Gestión de Recursos Humanos
Planeación de Recursos Humanos (PRH)
La planeación de recursos humanos es un proceso para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. La PRH permite al departamento de personal suministrar a la organización el número correcto de personas, en los cargos exactos y en el momento adecuado.
Ventajas:
- Mejorar la utilización de los recursos humanos
- Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización
- Economizar en las contrataciones
- Obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal más capacitado
Análisis y Descripción de Cargos
Análisis de cargo: Son las competencias que se necesitan para un determinado cargo.
Descripción de cargos: Son las tareas que se hacen y se describen.
Capacitación y Desarrollo
Las capacitaciones funcionan de distinta manera, dependiendo de la organización y sus necesidades. También de la institución que las imparte y del relator.
El relator es un profesional con experiencia en ser relator, que capacita y guía a las personas.
Organismos de Capacitación
Los organismos técnicos de capacitación (OTEC) son instituciones acreditadas por el SENCE con exclusividad para ejecutar actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la Franquicia Tributaria y ser contratadas por el Servicio para la ejecución de cursos financiados con sus recursos públicos.
Un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) es una persona jurídica cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de recursos humanos.
SENCE es el organismo técnico del estado descentralizado, que se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Su misión es contribuir a la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, también vigila y controla el funcionamiento de capacitación (OTEC, OTIC). Fomentar la calidad de los servicios que presentan estas instituciones.
Ley de Accidentes Laborales y Seguridad Social
Ley de accidente laboral: 16.744
Sistemas social: Sistema de Pensiones, Sistema de Salud, Sistema de Protección ante riesgos laborales, Sistema de Beneficios diversos.
Seguridad Nacional: disciplina cuyo objeto de estudio son las contingencias sociales, que suceden en la vida de las personas, desde el momento de su gestación hasta la muerte, produciendo estados de necesidad, que hacen necesario que la sociedad como tal los atienda a través de políticas públicas y privadas permitiendo que los involucrados tengan condiciones de vida.
Beneficios ley laboral:
- Beneficios Pecuniarios y Económicos
- Beneficios de prestaciones médicas y atención
- Beneficios de asesoría y prevención de riesgos
Rol Mutuales: implementan la ley, son las encargadas de velar por la seguridad de los trabajadores, capacitando a las empresas para evitar los accidentes y otorgar prestaciones médicas, además administrar los porcentajes económicos de los trabajadores y las empresas afiliadas (0,95 hasta 3,4).
Diferencia entre accidente y enfermedad laboral: Accidente o lesión en el ejercicio de la actividad, acción indebida, insegura se puede prevenir, enfermedad profesional enfermedad a causa del trabajo.
Contingencias sociales: Nacimiento, muerte, enfermedades, accidentes, embarazo, matrimonio, vejez, cesantía.
Desarrollo Personal
Autoestima, Autoconocimiento e Inteligencia Emocional
Autoestima: función del organismo y un recurso integral y complejo de autoprotección y desarrollo personal. Es un constructo que trasciende la idea básica de autovaloración, y aunque esté ligada con el área psicológica, va más allá e incorpora aspectos biopsicosociales.
Autoconocimiento: proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases. No puede haber autoestima sin autoconocimiento. Por eso su importancia para el desarrollo personal.
Inteligencia Emocional: es la capacidad de gobernarnos, de conocer nuestras emociones y la de los demás identificando el efecto de esta conducta en las relaciones humanas. Es la capacidad del ser humano de comunicarnos asertivamente, con habilidades sociales, empatía y liderazgo.
Motivación: es la combinación entre los deseos y energía de la persona para alcanzar una meta. Las personas pueden ser motivadas por creencias, valores, intereses, miedos, entre otras causas o fuerzas internas, como: necesidades, intereses y las creencias. Externas pueden ser: el peligro o el medio ambiente.
Ejemplos Prácticos
Análisis de Cargo
Empresa / Cantidad Requerida / Nombre del Puesto / Jefe directo / Tareas o Responsabilidades / Competencia Requerida / Formación o Profesión / Experiencia / Jornada laboral / Horario / Remuneración.
Descripción de Cargos
Nombre Del puesto / Tareas o actividades a realizar / % de tiempo requerido / Instrucción Básica / Experiencia Necesaria / Adaptación al cargo / Esfuerzo físico requerido / concentración visual / Responsabilidad de Herramientas / Responsabilidad de recursos humanos / Responsabilidad de dinero, valores o documentos / Ambiente de trabajo riesgoso.
Autocuidado: Programa
Nombre: Taller de autocuidado y prevención del estrés laboral
Objetivo: Lograr bienestar personal a través del compromiso consigo mismo – Potenciar y Desarrollar autocuidado vs estrés a través de distintas herramientas
Actividades: Se realizarán módulos presenciales, donde se enfatiza en el trabajo práctico de los participantes, de manera que el aprendizaje sea integrado por ellos a partir de su propia experiencia – Se integrarán ejercicios especializados de interacción individual, en parejas y grupal promoviendo el desarrollo de las relaciones auténticas
Duración: 16 horas cronológicas
Fecha y Horario: Viernes 10 y Sábado 10 de Enero 2014 de 09:00 a 13:00 / 14:00 a 18:00
Lugar: Parque Holanda, Temuco
Impacto: Se busca que las personas logren combatir su estrés – Revertir actitudes, sentimientos y pensamientos negativos dentro de las personas.
Profesionales Responsables: Sergio Fuentes, Psicólogo y Docente de la Universidad de la Frontera, Claudia Muñoz, Psicóloga y Asistente Social Municipalidad de Temuco.