El trabajo es la actividad física o mental a través de la cual el hombre pretende satisfacer sus necesidades.
2. ¿Qué efectos tiene el trabajo sobre la salud?
Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse su bienestar, desarrolla las relaciones con otras personas, potencia sus capacidades y autoestima, pero también tiene efectos no deseados.
3. ¿Qué es el medio ambiente laboral?
El medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triple vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.
4. ¿Qué significa OMS?
La Organización Mundial de la Salud.
5. ¿Qué es la salud?
Un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.
6. ¿Qué factores influyen sobre la salud de un trabajador?
En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:
Factores genéticos; edad; estilo de vida; hábitos y conductas de higiene; medio ambiente laboral, social y cultural; otros.
7. ¿Qué significa LPRL?
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8. ¿Qué relación existe entre trabajo y salud?
El trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, denomina daños derivados del trabajo.
9. ¿Qué son los daños derivados del trabajo?
Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo.
10. ¿Cómo puede influir la salud en el trabajo?
Positivamente: Estar sano facilita que se desarrollen las potencialidades de cada uno y que el trabajo se ejecute correctamente.
Negativamente: La falta de salud impide el rendimiento adecuado en el trabajo y las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.
11. ¿Cómo puede influir el trabajo en la salud?
Positivamente: El trabajo permite el desarrollo integral de la salud del trabajador, entendida esta como equilibrio físico, mental y social.
Negativamente: El trabajo afecta a la salud a consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.
12. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
13. ¿En qué normativa española aparece regulada la prevención de riesgos laborales?
La Constitución española (art.40.2): obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una política de protección y de seguridad en el trabajo
El Estatuto de los Trabajadores (art.19.1): Menciona el derecho a la seguridad en el trabajo.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), norma que regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo, desarrollada a su vez por el Reglamento de los Servicios de Prevención.
14. ¿Cómo define la LPRL el riesgo laboral?
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño (materialización del riesgo) derivado del trabajo que realiza.
15. ¿Qué se entiende por factores de riesgo?
Los elementos que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.
16. ¿De dónde surgen los factores de riesgo en el trabajo?
-Las características generales o estructurales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, productos, útiles, etc. De los centros de trabajo.
-Las condiciones medioambientales derivados de la presencia de agentes físicos, químicos, biológicos, temperatura, humedad, etc. Que pueden afectar a la salud.
-La carga de trabajo de la jornada de trabajo, así como la organización de éste.
-Las circunstancias personales del trabajador (edad, estado de salud, experiencia) generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.
17. ¿Cuáles son los principales riesgos y daños que pueden surgir de los factores de riesgos estructurales?
Riesgos que generan: caídas, resbalones, golpes y contacto eléctrico.
Daños que producen: Traumatismos, fracturas, heridas, roturas, esguinces y asfixia.
18. ¿Cuáles son los principales riesgos y daños que pueden surgir de los factores de riesgos del uso de máquinas, herramientas y equipos de trabajo?
Riesgos que generan: Atrapamientos, atropellos, deslumbramientos, electrocuciones y choques.
Daños que producen: Amputaciones, fracturas, cortes, heridas, traumatismos y quemaduras.
19. ¿Cuáles son los principales riesgos y daños que pueden surgir de los factores de riesgos de las condiciones medio ambientales?
Riesgos que generan: Gases, vapores, polvo, humo, niebla, bruma y fibras.
Daños que producen: Afecciones respiratorias, quemaduras, infecciones, lesiones oculares y dermatitis.
20. ¿Cuáles son los principales riesgos y daños que pueden surgir de los factores de riesgos de circunstancias personales del trabajador?
Riesgos que generan: Absentismos y bajas laborales, conducta negativa o rechazo al trabajo y a la prevención, imprudencia, falta de adaptación y actuaciones temerarias.
Daños que producen: Agresividad e irritabilidad, abandono del compromiso laboral y depresiones.
21. ¿Qué es un daño laboral?
Cuando un riesgo laboral se materializa se produce un daño.
22. ¿Qué se entiende por accidente laboral?
Todo suceso fuera de lo normal súbito e imprevisible que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.
23. ¿Cuándo un accidente laboral no se considera como tal?
El que sucede por dolor (engaño, fraude o simulación) o imprudencia temeraria del trabajador (p.e. desobedecer normas, instrucciones u órdenes, voluntaria y conscientemente), ni los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajador (p.e. una guerra)
24. ¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la contraída a consecuencia del trabajo y que aparece recogida en el cuadro legal de enfermedades profesionales (RD 1899/2006) y que esté provocada por la acción de elementos o agentes indicados en dicho cuadro).
25. Indica los 6 grupos de enfermedades profesionales que existen y las causas que las originan
Agentes químicos Agentes físicos Agentes biológicos Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados Agentes carcinógenos EP de la piel producidas por sustancias y agentes no comprendidas en alguno de los otros apartados
26. ¿En qué se diferencia una enfermedad profesional de un accidente de trabajo?
La enfermedad profesional se deferencia del accidente de trabajo en que éste se presenta de forma súbita, mientras que aquella es el resultado de un proceso lento y progresivo.
27. Explica brevemente las principales enfermedades derivadas del trabajo que no son consideradas enfermedades profesionales.
a) La fatiga laboral: supone una disminución de la capacidad física mental de un trabajador
b) La insatisfacción laboral
c) El estrés: Desequilibrio que acarrea ansiedad, impotencia etc.
d) El mobbing laboral: Consiste en un trato vejatorio y descalificador hacía una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
e) El síndrome de burnout: Agotamiento profesional
f) El envejecimiento prematuro.
28. ¿Qué son las técnicas preventivas?
La prevención trata de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y conseguir que el trabajo se realice en unas condiciones adecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores. Para conseguir estos propósitos se utilizan las técnicas preventivas básicas siguientes:
29. Haz un listado de las técnicas preventivas básicas
Técnicas preventivas básicas
Técnicas preventivas Actúan para evitar o reducir los daños
Seguridad en el trabajo Seguridad en el trabajo Accidentes laborales
Higiene industrial Higiene industrial Enfermedades profesionales
Ergonomía Ergonomía Fatiga
Psicosociología Psicosociología Insatisfacción
Política social Política social Actúa tratando de evitar todos los daños
Medicina laboral Medicina laboral Actúa previniendo y reparando
30. ¿En qué consiste la técnica preventiva de seguridad en el trabajo?
Es el conjunto de medidas que, actuando sobre las causas de los riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas, para evitar que se produzcan dichos accidentes. Se actúa sobre los locales e instalaciones para que sean más seguros, protegiendo los medios de producción (máquinas, herramientas, equipos, etc..), y sobre
31. ¿En qué consiste la técnica preventiva de higiene industrial?
Es el conjunto de técnicas no médicas que se ocupan de estudiar, valorar o modificar los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente laboral para prevenir la aparición de enfermedades profesionales en los trabajadores expuestos. Actúa analizando el ambiente de trabajo, identificando los contaminantes, evaluando sus datos y corrigiendo sus valores llevándolos a límites tolerables por el trabajador.
32. ¿En qué consiste la técnica preventiva de la ergonomía?
Es la técnica que se encarga de hacer más cómodo el trabajo al individuo, haciendo las máquinas, herramientas y equipos más confortables.
33. ¿En qué consiste la técnica preventiva de la política social?
Es la técnica que trata de evitar la insatisfacción laboral que puede producir la forma en que esté organizado y ordenado el trabajo, además de por las características personales del trabajador.
34. ¿Cómo actúa sobre la salud la medicina laboral?
Son las medidas que legal y reglamentariamente regulan las condiciones de trabajo y salud, para conseguir la prevención de los riesgos laborales.
35. Resumen de los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia laboral
Entre los derechos más importantes destacamos que tienen vigilancia periódica de su estado de salud y que las trabajadores embarazadas, menores y trabajadores temporales tienen una protección específica.
En el aspecto de las obligaciones, una de las más importante es utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
36. Hacer un resumen de las obligaciones de los empresarios en materia laboral.
El empresario debe cumplir varios aspectos donde citaremos varios de ellos.
– Proteger a los trabajadores
– Facilitar equipos de trabajo
– Elaborar y conservar una serie de documentos etc.