La Espiral del Paro
Condicionamientos Previos
- La pérdida del puesto de trabajo por diversos motivos, en algunos casos de manera traumática. Los primeros meses de paro son favorables, con buena disposición y una fase de recuperación que la persona cree merecida. Esto se mantiene así mientras se mantienen las prestaciones.
Evolución del Paro
- El rechazo del mercado laboral, las ofertas mayoritarias no contemplan el grupo, por edad, formación, titulaciones obsoletas, etc. Sentimiento de frustración y desmotivación. Se activan los primeros contratos, se envían currículums, presión familiar.
Hacia el Paro Crónico
- Pérdida de poder adquisitivo, problemas familiares graves, interiorización de la sensación social de inutilidad, baja autoestima, deudas y falta de orientación. De la depresión a problemas familiares, la frustración domina y empieza la inseguridad.
Situación Final: Paro Crónico o de Larga Duración
Se va perdiendo la autonomía y las habilidades personales, aumenta la angustia y el sufrimiento psicológico, se pierde la autoestima y la persona se culpabiliza a sí misma.
Discriminación Laboral
Discriminación Horizontal
- Mayor predominio de mujeres en determinados sectores, generalmente de nivel retributivo más bajo y con escasa cualificación profesional (comercio, administración, enfermería, servicios sociales, textil, alimentaria).
Discriminación Vertical
- Menor acceso a cargos directivos.
Necesidades del Colectivo: Personas con Discapacidad
Necesidad de Orientación
- Intereses ocupacionales del demandante que necesita autoconocerse para formular un itinerario, salidas, posibilidades formativas, ofertas del mercado de trabajo…
Necesidad de Formación
- De formación básica obligatoria (escuelas de adultos).
- De formación postobligatoria (ciclos formativos, bachillerato, universidad).
- De formación ocupacional con enfoque más práctico.
- De educación no formal en academias, cursos, talleres.
- Formación continua, informática, idiomas.
Necesidades de Inserción Laboral
Necesidades Específicas Derivadas de la Discapacidad
- Rehabilitación o seguimiento médico, adaptación a barreras arquitectónicas, adaptación al puesto de trabajo, apoyo en movilidad.
Necesidad de Concienciar al Mundo Empresarial
Propuestas de Intervención
- La existencia de limitaciones en cuanto a las capacidades inherentes a los tipos de grados de disminución que en cada caso se presentan.
- La normalización del entorno laboral a nivel formativo, laboral y relacional.
- Supresión de barreras arquitectónicas en el lugar de trabajo.
- Las actitudes de rechazo social con que pueden encontrarse las personas con disminución al ponerse a buscar trabajo.
El artículo 38 de la LISMI obliga a las empresas públicas o privadas que tengan más de 50 trabajadores a tener un 2% de personal con discapacidad.
Exoneración Parcial o Total de la Cuota
- Imposibilidad de los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación.
- Existencia de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico, económico… que motiven una especial dificultad para incorporar al trabajo a personas con discapacidad.
LISMI: Medidas de Ayuda
Contrato de Trabajo
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad.
- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
- Contrato en prácticas para trabajadores con discapacidad.
- Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad.
- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
Medidas para Fomentar el Autoempleo
- Promoción del empleo autónomo para trabajadores con discapacidad.
- Financiación de proyectos empresariales.
- Proyectos de autoempleo.
- Ayuda a la construcción de cooperativas de trabajo asociado o sociedad limitada.
Trabajo con Apoyo
El trabajo con apoyo facilita la autonomía personal y social de las personas con discapacidad dado que permite que tengan acceso a un trabajo remunerado en entornos ordinarios integrados dentro de la comunidad. La figura del preparador laboral les ofrece entrenamiento y supervisión continuada que facilita el acceso al puesto de trabajo. Progresivamente se va retirando el apoyo, fomentando la autonomía del trabajador a medida que van aumentando las tareas asignadas en su puesto de trabajo.
El Empleo Protegido
Centros Especiales de Empleo
En estos centros se realiza un trabajo productivo y se asegura un empleo remunerado y la prestación de ayuda personal y social con el objetivo de fomentar la integración del mayor número de personas en el trabajo ordinario. Deberán tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Centros Ocupacionales
Tienen como objetivo facilitar la integración de las personas con discapacidad que no pueden acceder a una empresa o a un centro especial de empleo dada su alta discapacidad y se utiliza la terapia ocupacional y el ajuste personal.
Terapia ocupacional: aquellas actividades no productivas realizadas por personas con discapacidad de acuerdo con sus condiciones individuales bajo la orientación del personal técnico encaminado a la obtención de productos de mercado.
Ajuste personal y social: mayor habilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
Los Centros Ocupacionales no tienen carácter de centros de trabajo pero su objetivo es favorecer la futura incorporación en el trabajo productivo.
Ayudas y Prestaciones
- Asistencias sanitarias y prestaciones farmacéuticas.
- Rehabilitación medicofuncional.
- Recuperación profesional.
- Medidas de integración social.
- Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos.
- Subsidio por ayuda a terceras personas.
- Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte.
Propuestas de Intervención para la Inserción Laboral
Será necesario realizar un proceso de inserción laboral.
- Acogida: Se realiza entrevista inicial, informar de servicios que se ofrece y conocer las demandas de la persona.
- Detección de necesidades: detección de las necesidades y evaluación de la empleabilidad con el objetivo de marcar un plan de acción.
- Orientación: conocer el entorno social próximo y en concreto conocer la realidad del mercado de trabajo en el que quieran insertarse.
- Inserción formativa: Primer paso del Plan de Acción Personalizado, aprendizaje del idioma, cursos, carnet de conducir…
- Inserción laboral: acceso al puesto de trabajo, vías: búsqueda activa de empleo y la intermediación laboral.
- Seguimiento/tutorización: apoyo y seguimiento durante el proceso de inserción.
Medidas de Apoyo y Recursos
- Formación ocupacional.
- Planes de ocupación.
- Talleres ocupacionales.
- Apoyo a la autoocupación.
- Orientación, Programas de Garantía Social.
- Casas de Oficios.
- Escuelas Taller.
- Talleres de Empleo.