La Espiral del Paro
- Condicionamientos previos: La pérdida del puesto de trabajo, a menudo traumática, da paso a unos primeros meses de paro favorables. Predomina una buena disposición y una fase de recuperación que la persona considera merecida, especialmente mientras se mantienen las prestaciones.
- Evolución del paro: El rechazo del mercado laboral, con ofertas que no se ajustan al perfil del demandante (edad, formación, titulaciones obsoletas, etc.), genera frustración y desmotivación. Se intensifica la búsqueda de empleo con el envío de currículums y la presión familiar aumenta.
- Hacia el paro crónico: La pérdida de poder adquisitivo, los problemas familiares, la interiorización de la inutilidad social, la baja autoestima y las deudas, junto con la falta de orientación, agravan la situación. La frustración se apodera de la persona y surge la inseguridad.
Situación final: Paro Crónico o de Larga Duración
Se deterioran la autonomía y las habilidades personales, la angustia y el sufrimiento psicológico se intensifican, la autoestima se desploma y la persona se culpabiliza de su situación.
Discriminación Laboral
- Discriminación horizontal: Mayor presencia de mujeres en sectores con salarios más bajos y escasa cualificación profesional (comercio, administración, enfermería, servicios sociales, textil, alimentaria).
- Discriminación vertical: Menor acceso a cargos directivos.
Necesidades del Colectivo: Personas con Discapacidad
- Necesidad de orientación: Identificar los intereses ocupacionales del demandante para formular un itinerario personalizado, explorando salidas profesionales, posibilidades formativas y ofertas del mercado laboral.
- Necesidad de formación: Abarcando desde la formación básica obligatoria (escuelas de adultos) hasta la formación postobligatoria (ciclos formativos, bachillerato, universidad), formación ocupacional práctica, educación no formal (academias, cursos, talleres) y formación continua (informática, idiomas).
- Necesidades de inserción laboral.
- Necesidades específicas derivadas de la discapacidad: Rehabilitación o seguimiento médico, adaptación a barreras arquitectónicas, adaptación al puesto de trabajo y apoyo en movilidad.
- Necesidad de concienciar al mundo empresarial.
Propuestas de Intervención
- Reconocer las limitaciones inherentes a los diferentes grados de discapacidad.
- Normalizar el entorno laboral a nivel formativo, laboral y relacional.
- Suprimir las barreras arquitectónicas en el lugar de trabajo.
- Combatir las actitudes de rechazo social que enfrentan las personas con discapacidad al buscar trabajo.
Marco Legal: LISMI
El artículo 38 de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) obliga a las empresas públicas o privadas con más de 50 trabajadores a tener un 2% de personal con discapacidad.
Exoneración Parcial o Total de la Cuota
- Imposibilidad de los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación para cubrir la cuota.
- Existencia de dificultades productivas, organizativas, técnicas o económicas que dificulten la incorporación de personas con discapacidad.
LISMI: Medidas de Ayuda
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad.
- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
- Contrato en prácticas para trabajadores con discapacidad.
- Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad.
- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
Medidas para Fomentar el Autoempleo
- Promoción del empleo autónomo para trabajadores con discapacidad.
- Financiación de proyectos empresariales.
- Proyectos de autoempleo.
- Ayuda a la construcción de cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales.
Trabajo con Apoyo
El trabajo con apoyo promueve la autonomía personal y social de las personas con discapacidad al facilitar su acceso a un trabajo remunerado en entornos ordinarios. La figura del preparador laboral brinda entrenamiento y supervisión continua, facilitando la adaptación al puesto. El apoyo se reduce gradualmente a medida que el trabajador adquiere autonomía y asume más responsabilidades.
Empleo Protegido
Centros Especiales de Empleo
Ofrecen trabajo productivo y remunerado, asegurando la prestación de apoyo personal y social para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Centros Ocupacionales
Facilitan la integración de personas con discapacidad que, debido a su alto grado de minusvalía, no pueden acceder a empresas o centros especiales de empleo. Se utiliza la terapia ocupacional y el ajuste personal para mejorar sus habilidades y adaptación social, aunque no tienen la consideración de centros de trabajo.
Ayudas y Prestaciones
- Asistencia sanitaria y prestaciones farmacéuticas.
- Rehabilitación medicofuncional.
- Recuperación profesional.
- Medidas de integración social.
- Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos.
- Subsidio por ayuda a terceras personas.
- Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte.
Proceso de Inserción Laboral
Es fundamental un proceso de inserción laboral previo a la incorporación al puesto de trabajo:
- Acogida: Entrevista inicial para informar sobre los servicios disponibles y conocer las necesidades del demandante.
- Detección de necesidades: Evaluar la empleabilidad y elaborar un plan de acción personalizado.
- Orientación: Familiarizar al usuario con el entorno social y laboral, especialmente con la realidad del mercado de trabajo al que desea acceder.
- Inserción formativa: Formación complementaria en idiomas, cursos específicos, obtención del carnet de conducir, etc.
- Inserción laboral: Acceso al puesto de trabajo mediante la búsqueda activa de empleo y la intermediación laboral.
- Seguimiento/tutorización: Acompañamiento durante el proceso de inserción y adaptación al puesto de trabajo.
Medidas de Apoyo y Recursos
- Formación ocupacional.
- Planes de ocupación.
- Talleres ocupacionales.
- Apoyo a la autoocupación.
- Orientación.
- Programas de garantía social.
- Casas de oficios.
- Escuelas taller.
- Talleres de empleo.