1.- Menciona los principios del Derecho del Trabajo
* Principio De equidad *Dignidad humana * Responsabilidad empresarial
* Justicia Social *Libertad Del trabajo
* Derecho y Deber social * Igualdad
2.- Definición del derecho del trabajo
Conjunto de
Normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones, mismas que se
Encuentran implícitas en la Ley Federal del Trabajo y en el artículo
123
Constitucional.
3.- ¿Cómo se regula y fundamenta en la Constitución la relación de trabajo?
En el Artículo 123, regulando las relaciones de trabajo mediante la legislación Laboral reglamentaria del apartado “A”, que se refiere a la Ley Federal del Trabajo, así como al apartado “B”, que regula las relaciones laborales entre Los trabajadores al servicio del gobierno, estatal o local y sus diferentes Dependencias.
4.- Menciona 4 beneficios que tienen los Trabajadores al servicio del Estado
*Prestaciones
Reclamadas *
derecho en que se
Funda *pruebas y peticiones
5.- ¿Qué contempla la nueva Ley del 2012?
Las formas de Contratación u origen de la relación contractual laboral generando contratos a prueba, Contratos por capacitación y contratos por temporada; derivándose de éstos, Jornadas de horas y días de trabajo.
6.- ¿Cuál es el objetivo de la Nueva ley Laboral?
Establecer Equilibrio con la creación de los contratos de capacitación, mismos que cuentan Con una vigencia de hasta 6 meses.
7.- Concepto de patrón
Persona Física o moral que ocupa los servicios de otra.
8.- Concepto de trabajador
Persona
Física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
Mediante el pago de un salario.
9.- Relación de trabajo
Prestación De un servicio personal y subordinado a una persona física o moral mediante el Pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que la Haya originado.
10.- Carácterísticas del contrato de Trabajo
* Sinalagmático, oneroso, unilateral, gratuito, conmutativo y aleatorio
* Consentimiento O voluntad libremente expresada de las partes
* Objeto Lícito que es su finalidad o materia
* Las Formalidades y solemnidades que señale la Ley
11.- Contenido del reglamento interno de Trabajo
* Horas de Entrada y salida *Días Y lugares de pago * Medidas Disciplinarias
* Tiempo Para las comidas y descansos * Permisos y licencias
* Lugar y Momento p/comenzar y terminar la jornadas de trabajo
* Días y Horas p/ la limpieza de los establecimientos, máquinas, aparatos y útiles de Trabajo
* Normas P/prevenir los riesgos de trabajo
* Labores insalubres Y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección de embarazadas
12.- Causas de suspensión de trabajo
* La
Enfermedad contagiosa del trabajador*
El arresto del trabajador
* La Incapacidad temporal por accidente o enfermedad, sin ser riesgo de trabajo
* La prisión Preventiva, seguida de la sentencia absolutoria
* El Cumplimiento de los servicios
* La Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos Estatales
* La falta De documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para prestar el Servicio
13.- Fundamento jurídico del reglamento interno del trabajo
Artículos 4o22, 423, 424 y 425 de la LFT y la Licencia y Permiso
14.- Recisión laboral y fundamento
Disolución Unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, ante el incumplimiento Imputable al trabajador. Artículos 46, 47 y 51 de la LFT.
15.- Menciona 3 causas de recisión laboral
* Cometer al Trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo
* Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa Justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
* Concurrir El trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de Algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso exista Prescripción médica.
16.- ¿Qué se debe presentar ante la junta En una recisión laboral?
El aviso de Recisión para el trabajador con el nombre de dos testigos y sus respectivas Rúbricas
17.- Causas de terminación del contrato
* Por mutuo Consentimiento de las partes * Terminación de la obra
* Muerte del Trabajador * Incapacidad física o mental
18.- Finiquito
Acto por el Cual se da por cumplida y terminada la actuación de una persona física o moral Que administra un negocio jurídico o ajeno.
20.- ¿Qué sucede si un trabajador no labora En un día oficial pero está obligado a ello?
Puede haber Recisión de contrato, ya que si está estipulado en el contrato debe de Trabajarlo y si no lo hace está incurriendo en un incumplimiento laboral.
21.- Días de vacaciones que tiene derecho Un trabajador y definición de prima vacacional
6 días por El primer año cumplido y dos más por cada año cumplido, más el 25% del sueldo Que recibe durante las vacaciones.
22.- Salario
Retribución Que debe pagar el patrón al trabajador por un trabajo. Artículo 82 LFT
23.- Integración del salario según el Art.84 de LFT
Con los Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, Habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra Cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
24.- Días de vacaciones a los que tiene Derecho un trabajador que lleva 9 años laborando en una empresa
22 días de Vacaciones
25.- Pago del aguinaldo
Consiste en entregar Una vez al año y a fines del mismo una paga especial equivalente a un sueldo Mensual o a una doceava parte de todo lo percibido en el año.
26.- Prestaciones del ramo de vida
Artículo 127. * Pensión de viudez * Pensión de orfandad
* Pensión de Ascendientes * Ayuda asistencial * Asistencia médica
27.- Infonavit
Institución mexicana Tripartita donde participa el sector obrero empresarial y de gobierno dedicada A otorgar un crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar Rendimientos al ahorro.
28.- Afore
Empresa Financiera encargada de administrar los fondos para el retiro, los recursos Depositados en la cuenta individual de los trabajadores para ofrecerles una Pensión al momento de retiro.
29.- Integración de las aportaciones del SAR
Sistema de Pensiones más completo en Latinoamérica
* Llevar a Cabo administración de datos
* Enlazar a Las administradoras de fondos (AFORE), instituciones de seguridades sociales y Públicas
* Asegurar Que la recaudación de las cuotas obrero- patronal realizado por los patrones y Entidades públicas se depositen puntualmente en las cuentas individuales de los Trabajadores
30.- ISSSTE
Organismo Encargado de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones sociales, Culturales y económicas para los trabajadores al servicio del Estado, Incluyendo a sus familiares.
31.- Seguro de causa de muerte en el ISSSTE
Los Familiares derecho- habientes tendrán una pensión equivalente al 100% de la que Hubiese correspondido al trabajador.
32.- ¿Qué sucede cuando el titular de un Crédito foviste fallece?
Los pensionistas Podrán manifestar expresamente y por escrito su voluntad ante el instituto, a Través del fondo de la vivienda, en el acto del otorgamiento del crédito o Posteriormente para que en caso de muerte, la adjudicación del inmueble se haga A quien haya designado como beneficiario.
33.- Objetivo del reparto de utilidad
* Lograr el Equilibrio entre el trabajador y el capital según los principios de Justicia Social
* Estimular A los trabajadores para alcanzar mayor productividad en la empresa
* Pugnar por Una justa distribución de la empresa
34.- Fundamentación del reparto de utilidad
Artículo 123, fracción IX, apartado A
35.- Derecho de preferencia para los Ascensos
Se Establecen 2 hipótesis en cuenta a la existencia de vacantes; la definitiva y La provisional.
36.- Derechos que tiene una trabajadora Embarazada
No podrán Ser utilizadas en trabajos peligrosos. Disfrutarán de un descanso de 6 semanas Antes y 6 posteriores en periodos de lactancia gozarán de 2 descansos Extraordinarios diarios de ½ hora cada Una, salario íntegro, antigüedad de los periodos pre y pos natales.
37.- Condiciones de trabajo de un menor de Edad en tiendas de autoservicio
Necesita Expedición de superviso general del trabajo
38.- Diferencia entre trabajador Sindicalizado y de confianza
El área de Trabajo se circunscribe al espacio que ocupa la caja. Deberá nombrarse un Coordinador de trabajo de los menores.
39.- Tipos de sindicato
* Gremiales * Empresa * Industriales * Nacionales * Trabajadores de diversas Profesiones
40.- Marco legal de los sindicatos en México
Artículo 364 LFT
41.- Requerimientos para constituir un Sindicato
* Denominación que lo distinga * Domicilio * Objeto *Duración
* Condiciones para la administración de socios
* Obligaciones y derechos de los asociados
* Motivos y Procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias
* Formas de Convocar a asamblea
42.- Lugar de registro del sindicato
En la Secretaría de Trabajo y Previsión Social En casos de competencia Federal y ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje En casos de competencia local.
43.- Obligaciones de un sindicato
* Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo
* Comunicar A la autoridad ante la cual estén registrados en un término de 10 días
* Informar a La misma autoridad cada tres meses de las altas y bajas de sus miembros
44.- Formas de terminación de las Relaciones colectivas de trabajo
* La fuerza Mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física, mental O muerte
* La Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
* El Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
* Los Supuestos mencionados en el artículo 38 de la LFT
* El Concurso o la quiebra legalmente declarados
45.- Huelga
* Suspensión Temporal del trabajo realizada por los empleados o trabajadores.
* Derecho Social económico, cuyo ejercicio permite a los trabajadores mejores condiciones De trabajo, prestaciones, salarios y reivindicaciones sociales.
46.- Requisitos de la huelga
* El Emplazamiento de huelga deberá ser por escrito
* El escrito Será dirigido al patrón y en él se formularán las peticiones
* Se Presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje
* El aviso Para la suspensión de las labores deberá darse por lo menos con seis días de Anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo
47.- Diferencia entre huelga existente e Inexistente
* Existente: Si reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría establecidos en los artículos 450, 451 y 452.
* Inexistente: Se realiza sin cubrir los requisitos fondo, forma y mayoría.
48.- Etapas de la huelga
* Gestación: Inicia en el momento en que los trabajadores elaboran el pliego petitorio
* Pre huelga: Se origina cuando es notificado el patrón del pliego petitorio
* Huelga Estallada: Se da en el instante en que los trabajadores suspenden labores
* Pos Huelga: Posterior a la firmeza de la resolución que resuelve el conflicto
49.- Formas de terminación de una huelga
* Por Acuerdo entre las partes
* Si el Patrón acepta el pliego petitorio y compromete a pagar salarios caídos
* Por laudo De la junta
50.- Caso en que el patrón solicita que se Declare inexistencia la huelga
Por no haber Cumplido los requisitos establecidos en el artículo 920 de la ley laboral o por Las causas señaladas en el artículo 459 de la misma ley.
51.- Menciona 3 trabajos especiales
* Trabajadores de buques * Deportistas profesionales * Tripulación aeronáÚtica
52.- Juntas de Conciliación y Arbitraje
Autoridades Del trabajo competentes para dirimir los conflictos entre las fuerzas de Producción, trabajador y patrón.
53.- Función de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
* Representar y orientar a trabajadores y sindicato en cuestiones relacionadas Con la aplicación de las normas de trabajo
* Interponer Los recursos ordinarios y extraordinarios para defensa del trabajador o Sindicato
* Proponer a Las partes soluciones en sus conflictos
54.- Función de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Desempeñar Las facultades administrativas que le atribuyen la LFT, reglamentos, decretos, Acuerdos, órdenes del Presidente de la República y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
55.- Menciona 2 derechos y 2 obligaciones Del patrón
* Interponer Un reglamento interno
* Despedir Al trabajador si no cumpliere con el reglamento
* Pagar Salarios e indemnizaciones
* Tratar al Trabajador dignamente, con respeto y decoro
56.- Menciona 2 derechos y 2 obligaciones Del trabajador
* Día de Descanso * Buen trato en el Trabajo
* Cumplir Con las disposiciones de las normas de trabajo
* Observar Buenas costumbres durante el servicio
57.- Tipos de régimen que tiene el IMSS
* Régimen de La incorporación voluntaria
* Régimen Obligatorio
58.- Consecuencias de los riesgos de Trabajo
* Incapacidad temporal * Incapacidad permanente parcial * Incapacidad permanente total
59.- Prestaciones en especie
En caso de Enfermedad no profesional, el IMSS otorgará al asegurado la asistencia médica- Quirúrgica, farmacéÚtica y hospitalaria desde el comienzo de la enfermedad y Durante 52 semanas para el mismo padecimiento
60.- Empresas no obligadas al reparto de Utilidades
* Las de Nueva creación, el primer año de funcionamiento
* Las Instituciones de asistencia privada, sin propósito de lucro
* Las Industrias extractivas de nueva creación durante el periodo de explotación
* Las de Nuevas creaciones dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los Dos primeros años
* Las Empresas que tengan un capital menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social