Definiciones Derecho del Trabajo:
es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.
El Trabajador:
es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.
Requisitos del Trabajador dependiente:
A) Trabajo personal
B) Trabajo voluntario
C) Trabajo retribuido
D) Trabajo por cuenta ajena
– El Empleador: legalmente definido como: “la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.
– Definición – contrato individual:
“es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
– Características del contrato de trabajo:
Bilateral – Oneroso – Conmutativo- Consensual–
–
Típico
Dirigido – Adhesión –
De tracto sucesivo
Formalidades Del Contrato De Trabajo
A – La Consensualidad y Escrituración
Las formalidades del contrato de trabajo son las siguientes:
A) Su escrituración dentro del plazo señalado por la ley. El empleador debe escriturar el contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador o bien, dentro del plazo de 5 días si se trata de un contrato por obra, trabajo o servicio determinado o cuya duración fuere inferior a 30 días.
B) Firma de ambos contratantes en 2 ejemplares. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la inspección del trabajo para que esta le requiera la firma. Si insistiere en no firmar ante la inspección del trabajo, este podrá ser despedido sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las señaladas. La inspección que corresponde es la del domicilio de la empresa.
Casos en Que No Existe Contrato de Trabajo
A – Los prestados por oficiales, al público, discontinuos o esporádicos.
C – Los prestados por Trabajadores Independientes
B – El desarrollo de prácticas profesionales
LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- El lugar y fecha del Contrato
2.- La individualización de las partes
3.- La determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo
4.- El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
5.- La Duración y Distribución de la Jornada de Trabajo
6. – El Plazo del Contrato
Modificaciones al Contrato de Trabajo
Las modificaciones deben:
a.- Consignarse por escrito, o sea hacerse fehacientes en un documento.
b.- Ser firmadas por las partes del contrato de trabajo
c.- Deben constar al dorso del contrato o en un documento anexo.
LA JORNADA DE TRABAJO
Concepto
La jornada es el tiempo de trabajo que el trabajador debe al empleador y que puede ser determinado por horas al día, a la semana o al mes.
CT define la jornada laboral y establece que esta puede ser:
Activa, en el caso del tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Pasiva, tratándose del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Para que determinado tiempo sea considerado jornada pasiva se requiere que concurran copulativamente tres requisitos:
a.- Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador
b.- Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no le sean imputables.
c.- Que esta inactividad se produzca durante o dentro de la jornada laboral y no en un período anterior o posterior a ella.
– Jornada extraordinaria es: “La que excede al máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”.
– El Horario de Trabajo
Concepto: El horario de trabajo es la distribución concreta del tiempo de trabajo durante la jornada laboral.
DESCANSOS, PERMISOS Y FERIADO
1.- Descanso dentro de la jornada:
2.-Descanso entre Jornadas:
3.-Descanso Semanal
4.- Descanso anual o feriado de vacaciones
Jornada Bisemanal
Concepto: Es aquella que excede a la ordinaria y que puede tener una duración máxima de hasta dos semanas ininterrumpidas de trabajo.
Definición de remuneración en Código Trabajo:
“las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
Percepciones NO Remuneratorias
A.- Percepciones Compensatorias
Concepto: Son aquellas que el empleador paga al trabajador en compensación de gastos efectuados por este.
B.- Percepciones Indemnizatorias
Concepto: Son aquellas que el empleador paga al trabajador con el objeto de resarcir un daño o perjuicio sufrido por éste.
C.- Indemnizaciones por Término del Contrato de Trabajo
D.- Prestaciones de Seguridad Social
E.- Beneficios Previsionales
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Categorías de remuneración: el sueldo, el sobresueldo, la comisión, la participación y la gratificación.
El sueldo base: corresponde a la remuneración fija que el trabajador percibe normalmente y que se establece según el nivel profesional que este posee.
Los incentivos:
corresponden a aquella remuneración variable que recompensa a los trabajadores con altos niveles de rendimiento y los hace partícipes de los buenos resultados de la empresa en que laboran. Estos adoptan las formas de bonos de productividad por cumplimiento de metas y de opciones de compra de acciones de la sociedad.
Las retribuciones indirectas son una remuneración que complementa el sueldo y cuyo objeto es ofrecer seguridad a los trabajadores y sus familias. Ejemplos: los seguros de vidas y de enfermedades catastróficas, los planes de pensiones complementarias, los bonos de vacaciones, los aguinaldos de fiestas patrias y navidad, etc…..
Una remuneración puede ser calificada como sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas (individuales o colectivas) :
- Que se trate de un estipendio fijo: Lo característico de la fijeza es la certidumbre en cuanto a su percepción y no el monto fijo de dinero
- Que se pague en dinero
- Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato
- Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
EL SOBRESUELDO
Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. Ya vista a propósito de la jornada extraordinaria.
LA COMISION
Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
LA PARTICIPACION “ es una especie de remuneración establecida en atención de las utilidades de un negocio en particular o de una empresa o de secciones o sucursales de la misma”.
GRATIFICACION LEGAL
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
¿Quiénes están obligados a Gratificar legalmente?
Para ello es necesario cumplir con los siguientes requisitos copulativos:
- Que se trate de establecimientos mineros, comerciales, industriales, agrícolas, empresas o cooperativas.
- Que persigan fines de lucro, con excepción de las cooperativas.
- Que estén obligados a llevar libros de contabilidad.
- Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.
La Semana Corrida
Es el derecho al pago de los días de descanso (domingo y festivos) que gozan los trabajadores cuyo sistema de remuneraciones les impide devengar remuneración tales días.
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Por Voluntad concurrente de las partes:
Mutuo Acuerdo de las partes – El vencimiento del plazo convenido – La conclusión de la obra, faena o servicio. - Por Muerte o Incapacidad del Trabajador:
La muerte del Trabajador – La invalidez del Trabajador - Por decisión Unilateral del Trabajador:
La renuncia del trabajador- El despido Indirecto - Por decisión Unilateral del Empleador:
El despido por causales de caducidad – El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio – El desahucio – El caso Fortuito o Fuerza Mayor
EL FINIQUITO Concepto:
Es el acto jurídico bilateral celebrado entre las partes del contrato de trabajo, con motivo de la terminación del mismo, en el que dejan constancia del cumplimiento que cada una de ellas ha dado de las obligaciones emanadas del contrato y de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar.
Formalidades
1. Debe constar por escrito
2. Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos; o bien, debe ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fe competente que puede ser el inspector del trabajo, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la comuna o el secretario municipal correspondiente.
3. La voluntad del trabajador al suscribir el finiquito debe estar ausente de vicios. Si es presionado carecerá de voluntad y dicho acto será nulo.
EL FUERO LABORAL
Es una especial forma de protección a determinados trabajadores en razón del cargo o función que desempeñan (directores sindicales) o de la condición en que se encuentran (mujer embarazada y puérpera) cuyo objeto es evitar que sean despedidos arbitrariamente de su trabajo, mientras dure su estado.