TEMA 1: LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONÓMICA
INTRODUCCIÓN: CONCEPTO DE EMPRESA
Propuesta de definición basada en la Teoría de los Sistemas
Una Empresa es:
Un conjunto de elementos
Una estructura organizativa
Un plan común (estrategia)
Unas funciones características
Un conjunto de estados
Elementos: Recursos y factores de Producción(personas, capital, maquinaria…)
Estructura: Se ordenan y combinan los elementos según distintos modelos de estructura organizativa (jerárquica, funcional, divisional…)
Pan Común: Se formulan aquellas estrategias que permiten alcanzar determinados objetivos.
Estructura Empresa Estrategia Mercado
Funciones Características: Para desarrollar las estrategias será necesario contar con una serie de funciones (producción, financiación, RH, comercialización…)
Conjunto de estados: La empresa alcanzará situaciones de equilibrio o desequilibrio (beneficios o pérdidas)
Frecuentemente, nos podemos encontrar con términos afines al de “empresa” que, sin embargo, representan realidades distintas:
Sociedad mercantil: Unidad jurídica – Forma jurídica que regula el conjunto de relaciones que producen los recursos aportados por dos titulares o más personas. Sociedad Anónima
Explotación: Unidad técnica. Conjunto de procesos tecnológicos.
Planta o establecimiento: Unidad física – lugar donde se localiza y desarrolla la actividad económica de un negocio.
Empresa: Unidad económica – lleva unida el desarrollo de las siguientes actividades:
Actividad productiva
Actividad con ánimo de lucro (maximizar los beneficios)
Actividad con riesgos (venta de nuevo productos)
Actividad decisional (elaborar la estrategia, planificar)
Actividad financiera (elegir la estructura financiera de la empresa y elegir las fuentes de financiación):
OTRAS ACEPCIONES DE EMPRESA
Negocio: Actividad relacionada con la compra venta y persigue una ganancia.
Industria: Actividad que tiene por finalidad la elaboración de objetos
Compañía
Firma
Razón Social
1.2 EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA CAPITALISTA
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LA EMPRESA CAPITALISTA
EMPRESA PRIMITIVAFeudalismo
EMPRESA COMERCIALCapitalismo mercantil
EMPRESA INDUSTRIALCapitalismo industrial
EMPRESA COMOCapitalismo financiero
ORGANIZACIÓN
EMPRESA PRIMITIVA: Basa su actividad en una transformación primaria y artesanal de los factores productivos. Se corresponde con la época feudal. El artesano es el empresario. Prima la dimensión técnica.
EMPRESA COMERCIAL: Se corresponde con el capitalismo mercantil (s. XV-XVI). Surge como consecuencia del incremento del comercio internacional y colonial y del desarrollo político y económico de las ciudades y los estados. Los negocios necesitan nuevas formas societarias y planteamientos organizativos (se pasa de sociedades personalistas-colectivas y en comandita a las modernas sociedades anónimas). Se crea el concepto de acción. Prima la dimensión técnico-económica.
EMPRESA INDUSTRIAL: Se corresponde con el capitalismo industrial (s. XVIII-XIX). Se producen la Primera Revolución Industrial (industria pesada, máquina de vapor) y la Segunda Revolución Industrial (motor de combustión, electricidad, electrónica). La empresa se configura como una estructura más compleja y organizada formada bien como S.A. o como grupo de sociedades. La estructura se determinará sobre una base funcional. Prima la dimensión económico-productiva.
EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN: La empresa industrial crece y dicho crecimiento requiere una importante financiación del mismo. Se produce una separación entre la propiedad y el control o administración (Tecnoestructura). Prima la dimensión financiera y de decisión.
En el feudalismo clásico (s. XIII), los individuos veían limitada su capacidad para desarrollar las iniciativas económicas.
Los pactos feudales obligaban a los campesinos a moler en el molino del señor, a cocer en su horno, a herrar e su herrería…. éstos eran los monopolios señoriales. El señor, incluso, podía tener el derecho de primicias, es decir, el derecho a vender sus productos antes que nadie.
La tierra, principal riqueza económica, no podía comprarse y venderse libremente. Incluso un bien económico como el trabajo no circulaba libremente.
En las ciudades, los gremios, asociaciones de mercaderes y artesanos limitaban la cantidad, calidad y precio de las mercancías, con lo que se eliminaba la competencia y se limitaba el desarrollo de las actividades industriales.
Esta doctrina implica una gran dedicación al marco legal que regula la producción y el comercio (las rutas comerciales), como vías de conseguir una óptima organización que lo facilite: Desarrollo de la infraestructura del país, comunicaciones, puertos, desarrollos de mercados exteriores que absorban exportaciones, etc.
A lo largo de los siglos XVII y XVIII se desarrolla el mercantilismo, presentándose con matices y modalidades distintas según los países o las épocas.
A finales del siglo XVIII y principios del XIX se desarrolla el capitalismo industrial.
Surgirá una nueva forma de organización del trabajo que comporta la división del trabajo y una mayor especialización de la mano de obra.
La industrialización ha supuesto el mayor cambio para la humanidad desde la llamada “Revolución Neolítica”
En la segunda mitad del siglo XIX se produce la aparición de grandes grupos industriales y bancarios. El progresivo control de estos últimos sobre los primeros significó la aparición del capitalismo financiero. La necesidad de nuevos mercados donde colocar los grandes excedentes de producción condujo paralelamente al surgimiento del imperialismo (estado supremo del capitalismo).
La primera guerra mundial trajo consigo la más grave crisis del capitalismo, y tras la segunda guerra mundial, a pesar de las diversas crisis que nuevamente se presentaron, el sistema experimentó un espectacular desarrollo en los países occidentales, el cual puso de manifiesto su renovada vitalidad.
La teoría general de sistemas aporta todos sus postulados y principios al estudio de la empresa:
Interdependencia entre los elementos
Diferenciación o especialización de los elementos
Sinergias positivas (el todo vale más que la suma de las partes)
Búsqueda de un fin común
Sistema input-output
Transformación input : transformación output
Entropía: proceso por el que un sistema lleva implícito el desorden y la propia autodestrucción
Conjunto de subsistemas:
* S. Técnico (Producción)* S. Decisión (Dirección)
* S. Humano (Personal)* S. Cultural (Valor compartidos)
* S. Poder (Grupos de poder)
1.5 LA EMPRESA ACTUAL: UN SISTEMA COMPLEJO
¿Por qué la empresa actual es un sistema complejo?
Está conformada por un sistema técnico y social
La empresa es un sistema abierto
Los elementos configuradores de la complejidad de las organizaciones son de tipo estructural y de comportamiento
La empresa actual es un sistema complejo porque tiene un gran número de elementos o partes fruto de un crecimiento evolutivo. Estos elementos pueden apoyarse sobre tres bases fundamentales: el sistema técnico, el social y la capacidad de apertura de la propia organización.
El sistema técnico es el conjunto de procesos, tecnologías y métodos que se desarrollan en una o más plantas a través de una o más sociedades.
ELEMENTOS ESTRUCTURALES
Componentes estructurales: Multiplanta, multidivisional, multisocietaria.
Sistema técnico: Tecnologías.
Campo de actividad: Multiproducto (diferenciación, diversificación) y multimercado.
Tamaño: A mayor tamaño, mayor complejidad.
ELEMENTOS DE COMPORTAMIENTO
Sistema de objetivos: Objetivos del sistema vs. Objetivos individuales.
Procesos decisorios: Mayor o menor descentralización de las decisiones.
Poder y cultura: Depende de la fragmentación y diversidad de las fuentes de poder en una organización.