ITINERARIOS PERSONALES DE INSERCIÓN
CONCEPTO: +
UN ITINERARIO ES UN TRAYECTO O CAMINO A SEGUIR.+ ES UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES SECUENCIADAS QUE DEBEN RECORRER LAS PERSONAS ATENDIDAS FACILITÁNDOLES RECURSOS PARA GESTIONAR SU INSERCIÓN DE FORMA AUTÓNOMA.+SUPONE APOYAR A LA PERSONA EN LA REGENERACIÓN DE SU PROPIA CAPACIDAD Y CONFIANZA ASÍ COMO EN SU MANTENIMIENTO.
ELEMENTOS BÁSICOS DEL ITINERARIO+
ES PARTE DE UN PROCESO QUE SE HA INICIADO CON ANTERIORIDAD. LO QUE IMPORTA ES EL PROCESO NO EL RESULTADO.+TIENE CARÁCTER PEDAGÓGICO PORQUE INCORPORA CONOCIMIENTOS, PROCEDIMIENTOS, HABILIDADES.+SUPONE UN CAMBIO EN EL QUE HAY MEJORAS QUE FACILITAN SUS POSIBILIDADES DE INSERCIÓN.
DEFINICIÓN
ENFOQUE DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL CENTRADO EN LA PERSONA QUE PERMITE CONSTRUIR UN PROCESO, CON CARÁCTER PEDAGÓGICO Y ENCAMINADO A UN CAMBIO DE UNA SITUACIÓN ACTUAL A OTRA DESEADA+LOS ITINERARIOS PRECISAN DE RECURSOS ESTABLES Y TIENEN DURACIÓN DIVERSA YA QUE DEPENDEN DE LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS ATENDIDAS.+GRACIAS A LOS ITINERARIOS LOS INEMPLEABLES SE CONVIERTEN EN CIUDADANOS EMPLEABLES.+EL ITINERARIO MEJORA SU SITUACIÓN AUMENTANDO LAS POSIBILIDADES DE EMPLEO.
CarácterÍSTICAS+
EL ITINERARIO ES UN PROCESO QUE SE CONSTRUYE POR LA DIVERSIDAD DE NECESIDADES: ES FLEXIBLE.+LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN ANTE LOS CAMBIOS CONTÍNUOS EN EL ENTORNO LABORAL.+EL OPORTUNISMO: SE REALIZAN EN FUNCIÓN DE LOS RECURSOS QUE EXISTEN EN ESE MOMENTO PARA ESA PERSONA.
ASPECTOS FAVORECEDORES DE LA ORIENTACIÓN BASADA EN ITINERARIOS
EN CUANTO AL ROL DEL ORIENTADOR:+NOS PERMITE ATENDER LA URGENCIA CON LA POSIBILIDAD DE ESTABLECER PUNTOS EN LOS QUE INTERVENIR SECUENCIALMENTE. No cegarse con la inmediatez y perder de vista las necesidades esenciales.+LOS ORIENTADORES COMO FACILITADORES PARA QUE LAS PERSONAS ENCUENTREN LAS RESPUESTAS A SUS PROBLEMAS.+EL ORIENTADOR SE SITÚA COMO INSTRUMENTO QUE PONE AL SERVICIO DE LA PERSONA UN MÉTODO EN SU PROPIO BENEFICIO.
EN CUANTO A LA PERSONA A ATENDER+QUE LA PERSONA APUESTE POR UN PROCESO NO SOLO POR RESULTADOS. VALORACIÓN DE LOS PASOS INTERMEDIOS.+QUE LA PERSONA TOLERE CIERTOS GRADOS DE FRUSTRACIÓN. HAY HECHOS QUE PODRÁ RESOLVER CON RAPIDEZ Y OTROS NÓ.+NO SE ASEGURAN RESULTADOS.
EN CUANTO AL PROCESO DE LA PERSONA EN SÍ MISMO+EL PROCESO CONTINÚA AUNQUE LA PERSONA HAYA ENCONTRADO EMPLEO. RESPONSABILIDAD DE MANTENERSE EMPLEABLE.+EL ITINERARIO FORMA PARTE DE LOS CAMBIOS EN UN PROCESO MAS AMPLIO QUE LA PERSONA ESTÁ HACIENDO.EL IPI SUPONE:+Aplicar un enfoque de intervención integrador Contemplar a la persona en su totalidad de sus dimensiones biopsicosociales y la interrelación entre esas dimensiones. Intervenciones desde 3 niveles:+1º detectar y poner soluciones a las necesidades básicas: necesidades básicas y de seguridad; utilizar recursos de servicios sociales; jurídicos.+2ºhace referencia al desarrollo personal y profesional e incluye actividades para el desarrollo de competencias profesionales y personales. +3º acciones para informar, motivar y dar herramientas para desenvolverse en la búsqueda de empleo con autonomía.
Objetivos de la intervención:+Objetivos más sociales que laborales: gestión de recursos sociosanitarios, legales, y asistenciales, mezclados con recursos socioeducativos de recuperación de aprendizajes.+Objetivos sociales y laborales con igual importancia.+Objetivos laborales.
Tres tipos de IPI:
De alta intensidad:+Larga duración +Se utilizan varios recursos simultáneamente+Se cubren aspectos sociales y educativos+Se trabajan hábitos básicos para la vida.2. De media intensidad :+Media duración+Utilización de recursos básicos para el empleo.( curriculum, carta de presentación, entrevista).+Focalización en el ámbito laboral+Habilidades y competencias básicas para el empleo (saber, saber hacer y ser)3. Baja intensidad+Corta duración+Uno o dos recursos no simultáneos+Prioridad en la recualificación profesional+Información y preparación para el acceso a oportunidades de empleo (B.A.E, bolsas de trabajo)
ESTILO DE INTERVENCIÓN+
APOYAR a las personas en la realización de su propio proyecto de promoción personal y social a través de su acceso al empleo.+ACOMPAÑAR a las personas en la construcción de su itinerario con el fin de que elaboren su propio plan de inserción sociolaboral.+FACILITAR todos los recursos que sean provechosos para el desarrollo de ese plan.
CarácterÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO:+
La persona es la protagonista de su proceso+Participa voluntariamente.+Evaluación y devolución de los resultados una vez finalizada la participación en algún recurso.+Compromiso de la persona en cada tramo de su itinerario en las actividades que realiza.