Tema 2:
prevención de riesgos legislación y organización
1-Legislación sobre prevención de riesgos laborales
1.2.Obligaciones en materia de prevención
-el empresario tiene un deber general de protección del trabajador,que se concreta en una serie de obligaciones,que supone unos derechos en materia de prevención,esto no exime los trabajadores de tener obligaciones
A)Obligaciones de los empresarios
-Planificar la prevención: el empresario debe elaborar un plan de prevención de riesgos para la empresa el cual se define en qué hacer,cómo,qué recursos,quiénes van a hacerlo,cuando y de qué manera.
-Evaluar los riesgos:
cuando no se pueden evitar se deben evaluar qué riesgos son los que existen
Debe haber una evaluación inicial y posteriormente otra periódica
Elaboración de riesgo se hace por cada puesto de trabajo
Los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra y la severidad del mismo
-Elaborar un plan de emergencia:
Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias
Se designa al personal adoptar medidas de emergencia y poseer la formación y medios necesarios
El Plan establece coordinación con servicios externos:urgencias
-Proveer equipo de trabajo:el empresario debe proporcionar equipos seguros y adoptar medidas de protección
-Proveer EPI’s:Epis de forma gratuita/Se valoran cuales necesitan y se seleccionarán los adecuados/Todos los EPIs deben de llevar el marcado CE como garantía de calidad y los que protegen de riesgo muy grave un código numérico de 4 dígitos/Cualquier EPI debe contar con la declaración de la conformidad y las instrucciones de su correcto uso/Deben ser ergonómicos y de uso personal/La empresa debe informar y formar a los trabajadores de cómo usarlo y vigilarlos q lo utilicen
-Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente:el empresario está obligado a:
Adoptar medidas frente a este riesgo e informar e instruir a los trabajadores
El empresario está autorizado a paralizar el trabajo pero si no lo hace también puede hacerlo los representantes de los trabajadores que deben comunicarlo al empresario,disponiendo de un plazo de 24 horas la autoridad para continuar o no
Un ejemplo de riesgo grave sería instalador de placas solares sin ningún tipo de protección
-Dar formación e información:
El empresario debe informar de los riesgos generales, de su puestos y de las medidas en la entrega del manual de prevención
Debe ofrecer formación adaptada a los riesgos del puesto de trabajo(en el caso de contratación,modificación,introducción o cambio de trabajo)(La formación se realiza dentro de la jornada como tiempo de trabajo y si se realiza fuera se descuenta el tiempo invertido en la misma)El trabajador está obligado a participar en la formación
-Consulta y participación:
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones,esto es a través de delegados de prevención y del comité de seguridad y salud
-Vigilancia de la salud:
La empresa está obligada a realizar periódicamente controles médicos a sus trabajadores realizándose al inicio,al reincorporarse y al finalizar la actividad laboral,solo se realizan las pruebas imprescindible y necesarias,sólo se comunica al empresario y representante a las condiciones de apto o no apto,el trabajador puede firmar que no quiere realizarla salvo que sea obligatoria por ley
♦Protección de grupos especiales de riesgo:
-Protección de la maternidad y lactancia:
Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos sometidos a la trabajadora
Adaptar las condiciones de trabajo e incluir cuando sea necesario la no realización del trabajo nocturno
Si no es posible adaptar el puesto de trabajo se cambia la trabajadora a un puesto compatible
Sin ninguna medida es posible queda en suspensión su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo lactancia cobrando el 100%
-Protección de menores y trabajadores sensibles:
Se deben evaluar los riesgos del trabajo que afecten a menores o trabajadores sensibles
Los menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos nocivos tóxicos,ni en horario nocturno
-Protección de trabajadores contratados por ETTs:
La ETT está obligada a informar de los riesgos,medidas de prevención y protección; a formar a los trabajadores y a la vigilancia de la salud y entrega de epis
La empresa es la responsable de las condiciones de trabajo debe informar a la ETT de los riesgos y medidas de prevención y protección
Las ETTS tiene prohibida la contratación de trabajos considerados peligrosos
B)Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores:
Usar adecuadamente los equipos de trabajo máquina herramienta y EPIS
Informar de inmediato de cualquier situación de riesgo
Cooperar con él y prevención
-si un trabajador incumple sus obligaciones puede ser sancionado conforme a falta leve,grave y muy grave señala el convenio colectivo, la sanción puede ser desde una amonestación verbal al despido disciplinario procedente sin perjuicio de que tenga responsabilidad civil o penal
1.3.Responsabilidades del empresario en materia de prevención:4 tipos de responsabilidades:
Responsabilidad administrativa: las sanciones varían según la gravedad (multa económica o suspensión temporal)pueden oscilar entre 40 y 405 y 409k y 819k
Responsabilidad civil: cuando lo actos del empresario derivan a daños a los trabajadores se les debe indemnizar económicamente ej 150k
Responsabilidad penal: si por culpa del empresario se pone en peligro grave la vida,salud o integridad física de los trabajadores la sanción puede ser una multa,inhabilitación o cárcel(salvo que la pena sea menor a 2 años y no tenga antecedentes)
Recargo en las prestaciones de la seguridad social:si el accidente es por la falta de medidas preventivas el empresario debe pagar un recargo entre 30 y 50 % en prestación a lo que recibe el trabajador
C)El papel de la inspección de trabajo: es vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención
Visitar empresas para vigilar que se cumpla la normativa vigente
Levantar actas de infracción y proponer soluciones en caso de incumplimiento
Realizar advertencias y requerimientos
Si detecta un riesgo puede paralizar inmediatamente la actividad y cierre temporal de la empresa
Elaborar informes de accidentes mortales,graves