RETRIBUCIÓN BASADA EN HABILIDADES
Es un sistema de gestión de recursos
Humanos basada en competencias, donde la compensación se obtiene por las
Habilidades y el nivel de competencias que posee una persona.Alienta a los empleados a adquirir un
Rango más amplio de habilidades.Facilita
La comunicación a lo largo de la organización
HABILIDADES QUE SE PUEDEN COMPENSAR:
Habilidades en profundidad. (aprenden más sobre un área especializada)
Habilidades horizontales o Externas- (el empleado aprende a hacer un mayor número de trabajos)
Habilidades verticales- (el Empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, Coordinación, formación y liderazgo)
RETRIBUCIÓN BASADA EN RESULTADOS:
Pago por el impacto que los resultados del
Trabajo de una persona produce realmente en la unidad donde trabaja o
Directamente en la empresa.
PRESTACIONES LEGALES QUE SE OFRECEN A LOS TRABAJADORES:
Jornada
De trabajo justa. Día de descanso por cada 6 de trabajo. Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima
Dominical. Licencia de maternidad
Licencia de
Paternidad
Licencia por adopción
Periodo de
Lactancia
Prima de antigüedad
Prestaciones
Por renuncia
Prestaciones por despido injustificado. Utilidades. Seguro social e INFONAVIT.
DÍAS DE DESCANSO LFT:
1 de Enero. Año Nuevo. 5 de Febrero. Día de
La Constitución de 1917. 21 de Marzo. Natalicio de Benito Juárez . 1° de Mayo.
Día del Trabajo. 16 de Septiembre. Día de la Independencia de México. 20 de
Noviembre. Revolución Mexicana. 1° de Diciembre. Entrega de poder tras las
Elecciones (cada 6 años). 25 de Diciembre. Navidad.
VACACIONES LABORALES Y CUÁNTOS DÍAS SE OTORGAN:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
Periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 6 días
Laborales. Y que aumenta en 2 días hasta llegar a 12. Después del cuarto año de
Periodo de vacaciones aumenta 2 días por cada 5 de servicios.
VALES DE DESPENSA Y QUÉ PORCENTAJE PUEDE ENTREGARSE DE ESTE BENEFICIO:
Son parte del paquete de beneficios que
Ofrecen las empresas a sus empleados y debe indicarse cómo es que funciona esta
Prestación. El porcentaje autorizado en México, no debe exceder del 40% del
Salario mínimo.
QUE CUBRE EL SEGURO DE VIDA:
Cubre el
Riesgo de muerte, supervivencia e incapacidad. Además de los riesgos que puedan
Afectar la existencia, integridad o salud de las personas. Una de las
Prestaciones más antiguas, es brindar protección a la viuda y los hijos en caso
De fallecimiento del trabajador.
FINANCIAN LAS INSTITUCIONES SE SEGURIDAD SOCIAL:
Con la cooperación y aportación de trabajadores, patrones y el Estado.
INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL FUNDAMENTALES EN MÉXICO:
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado).
PROGRAMAS FLEXIBLES DE PRESTACIONES Y CÓMO SE PUEDEN DIVIDIR:
Incluyen seguros médicos y de vida
Adicionales a los de la ley, variedad de planes de inversión o ahorros
Familiares, horarios flexibles y vacaciones adicionales a las que marca la
Legislación laboral. Se pueden dividir en: Planes modulares
Planes con opciones adicionales a las centrales
Cuentas de gastos flexibles
DEFINICIÓN DE “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”:
Es la máxima ley de derecho laboral en México. Son disposiciones
Legales que regulan las relaciones obrero-patronales.
LFT CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR:
Trabajador: Es la persona física que presta a otra (física o moral) un
Trabajo personal subordinado.Patrón:
Persona física o moralque utiliza los
Servicios de uno o varios trabajadores.
MOVIMIENTO OBRERO:
Es un movimiento político
En el que los trabajadores asalariados se asocian, temporalmente o
Permanentemente, con fines profesionales o también políticos, pero siempre en
Función de su naturaleza obrera.
SINDICATOS:
Agrupación de gente trabajadora que se
Desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
Vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
SINDICATOS MÁS IMPORTANTES EN MÉXICO:
Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación.Sindicato de Telefonistas de la República MexicanaSindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.Sindicato Mexicano de Electricistas.Sindicato Único Nacional de
Trabajadores Universitarios.
CONTRATO LEY:
Por definición legal
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
Trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
Objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
En una rama determinada de la industria.