Mencione los dos tipos de instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo físico y mental con ocasión del trabajo.
Prestaciones laborales y descanso semanal
Cite los efectos del Contrato a Plazo Fijo No se acepta una relación de trabajo propiamente dicha,
El trabajador no goza de los derechos y beneficios otorgados por la ley a los trabajadores
Mencione dos asuetos con goce de salario:
15 de Septiembre 1 De mayo
Cite dos requisitos que se deben tomar en cuenta al celebrar un Contrato Verbal de Trabajo
Índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
La cuantía y forma de la remuneración
Mencione dos tipos de jornadas ordinarias de trabajo efectivo
Diurna y Nocturna
Indique dos clases de salario:
El salario a precio alzado
Salario en especie
Mencione los dos tipos de fuentes del Derecho del Trabajo y explique brevemente su contenido:
Fuentes tradicionales del Derecho Laboral
Fuentes reales
son elementos de echo de fuentes formales (políticos, económicos y culturales); constituidas por un gobierno de facto.
Fuentes formales:
provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción promulgación y vigencia.
Fuentes históricas
se refiere a los documentos, inscripciones, papiros libros, etc.; que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes que informan del origen de las leyes.
Fuentes específicas del Derecho laboral: en Guatemala se consideran las siguientes:
La Constitución Política de la República
Los Convenios y Tratados Internacionales Originales
Código de trabajo
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo
Demás leyes y reglamentos de trabajo y prevención social
Cite dos elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo
Que se preste un servicio o se cite ejecute una obra en forma normal,
Que existe dependencia continuada hacia el patrono
Diga las dos primeras acepciones de Relación de trabajo según HECk
Vinculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento para dicha relación y sustenta sus efectos
Toda relación obligatoria laboral, procede de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica como una ley o un reglamento.
Explique brevemente a qué se refieren los Principios de Equidad y Estabilidad del Derecho del Trabajo
Equidad:
se persigue que el trabajador reciba un trato justo, atención adecuada y su dignidad humana y como elemento fundamental de la producción.
Estabilidad:
su fin es defender la continuidad en el trabajo seguro, estable que garantiza el bienestar y el trabajo temporal e inseguro, genera una serie de problemas socioeconómicos para el trabajador y su familia.
Mencione dos funciones de los Principios del Derecho del Trabajo y explique brevemente su contenido:
Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico
Normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho
Indique el período vacacional para trabajadores industriales y para trabajadores administrativos:
Industriales: 15 días
Operativos: 20 días o 1 mes dependiendo de la antigüedad del trabajador
Cite los elementos que deben tomarse en cuenta para determinar el nivel del salario mínimo:
- La necesidad de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales.
- Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
Mencione dos garantías de protección del salario contra los acreedores del trabajador:
Obligación de pagar el salario directamente al trabajador
Inembargabilidad parcial del salario
Indique dos prestaciones laborales obligatorias en Guatemala:
Aguinaldo
Bono 14
Mencione dos fuentes específicas del Derecho del Trabajo:
C.P.R.G. Código de Trabajo
Cite dos sistemas de cálculo de salarios
Salario por unidad de tiempo:
se calcula atendiendo el tiempo de la jornada diaria de labores (día, semana, mes), independientemente del resultado que se obtenga.
Salario por unidad de obra:
se tomo en cuenta de manera especial el resultado del trabajo o de la obra, este salario varía según el rendimiento o piezas producidas por el trabajador.
Mencione dos garantías de protección a la familia del trabajador:
Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador
Protección a los familiares del trabajador fallecido
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Las nominas pueden ser elaboradas semanal, quincenal o mensualmente, para lo cual deberá observarse ciertas condiciones, indique dos de éstas:
Que el trabajador haya laborado las horas establecidas semanalmente por la empresa para tener derecho al salario pactado y al 7mo. Día que otorgan las leyes laborales. Además de las horas extras que el trabajador haya laborado.
Debe registrarse el valor de los anticipos y préstamos que se conceden al trabajador y de los elementos judiciales que tenga a su cargo.
Cite dos concepciones doctrinales que determinan la naturaleza del Derecho del Trabajo:
Concepción publicista del derecho de trabajo:
esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista, porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo, o sea que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la aplicación de este derecho,
Concepción social del derecho:
al derecho del trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a el una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad que es al social.