Contrato de Trabajo en Venezuela: Aspectos Clave
Noción (Artículos 53 y 54)
Efectos y Consecuencias del Contrato de Trabajo
A. Obligaciones del Trabajador
- Hacia el Patrono:
- Prestación personal del servicio
- Deber de subordinación
- Deber de fidelidad
- Deber de colaboración e identidad organizacional
- Deber de respeto
- Hacia el Estado:
- Aporte del 4% del salario al IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales)
- 52 semanas al año (Salud, Pensiones: Mujeres = 55 años, Hombres = 60 años, ambos + 750 cotizaciones > pensión por vejez, salario mínimo)
Jornada de Trabajo (Artículo 167 LOTTT)
- Limitaciones a la duración normal de la jornada de trabajo (Artículo 173)
- Cálculo de horas extras (Artículo 118)
- Recargo por bono nocturno (Artículo 117)
La Legislación Laboral de 2012, en su Título Segundo, Capítulo Primero, establece en su Artículo 53 la presunción de la relación de trabajo: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”.
Artículo 54…
“De otro punto de vista, las casas de estudios superiores, en cumplimiento con exigencias previstas en la Ley de Universidades, exigen a sus estudiantes, para que estos puedan obtener el Título de grado Universitario en determinadas categorías de profesiones, el cumplimiento por parte del alumnado de un período de pasantías, con el fin de que el alumno pueda enriquecer la actividad de educación recibida en la universidad, a través del aprendizaje-servicio, esto es, con la aplicación de los conocimientos científicos, técnicos y humanísticos, adquiridos durante la formación académica, dentro de una institución pública o privada en la que se despliegue la actividad acorde a la profesión a la que aspira”.
En tal sentido, las pasantías deben ejecutarse sin remuneración alguna, pero es de acotar que ello no ha obstado para que en la práctica algunas instituciones o empresas privadas otorguen a los pasantes algún tipo de ayuda o ventaja en el orden económico, lo cual no encuentra un sentido distinto a una respuesta solidaria, y de cooperación por parte del ente donde se proyecta la actuación del alumno-pasante.
Artículo 523 se denomina infracción de pago de trabajo del salario: “Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias”.
Efectos de la Relación de Trabajo
- La primera obligación es la prestación personal del servicio, lo que significa que el trabajador no puede ser sustituido físicamente por otra persona. Es el trabajador quien debe ejecutar la tarea comprometida. Se prohíbe que envíe a una persona distinta a él a cumplir su labor, salvo que lo autorice el patrono (por ejemplo, para una suplencia o hacer diligencias).
- Deber de Subordinación: Viene dado porque el trabajador labora por cuenta ajena y cumple las instrucciones. No hace lo que se le ocurre. Esa subordinación o dependencia de allí se desprende el cumplimiento de órdenes, lineamientos, directrices e instrucciones.
- Deber de Fidelidad: Que le exige en las relaciones personales guardar reserva en cuanto a los secretos de manufactura, fabricación o procedimiento que adquiera con ocasión de la prestación de ese servicio, un deber de lealtad, de confidencialidad, una obligación tan importante que constituye causa justificada para despedirle.
- Deber de Colaboración: Por lo cual prestará asistencia al patrono en aquellas circunstancias en que acontezca o esté por acontecer un accidente de trabajo o en el caso de trabajos de emergencia, a fin de evitar una perturbación grave en la empresa; así como también deberá guardar respeto y consideración tanto al patrono como a sus representantes o miembros de su familia que vivan con él.
- Obligación de respeto a la dignidad humana: Deber que es recíproco. Se comentó anteriormente que el trabajador debe respeto y consideración al patrono, representante del patrono y familia que viva con él. De este lado también el patrono, su representante o familiares que vivan con él están en la obligación de respetar y considerar a los trabajadores y trabajadoras como seres humanos, más no como esclavos. Eso pasó a la historia. Actualmente se establece hasta el acoso sexual o laboral como causa para que el trabajador se retire justificadamente y demostrados éstos, el pago indemnizatorio es doble, aspecto que se verá en su debida oportunidad.
Contrato de Trabajo
Definición (Artículo 55)
Clasificación del Contrato de Trabajo
Una de las clasificaciones del contrato de trabajo es por su forma: dividido en Verbal, llamado actualmente Oral y el contrato de trabajo Escrito, sustentado en el artículo 58.
Contrato por Escrito (Artículo 59)
El Contrato de Trabajo de acuerdo al tiempo de duración se clasifica en tiempo indeterminado (artículo 61), determinado (artículo 62) y obra determinada (artículo 63 de la LOTTT (2012)). Estas normas desarrollan la definición y orientaciones básicas de estas formas de celebrar contratos de trabajo, se fundamenta en el artículo 60 las Modalidades del contrato de trabajo: “El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada”.
De conformidad con el Artículo 61 de la Ley, el Contrato a Tiempo Indeterminado:
Establece el Artículo 62 ejusdem, respecto al Contrato a Tiempo Determinado:
Salario (entre 7)
Sueldo (30)
Días feriados y de descanso se pagan
JD = 8 horas diarias; 40 horas semanales (5:00 am a 7:00 pm)
JN = 7 horas nocturnas; 35 horas semanales (7:00 pm a 5:00 am)
Jornada Mixta: Comprende ambos turnos (7 1/2 horas diarias, 37 1/2 horas semanales)
¿Por qué es consensual el contrato de trabajo?
Porque ambas partes deben estar de acuerdo con lo que se estipule, logrando así beneficiarse ambas partes (patrono-trabajador).
Diferencia entre Relación Laboral y Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un salario.
La relación laboral o de trabajo es el acto en sí de prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.
Explique la principal obligación del trabajador hacia el Estado y cuál es el destino de los recursos
Aportar el 4% del salario al IVSS que iría destinado al régimen prestacional de salud. Aporte de 4% para el IVSS, destinados a los siguientes recursos:
- Pensiones: Hombres 55 años, Mujeres 60 años + 750 cotizaciones
- Salud: De forma gratuita a todos los trabajadores(as) mediante el organismo del seguro social a nivel nacional
- Pensiones e indemnizaciones: Enfermedades comunes, pre y post natal