Principios del Derecho Laboral
Principio de Gratuidad
Art. 17, C.L.: Los dictámenes, incapacidades o cualquier tipo de opinión médica dada por profesionales de la medicina a los trabajadores, y solo para efectos laborales, deberán extenderse en papel común.
Principio In Dubio Pro Operario
Es la condición más beneficiosa para el trabajador.
Principio de la Primacía de la Realidad
Siempre será primero lo que realmente ocurre, más allá de lo que está en las leyes o contratos.
Principio de la Continua Relación o Dependencia (Art. 47)
Impone que el contrato de trabajo deba ser de duración continua e indeterminada.
Principio de Irrenunciabilidad
En materia laboral, existen muchos derechos que son irrenunciables y otros que se pueden llegar a perder.
Principio de Buena Fe (Art. 52, C.L.)
Se adquiere por mandato de ley.
Elementos para Aplicar el Principio de Primacía de la Realidad (Art. 20, C.L.)
- La actividad realizada por el trabajador.
- La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.
- Un salario con retribución del servicio.
Ramas del Derecho Laboral
Rama Individual (Art. 21, C.L.)
El trabajador tiene el derecho de hacer valer por sí mismo cualquier violación hecha por el patrono.
Rama Colectiva o Sindical
Para que se dé la rama colectiva, forzosamente tiene que estar la rama individual, con el único requisito de que sean más de 30 trabajadores.
Rama Administrativa
Esta se cumple en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Rama Procesal
Cuando no se logra conciliar un conflicto, esta rama se utiliza como último recurso.
Etapas para Llegar a un Contrato Colectivo
Arreglo Directo
Etapa donde concurren las partes (los sindicatos y empresas) de manera directa.
Etapa de Mediación
Es cuando el mediador nombrado por la Secretaría va a mediar entre las partes.
Etapa de Conciliación
En esta etapa no pueden participar los que participaron en las etapas anteriores.
El Arbitraje
Se refiere a acuerdos cuando son empresas de interés público.
Función del Mediador en la Etapa de Mediación
El mediador comunica a las partes que fue elegido por la Secretaría y les realiza el comunicado para que la empresa pueda responder por el conflicto. El mediador trata de terciar entre ambas partes.
Huelga y Paro
Huelga (Art. 550)
Es la que realizan los trabajadores.
Paro (Art. 574)
Es la que realizan los patrones.
Definición de Derecho Laboral
Es la rama del derecho que regula la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Existencia de un Contrato Colectivo
Para que exista un contrato colectivo, debe existir un sindicato.
Fuentes del Derecho Laboral
Fuente Material
Son hechos o acontecimientos que se han producido a través de la historia y que han dado pie al derecho laboral.
Fuente Formal
Son la Constitución, los principios del derecho, la primacía de la realidad, la jurisprudencia, la doctrina, los usos y las costumbres.
Relación del Derecho Laboral con Otras Áreas del Derecho
- Derecho Civil: Es una relación de supletoriedad.
- Derecho Mercantil: Se relaciona con sociedades.
- Derecho Penal: Donde se regulan las multas, el acoso laboral y otras medidas disciplinarias.
- Derecho Administrativo: Es la relación de las suspensiones que aplican en el derecho administrativo.
- Derecho Constitucional: Es la ley primaria.
- Derecho de Niñez y Adolescencia: Se relaciona con los requisitos y prohibiciones para trabajar.
Acontecimientos Importantes en el Derecho Laboral
- La creación de la OIT.
- La Declaración de los Derechos Humanos.
- La Revolución Francesa.
- La Revolución Industrial.
- La promulgación del Código del Trabajo.
Finalidad del Código del Trabajo
Garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
Tipo de Orden del Código del Trabajo
Es de orden público; estas obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales.
Excepciones del Orden Público del Código del Trabajo
- Empresas agrícolas o ganaderas que no cuentan con más de 10 trabajadores.
- Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales.
- Personas o empresas en caso de emergencia nacional de carácter grave.
Tipos de Contrataciones de Estado
- Nombrados por acuerdos: Se rigen por la Ley del Servicio Civil.
- Por contrato: Si les aplica, se rigen por el Código del Trabajo.
Concepto de Trabajador
Es toda persona natural que preste a otra, natural o jurídica, servicios materiales o intelectuales mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato.
Concepto de Patrono
Toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Representantes de los Patronos
- Directores
- Gerentes
- Administradores
- Capitanes de barco
- Personas que ejerzan funciones de dirección o administración
Tipos de Patronos
- Intermediario: El que contrata para un tercero.
- Contratista: Persona que contrata la ejecución de una o varias obras en beneficio ajeno, por un precio y asumiendo todos los riesgos para realizarlo con sus propios medios y con libertad técnica y directiva.
Vías para Solicitar la Revisión de un Contrato Colectivo
- La empresa no puede cumplir con lo pactado.
- Revisable por la situación económica del país.
Libertad de Tránsito
No se le impedirá a nadie el libre tránsito por carreteras o caminos habilitados que conduzcan a los centros de trabajo.
Prohibiciones en Centros de Trabajo
- Venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes.
- Lides de gallo.
- Juegos de azar.
- Ejercicio de la prostitución.
Resolución de Casos no Previstos en el Código del Trabajo
En primer término: De acuerdo con los principios del derecho de trabajo.
Segundo término: De acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios.
Tercer término: De acuerdo con las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la OIT, y los principios del derecho común, jurisprudencia y doctrina.