Término del contrato de trabajo, Causal de despido con indemnización:
1. Años de servicio: un año como mínimo, si excede el año y medio se
Paga como 2 años.
2. Falta de aviso previo: 1 mes de anticipación.
3. A todo evento:
legal o convencional de los demás pactos acordados en
El contrato.
Ej. Convencional: el caso de san Paoli
Ej. Legal: el de las nanas, que se le descuenta el 4,11% en su
Remuneración para su eventual indemnización.
4. Necesidades de la empresa
5. Desahucio (despido sin justificarlo) ejemplos;
* Gerentes, subgerentes, administradores,
* personas exclusivas confianza del empleador,
* Trabajadores de casa particular.
6 Ministros de fe: -notario público- presidente del sindicato- delegado
Del personal- inspector del trabajo- secretario municipal- oficial civil
Adjunto.
Causal de despido sin indemnización: -renuncia del trabajador–
Mutuo
Acuerdo -muerte del trabajador -vencimiento del plazo -conclusión del servicio
– caso fortuito o fuerza mayor.
1 hechos graves y debidamente comprobados: -falta de probidad
(honestidad) -acoso sexual -acoso laboral -vías de hecho (agresiones es
Físicas) -injurias al empleador -conducta inmoral.
2-negociaciones incompatible 3-ausencia del trabajador 4-abandono del
Trabajo 5-actos u omisiones 6.-perjuicio material 7-incumplimiento del
Contrato.
**carta de despido contenido:-hechos invocados -causa legal -estado de
Las cotizaciones previsionales -certificado de la superintendencia de
Insolvencia y reemprendimiento.
*insolvencia de la empresa=quiebre de la empresa, se contrata a un
Administrador provisional, para que la empresa no caiga en insolvencia.
* Trabajadores con fuero se les paga hasta la insolvencia de la empresa.
Excepto al fuero maternal que se cancela hasta el término del fuero.
10 días para hacer el finiquito se comunica 30 días antes:
*fuero: -dirigentes sindicales -mujer embarazada -fallecimiento del
Personal -candidatos al directorio del personal -c.P.H.Y.S (comité paritario de
Higiene y seguridad) para esto se eligen 3 y 3 titulares (mitad de la empresa y
La otra mitad de los trabajadores), más 3 y 3 suplentes. De los 3 titulares
Solo 1 goza fuero -trabajadores en huelga legal -negociación colectiva.
Despido indirecto (auto-despido): -carta certificada -30 días antes
-causa legal -del trabajador al empleador.
90 días plazo del trabajador para demandar a la empresa, si el
Trabajador no demuestra su auto despido, se considera renuncia, y si lo
Demuestra se considerara necesaria de la empresa.
*clases de
Empresa: -micro-pequeña-mediana-gran
Empresa-Publica-Privada-Mixta-locales-regionales-nacionales-internacionales-Primaria-Secundaria-terciaria.
Rebajas de multas 50% grandes y medianas emp–80%para micro y pequeña
Emp.
empresa nombre responsabilidad
administra Cesión
p.Natural nombre
ilimitada
propietario si
del
o
propietario
representante
individual del contribuyente limitada
constituyente o no
de o
giro de la el aporte
el representante
responsa_ empresa +
del legal o
El gerente
bilidad E.I.R.L
contribuyente
C/administración
limitada
E.I.R.L
sociedad giro de la
limitada al socios o gerentes
si
por empresa o
aporte de
acciones nombre de
Cada socio
S.P.A
fantasía + (cada socio
S.P.A pierde lo
que aporto)
sociedad giro de
limitada al socio o un tercero
no
de empresa o
aporte de
(gerente)
respon_ nombre de
cada socio
sabilidad fantasía +
limitada ltda. O ltda
sociedad nombre de 1 limitada y los mismos socios
colectiva o + socios o solidaria o un tercero
no
el giro de
La (gerente)
empresa
Mas
la
Expresión
Cía
O compañía
sociedad fantasía + S.A limitada a
La directorio si
S.A.A y de cada
S.A.C accionista
sociedad uno o mas socios
Gestores responsabilidad
en socios
O (administran)
limitada y no
comandita bien el solidario si
simple y giro administran
por acciones de la socios
responsabilidad
-capital fijo sociedad comatitorios por el monto
-capital por aportan
del aporte
si
acciones patrimonio
no administran
Término del contrato de trabajo, Causal de despido con indemnización:
1. Años de servicio: un año como mínimo, si excede el año y medio se paga como 2 años.
2. Falta de aviso previo: 1 mes de anticipación.
3. A todo evento: legal o convencional de los demás pactos acordados en el contrato.
Ej. Convencional: el caso de san Paoli
Ej. Legal: el de las nanas, que se le descuenta el 4,11% en su remuneración para su eventual indemnización.
4. Necesidades de la empresa
5. Desahucio (despido sin justificarlo) ejemplos;
* Gerentes, subgerentes, administradores,
* personas exclusivas confianza del empleador,
* Trabajadores de casa particular.
6 Ministros de fe: -notario público- presidente del sindicato- delegado del personal- inspector del trabajo- secretario municipal- oficial civil adjunto.
Causal de despido sin indemnización: -renuncia del trabajador -mutuo acuerdo -muerte del trabajador -vencimiento del plazo -conclusión del servicio – caso fortuito o fuerza mayor.
1 hechos graves y debidamente comprobados: -falta de probidad (honestidad) -acoso sexual -acoso laboral -vías de hecho (agresiones es físicas) -injurias al empleador -conducta inmoral.
2-negociaciones incompatible 3-ausencia del trabajador 4-abandono del trabajo 5-actos u omisiones 6.-perjuicio material 7-incumplimiento del contrato.
**carta de despido contenido:-hechos invocados -causa legal -estado de las cotizaciones previsionales -certificado de la superintendencia de insolvencia y reemprendimiento.
*insolvencia de la empresa=quiebre de la empresa, se contrata a un administrador provisional, para que la empresa no caiga en insolvencia. * Trabajadores con fuero se les paga hasta la insolvencia de la empresa. Excepto al fuero maternal que se cancela hasta el término del fuero.
10 días para hacer el finiquito se comunica 30 días antes:
*fuero: -dirigentes sindicales -mujer embarazada -fallecimiento del personal -candidatos al directorio del personal -c.P.H.Y.S (comité paritario de higiene y seguridad) para esto se eligen 3 y 3 titulares (mitad de la empresa y la otra mitad de los trabajadores), más 3 y 3 suplentes. De los 3 titulares solo 1 goza fuero -trabajadores en huelga legal -negociación colectiva.
Despido indirecto (auto-despido): -carta certificada -30 días antes -causa legal -del trabajador al empleador.
90 días plazo del trabajador para demandar a la empresa, si el trabajador no demuestra su auto despido, se considera renuncia, y si lo demuestra se considerara necesaria de la empresa. *clases de empresa: -micro-pequeña-mediana-gran empresa-Publica-Privada-Mixta-locales-regionales-nacionales-internacionales-Primaria-Secundaria-terciaria.
Rebajas de multas 50% grandes y medianas emp–80%para micro y pequeña emp.
empresa nombre responsabilidad administra Cesión
p.Natural nombre ilimitada propietario si
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propietario representante
individual del contribuyente limitada constituyente o no
de o giro de la el aporte el representante
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bilidad E.I.R.L contribuyente c/administración
limitada
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por empresa o aporte de
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de empresa o aporte de (gerente)
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colectiva o + socios o solidaria o un tercero no
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Cía o compañía
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S.A.A y de cada
S.A.C accionista
sociedad uno o mas socios gestores responsabilidad
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simple y giro administran
por acciones de la socios responsabilidad
-capital fijo sociedad comatitorios por el monto
-capital por aportan del aporte si
acciones patrimonio no administran