Carácterísticas k debe tener una actividad para estar regulada x el derecho laboral
Voluntariedad
Se trabaja para otra persona a la k se cede el fruto del trabajo y se cobrea un salario a cambio, trabajo x cuenta propia, resultado es para kien realiza la actividad laboral dependencia:
El empresario es kien ordena cuando, donde, como ha de realizarse el trabajo retribución:
En el trabajo el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea del trabajador
Cita fuentes especiales
Convenios colectivos, contratos de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales Ley:
norma dictada, con las debidas formalidades por la autoridad competente de carácter común justa estable y suficientemente promulgada Convenio colectivo:
Es una fuente especial del derecho laboral k no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico, el convenio se define como un acuerdo escrito, negociado entre trabajadores, empresarios, para regular las condiciones del trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. El derecho a la negociación colectiva está reconocida e la constitución Costumbre desde el punto de vista laboral:
Desde el punto de vista jurídico la costumbre es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante practica social y considerada como obligatoria por la comunidad, en el estatuto de los trabajadores los usos y costumbres locales y profesionales están recogidos como fuentes del derecho del trabajo.
Carácterísticas de local se refiere a cada localidad no a la costumbre comarcal o provincial, ya k la costumbre de una localidad no puede ser alegada en otra. Las carácterísticas profesional hace referencia a k debe ser la costumbre utilizada c los trabajadores y empresarios de una rama de la producción, oficio o profesión pero no ha de tratarse de una costumbre local general Consecuencia en material laboral de UE:
Libre circulación
De personas trabajadores
Ciudadano de la uníón tiene derecho a residir u circular en todo el territorio de los estados. Se puede trabajar en un país de la UE distinto del propio con los mismos derexos laborales y sindicales y protección laboral de prestación de servicios:Trabajadores independientes y artesanos pueden establecerse en cualquier país de la UE con una condición de estar 3 o 6 años allí según la profesión libertad de establecimiento:
Ciudadanos de la UE tienen la posibilidad de desarrollar actividades x cuenta propia y de crear y gestionar empresas
Condiciones de trabajo armonizadas
Han sido reguladas contratos de trabajo escritos, protección de la salud, prohibido trabajar a menor de 15 años, protección a la mujer embarazada, no excluyen la posibilidad de k cada país pueda establecer condiciones más favorables reconocimiento de las cualificaciones profesionales:
Los profesionales de obrero y empleado se puede ejercer en otro país cuando sus títulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo, la comisión europea publica x sectores profesionales, tablas de correspondencia de titulaciones en el diario oficial de la uníón europea DOCE acceso a la función pública:
Oposiciones a la función pública deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los estados miembros de al uníón con excepciones de los empleados k implican el ejercito de poder público y de la soberanía nacional formación de los trabajadores:
El fondo social FSE fomenta la formación de los trabajadores y promueve iniciativas dirigidas a la creación de empleo, para los parados de larga duración, concediendo subvenciones salariales desempleados Cita y explica los principios para la aplicación de las normas laborales:
las normas jurídicas se aplican de acuerdo con el principio de jerarquía k establece k las normas de rango inferíos no puedan contradecir las de rango superior Principios:
Norma mínima
Normas de rango superior determinan le contenido mínimo de la norma k la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogable en perjuicio del trabajador, las normas de inferior rango pueden establecer condiciones laborales en un convenio colectivo no se pueden establecer condiciones laborales peores k las k dictan las leyes, contratos de trabajo individual tampoco pueden establecerse condiciones menos favorables determinan los conventos norma más favorable:Cando existan 2 o más normas cualquier k sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la k , apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador irrenunciabilidad de derexos:
Los trabajadores no pueden renunciar a los derexos k tengan conocidos en las normas legales y en los convenios colectivos, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso condición más beneficiosa:
Su una norma laboral establece condiciones peores k las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas k se fijaran la dubio pro operario:
Los tribunales en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretaran de la forma k resulte más beneficiosa para el trabajador