599.¿Qué es derecho laboral?
Es la rama del
Derecho que tiene por finalidad la regulación de las relaciones jurídicas entre
Empleadores y trabajadores y de uno y otros con el estado.
600.¿Que es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades
Entre 02 partes (empleador y trabajador)
, por la cual el trabajador se
Compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada; mientras que
El empleador que se obliga al pago de la remuneración correspondiente.
601.¿Cuáles sonlos elementos esenciales del Contrato de trabajo y en que consiste cada uno de ellos?
La prestación personal deservicios es
La obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su
Propia actividad.-
La subordinación es
El vínculo de sujeción que tienen el empleador y el trabajador en una relación
Laboral.-
La remuneración es el
Integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.
602. ¿En qué se diferencia un contrato de trabajo de un contrato de Locación de servicios?
Contrato De trabajo | Contrato De locación de servicios |
Es un contrato bilateral en el que participan el empleador y trabajador. Para su Existencia es necesario la concurrencia de 03 requisitos: prestación de Servicios, subordinación y remuneración | Es un contrato Bilateral, ya que participan de él empleador y trabajador. Se diferencia del Contrato de trabajo en que este tipo de contratos no existe una subordinación Por parte del trabajador ya que es independiente |
603.¿Qué clase de contratos puede suscribir el Empleador para contratar al personal?-(
Contratos a tiempo indeterminado),
(sujetos a modalidad, plazo fijo o determinado), (los empleadores están
Facultados cuando lo requieran, para celebrar contratos de trabajo a tiempo
Parcial)
604. ¿En qué consiste el Contrato a tiempo indeterminado y que formalidades se debe cumplir?
Es aquel
Que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera escrita o
Verbal sin señalar plazo de vencimiento del contrato, en este contrato se
Circunscriben cada uno de los elementos del contrato de trabajo; su
Presentación a la Autoridad de Trabajo es potestativa.
605.¿En qué consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad?
Serán
Suscritos por las partes cuando así lo requieran las necesidades del mercado,
También pueden ser utilizados cuando lo exija la naturaleza temporal del
Servicio que se prestará.
606.¿Que Formalidades debe cumplir el empleador con el trabajador y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para registrar sus contratos sujetos a modalidad?-
El Contrato por triplicado.
-Comprobante
De pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente que deberá ser pagada en el
Número de cuenta del ministerio de trabajo y promoción de empleo del banco de
La nacíón-Hoja informativa607.¿Cuales
Son los contratos de naturaleza temporal?-
Contrato de inicio, contrato por
Necesidades del mercado y contrato por reconversión empresarial.
608.¿Cuándo se contrata por inicio de Actividad o incremento de actividad?
Es utilizado por el empleador cuando va
A iniciar una nueva actividad, la cual puede ser extendida como el inicio de la
Actividad productiva como así la posterior instalación. Tiene duración máxima
De 3 años.
609.¿Cuándo se celebra un Contrato por necesidades del mercado?
Se celebra con el objeto de atender a
Incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales
De la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
Formen parte de la actividad normal de la empresa y lo pueden ser satisfechas
Con personal permanente.
610-¿Cuándo se Suscribe un contrato por reconversión empresarial?
Se celebra en virtud de
La sustitución,ampliación o modificación de las actividades desarroladas en la
Empresa y toda variación de carácter
Tecnológico en las maquinarias ,equipos,instalaciones,sistemas.Duración 2 años.
611.¿Que son los contratos de naturaleza Accidental?
Son el segundo
Tipo de contratos sujetos a modalidad y
Se dividen en: ocasional, de suplencia y emergencia.
612.¿Cuando se celebra un contrato ocasional?
Se celebra para
Atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro
De trabajo.
613.¿Cuando se suscribe un Contrato de suplencia?
Se celebra
Para sustituir a untrabajador estable de la empresa cuyo vinculo laboral se encuentra suspendido
Por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto
De disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
614.¿Cuando se celebra el contrato de Emergencia?
Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso de
Fuerza mayor.
615.¿Que son los contratos De obra o servicio especifico?
Son la tercera modalidad de contratación
Temporal y son 3: especifico,intermitente,temporada.
616.¿Cuándo se puede suscribir un contrato de obra o servicio Especifico?
Se celebra cuando Se cuenta con un objeto previamente establecido y de duración determinada, Sujeto el tiempo que demande el cumplimiento de dicho objeto, se podrán Celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión de la Obra.
617.¿Cuándo se puede suscribir un contrato Intermitente?
Se celebra con El fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su Naturaleza son permanentes pero discontinuas, dichos contratos podrán Efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la Contratación.
618.¿Cuando se suscribe un contrato de temporada?
Cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro empresa,que se cumplen solo
En determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
Equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad
Productiva.
619.¿Que condición debe darse Para que los trabajadores bajo un contrato de temporada sean contratados Posteriormente y como se establece su derecho de preferencia?