Salarios en Uruguay
Definición y Modalidades de Pago
El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por sus servicios. Debe pagarse en efectivo, aunque puede complementarse con otros beneficios como vivienda o alimentación.
Para determinar los salarios, se consideran:
- Resoluciones de los Consejos de Salarios
- Existencia del Salario Mínimo Nacional
- Convenios colectivos
Consejos de Salarios
Los Consejos de Salarios son reuniones tripartitas por grupo de actividad, con representantes de trabajadores, empleadores y el Poder Ejecutivo. Cada consejo establece el salario mínimo para cada categoría de su grupo.
Formas de Fijación de Salarios
- Por tiempo trabajado: mensual, por hora, etc.
- A destajo: por producción, comisión, etc.
- Mixta: por tiempo + comisión
Descuentos Obligatorios
Se aplican los siguientes descuentos obligatorios al salario:
- BPS (Banco de Previsión Social): 15%
- FONASA (Fondo Nacional de Salud):
- Menores de 2.5 BPC (Base de Prestaciones y Contribuciones): 3%
- Mayores de 2.5 BPC sin hijos: 4.5%
- Mayores de 2.5 BPC con hijos: 6%
- Cónyuge con 2 hijos: 8%
- FRL (Fondo de Reconversión Laboral): 0.125%
- IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas)
Además, se pueden descontar retenciones judiciales y otros descuentos con consentimiento escrito del trabajador. Todo trabajador debe recibir al menos el 30% de su sueldo líquido.
Aguinaldo
El aguinaldo se paga en dos fracciones:
- 1° fracción (junio): se calcula dividiendo el sueldo nominal de diciembre a mayo entre 12.
- 2° fracción (diciembre): se calcula dividiendo el sueldo nominal de junio a noviembre entre 12.
El aguinaldo tiene los mismos descuentos que el sueldo.
Licencia
La licencia es un derecho irrenunciable de los trabajadores. La cantidad de días de licencia se basa en la antigüedad:
- Mínimo: 20 días (si se trabajó el año anterior completo)
- + 1 día: a los 5 años de antigüedad
- + 1 día: a los 8 años de antigüedad
- + 1 día: a los 12 años de antigüedad
- + 1 día: cada 4 años a partir de los 12
La licencia se puede tomar en un solo período o fraccionarse hasta en dos partes.
Salario Vacacional
El salario vacacional se calcula de la siguiente forma:
Sueldo líquido / 30 x Días de licencia
Se paga el día antes del comienzo de la licencia.
Despido
El despido ocurre cuando la relación laboral se extingue por iniciativa del empleador. Salvo en casos de notoria mala conducta, el despido da lugar a una indemnización equivalente a un sueldo por cada año o fracción de antigüedad en la empresa.
Títulos de Crédito
Características
Los títulos de crédito son documentos necesarios para ejercer un derecho literal y autónomo. Sus características son:
- Necesariedad: se requiere el título para ejercer el derecho.
- Literalidad: solo se puede exigir lo que está escrito en el título.
- Autonomía: los títulos valen por sí mismos, independientemente de la operación que los originó.
- Título de rescate: una vez cancelada la obligación, el título debe volver a su librador.
Clasificación
Según su beneficiario:
- Al portador: no se designa beneficiario.
- A la orden: se designa beneficiario.
- Nominativo: se designa beneficiario y se lleva un registro.
Según su vencimiento:
- A la vista: se cobra por su sola presentación.
- A fecha fija
- Cierto plazo desde la vista
Endosos y Cesiones de Crédito
Los títulos de crédito pueden transferirse mediante endoso o cesión de crédito.
Endoso: se realiza al dorso del título y puede ser en blanco o completo.
Cesión de crédito: se realiza en un documento separado con la firma de quien cede el título y quien acepta el derecho.
Ventajas
Los títulos de crédito ofrecen ventajas jurídicas y económicas:
- Jurídicas: originan un juicio ejecutivo.
- Económicas: pueden usarse para pagar deudas y descontarse en bancos.
IVA (Impuesto al Valor Agregado)
El IVA grava la circulación interna de bienes, las prestaciones de servicios y la importación de bienes.
Tasas
- Básica: 22%
- Mínima: 10%
- Exoneraciones
Liquidación
Los comerciantes son agentes de retención del IVA y deben pagar a la DGI la diferencia entre el IVA ventas y el IVA compras.
La liquidación se realiza mediante declaración jurada, respaldada por boletas y facturas de compras y ventas.
Ejemplos
Productos gravados con tasa mínima (10%):
- Pan blanco, pescado, carnes, aceites comestibles, arroz, harina, pasta, fideos, sal, azúcar, yerba, café, jabón en barra, grasas comestibles.
- Transporte de leche, medicamentos, frutos del país, servicios de hospedaje, camping y transporte terrestre de pasajeros.
Exoneraciones:
- Metales preciosos, moneda extranjera, maquinaria agrícola, suministro de agua potable, material educativo, leña.
Bancos y Cheques
Bancos de Capital Privado
Existen bancos de capital nacional y extranjero. Los de capital extranjero suelen realizar negocios de exportación y grandes volúmenes, pero actualmente realizan todo tipo de operaciones bancarias.
Cheques
Existen dos tipos de cheques:
- Común: orden de pago pura y simple.
- De pago diferido: orden de pago con fecha futura.
Partes de un Cheque Común
- Nombre y domicilio del banco
- Número de cheque
- Importe en números y letras
- Palabra «cheque»
- Lugar y fecha de emisión
- Beneficiario
- Firma del librador
- Nombre y número de cuenta corriente
Partes de un Cheque Diferido
- Nombre y domicilio del banco
- Expresión «cheque de pago diferido»
- Suma de dinero en números y letras
- Beneficiario
- Lugar y fecha de emisión
- Fecha de vencimiento
- Número de cheque
- Firma del librador
- Nombre y número de cuenta corriente
El plazo máximo entre la fecha de emisión y de cobro es de 180 días. Los cheques de pago diferido deben ser de color amarillo.