante una emergencia:
Adoptar las medidas necesarias ante una emergencia. Analizar y proveer los posibles situaciones de emergencia. Designar al personal encargado de poner en practica las medidas de emergencia. Organizar relaciones con servicios externos a la empresa garantizando su rapidez y eficacia. Establecer un sistema de revisión y comprobaciones periódicas del correcto funcionamiento de las medidas adoptadas. Plan de emergencia: Identificación y clasificación de la emergencia: del tipo de riesgo, de la gravedad, de la ocupación y medios humanos. Procedimiento de actuación: detección y alerta. Mecanismo de alarma, de respuesta frente a la emergencia. Evacuación. Prestación de las primeras ayudas. Modos de recepción de las ayudas externas. Identificación y funciones de las personas y equipos, que llevaran a cabo los procedimientos de actuación en emergencia. Identificación del responsable de la puesta en marcha de emergencia. Plan de evacuación: Cuyo fin es el de realizar el desplazamiento de los acupantes de una zona o edificio determinado hasta un espacio seguro. Principios de evacuación, rapidez en el desalojo, orden en la evacuación de las personas, control comprobando que se sigan los procedimientos, eficacia. Principales riesgos de incendio: generación de vapores tóxicos que asfixian a las persona. Humo y gases calientes que pueden provocar quemaduras internas y externas y formas atmosferas explosivas, el humo dificulta la visión y huida, provoca dolor de cabeza, tos, mareos, nauseas, irritación en los ojos y dificultad para respirar, puede causar la muerte. El pánico altera el comportamiento correcto ante un incendio, comportamiento suicidas. Medidas de prevención (fuego): Reduccion y control de combustible, eliminar oxigeno creando espacios inertes, eliminar calor y fuentes de ignición. Medidas de protección: se utilizan si falla la prevención y e produce el fuego: mantener la calma, controlar los fuegos pequeños con medios de extinción, ante fuego important activar el pulsador de alarma y avisar, abandonar la zona, sin correr ni empujar, desconectar maquinaria y equipos informáticos, no perder tiempo cogiendo objetos personales, cerrar puertas y ventanas, gatear a ras del suelo, si arde ropa, no correr y cubrirse la cara tirándose al suelo y rodando, si el fuego o humo nos atrapa, encerrarse en un lugar lo más bajo posible tapando cualquier entrada de humo.