Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la prestación del trabajo. Derecho del Trabajo
Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables a ella. Concepción Privativa del Derecho del Trabajo
Tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del año anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen año con año. Vacaciones
Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales. Fuentes tradicionales-reales
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Interpretación del Derecho de Trabajo
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Trabajador
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona. Intermediario
Relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la prestación de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo, para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa. Relación de Subordinación
Es el vínculo económico – jurídico mediante el cual una persona, queda obligada a prestar a otra, sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. Contrato Individual de Trabajo
Relación que se produce entre la empresa y los trabajadores y está constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos, reconociéndoseles derechos. Relación de Trabajo
Es aquel contrato en el cual se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. Contrato a plazo fijo
Son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono, funciones de dirección o de administración y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél. Representante patronal
Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. Principios del derecho del trabajo
En esta clase de salario, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcional a las necesidades de éste y al monto probable de la participación que le llegue a corresponder. Salario por participación en las utilidades, ventas o cobro
Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio. Irrenunciabilidad
Tendencia de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. Objetividad
Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. Prohibición de los trabajadores
Orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos. Democrático
Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de la producción. Equidad
Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas. Prohibición de los patrones.
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Obligaciones de los trabajadores.
Este sistema garantiza un salario fijo, aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar, además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores; para ello se fundamenta en que el hombre no labora al 100% de su capacidad, sino que determina la eficiencia normal del individuo en un 75%. Plan Emerson.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra. Obligaciones de los patrones.
Es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo al servicio de un patrono. Salario o sueldo.
Factor de derecho para el pago de indemnización. 30 / 360 = 0.0833
Se da una prima al trabajador, que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por él mismo. Plan Rowan.
Son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o locales. Asuetos.
Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo a los intereses de la empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias. Reglamento interno de trabajo.
Es el que no se paga en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30% del salario de que se trate. Salario en especie.
Es el documento que sirve de base para registrar el monto de los salarios que corresponden a cada trabajador en un período determinado. Planilla o nómina.
Se reconoce como una bonificación anual, equivalente a un salario o sueldo ordinario mensual que devenga el trabajador durante un año de servicio. Bono 14
Es una institución obligatoria en toda relación o contrato de trabajo de carácter incompensable, inalienable, improrrogable, que no necesita pactarse, por medio de la cual se permite a los trabajadores recuperarse tanto física como psíquicamente de la jornada ordinaria como extraordinaria de trabajo, para atender sus responsabilidades familiares, sociales y deportivas; y permitir un pleno desarrollo emocional y físico en todos los aspectos de la vida. Descanso semanal
Es la remuneración base establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día, o mes), que los patronos deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Salario
Son los derechos que adquieren los trabajadores por prestar sus servicios ante un patrono o empresa y las cuales son producto de reconocimientos legales por parte del Estado. Prestaciones laborales
Porcentajes para establecer las cuotas patronales. 12.67
Establece un salario por unidad y una prima por la sobreproducción. Plan Gantt
Es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo necesario para la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Salario a precio alzado
Es un complemento al sistema de salarios a base de tiempo o de producción y tiene como propósito otorgar un premio al trabajador. Salario con incentivos
Representa el derecho del trabajador a un sueldo x mes x año de acuerdo al tiempo de servicio laborado, después de pasar el período de prueba (2 meses). Indemnización