3. SECUENCIA DE ACTUACIONES PARA REALIZAR UNA Evaluación DE RIESGOS
A)
Información
Sacamos información a partir de: – normas legales y reglamentos relativos. – riesgos conocidos característicos de su sector. – datos sobre accidentes y enfermedades profesionales de su sector. – datos sobre accidentes y enfermedades profesionales de su empresa.
/Esta información la conseguimos a partir de: -organismos competentes en prevención.-estadísticas oficiales.-asociaciones empresariales.-cámaras de comercio.-propios trabajadores.
B)
Identificación de peligros:
Ambiente general de los lugares de trabajo.-maquinaria, herramientas, etc intalaciones generales.-medios de transporte interior.-productos químicos./¿Cómo identificarlos? Estos peligros se identifican con:-conocimientos teóricos.-observación de las actividades o procesos.-análisis de los puestos de trabajo.
C)
Identificación de trabajadores expuestos:
Trabajadores físicos.-trabajadores de tareas de apoyo.-subcontratados.-autónomos.-temporales./¿Cómo identificarlos? Los trabajadores expuestos los identificaremos con: -análisis de las tareas realizadas por cada trabajador.
-peligros a los que se expone cada trabajador en las tareas que realiza.-consultas a los trabajadores y/o representantes.
D)
Valoración global de riesgos:
consiste en comparar las observaciones realizadas anteriormente con los requisitos existentes./-requisitos legales, niveles de exposición a riesgos laborales.-normas UNE, internacionales y de los distintos sectores industriales.-instrucciones de uso y mantenimiento de las maquinas y equipos.-fases de riesgo y prudencia en los productos químicos.-guias del instituto nacional de seguridad e higiene.
E)
Evaluación especifica de ciertos riesgos:
se considera que no se dispone de conocimientos y medios para la evaluación de:-riesgos de tecnologías nocivas.-riesgos de equipos o instalaciones complejas.-riesgos para la salud por determinados productos químicos.
4. RIESGO GRAVE O INMINENTE
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riego grave o inminente con ocasión de su trabajo:
Obligaciones del empresario: –
informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del riesgo y de las medidas adoptadas.- adoptar las medidas y dar las indicaciones necesarias para en caso de peligro los trabajadores puedan interrumpir su actividad. No podrá exigirse a los trabajadores que reanuden la actividad mientras persista el peligro salvo excepción justificada por razón de seguridad.- disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante esta situación esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.
Derechos del trabajador: –
El trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando su actividad entraña riesgo grave e inminente.- cuando el empresario no adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores los representantes de estos podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Dicho riesgo será comunicado inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en 24 horas anulara o ratificara la paralización.- los trabajadores y sus representantes no podrán sufrir perjuicios por adoptar las medidas anteriores, a menos que hubieran cometido negligencia grave u obrado a mala fé.
1. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Definición:
órgano paritario y colegiado de participación que se forma en las empresas o centros de mas de 50 trabajadores./Sirve para la consulta regular y periódica de las actividades de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.Composición:
lo forman los delegados de prevención, que son los representantes de los trabajadores y el empresario y/o sus representantes, en igual numero./Se reúnen trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las partes./El propio comité fija las normas y siempre que lo solicite alguna de las partes pueden participar con voz pero sin voto: los delegados sindicales, técnicos de regularidad de la empresa o ajenos a ella, trabajadores cualificados, etc.Funciones:
las funciones del comité son las de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes preventivos de la empresa./Por otro lado también: -debatir la prevención en relación con nuevos métodos y procedimientos; -informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su corrección; -conocer la situación de la empresa mediante la inspección (analizar los daños, para la salud de los trabajadores, valorando las causas y proponiendo las correcciones; -conocer documentos e informes relacionados con las condiciones de trabajo.
2. OBJETIVOS DE LAS Estadísticas
Conocer el nº de accidentes producidos y su distribución entre las áreas de la empresa.
Conocer como se producen los accidentes, porqué, que consecuencias acarrean y a quienes afectan.
Establecer comparaciones entre secciones de una fábrica, fábricas de una empresa o empresas de un sector.
Evaluar los cambios en el tiempo de la siniestralidad y controlar los resultados y eficacia del programa preventivo.
Para poder comparar entre estadísticas de siniestralidad hay que emplear índices de siniestralidad:
Índice de frecuencia:
representa el nº de accidentes por cada millón de horas-hombre trabajadas.FORMULA./debemos tener en cuenta: solo se contabilizan los accidentes que tienen lugar mientras existe exposición de riesgo, no cuentan los accidentes in-itinere. Solo se cuentan las horas realmente trabajadas no las de vacaciones, enfermedades,etc. Hay que separar los accidentes con baja de los accidentes sin baja.
Índice de incidencia:
nº de accidentes ocurridos por cada 1000 trabajadores expuestos en el mismo periodo.FORMULA./puede sustituir al I.F. En caso de necesidad, dado que en la actualidad las jornadas están establecidas con gran uniformidad. Según los datos que nos den, utilizaremos un método u otro.