1. Definición de Derecho Laboral
El Derecho Laboral regula las relaciones laborales y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, afectando a una gran parte de la población (trabajadores).
2. Definición de Relación Laboral
Es la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.
3. Requisitos de las Relaciones Laborales. Ejemplos.
- Voluntaria: No se puede obligar a nadie a trabajar contra su voluntad (Ejemplo: Esclavitud y trata de blancas).
- Por cuenta ajena: El trabajador realiza su labor para otra persona (el empresario).
- Remunerado: El trabajador debe recibir un pago a cambio de la prestación de su servicio.
- Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral.
4. Relaciones Laborales Excluidas. Ejemplos.
- Funcionarios públicos: Su relación se rige por el derecho administrativo, no laboral.
- Prestaciones personales obligatorias: Como los trabajos comunitarios, donde falta la voluntariedad.
- Consejos o miembros del consejo de administración: Son socios o directivos/accionistas, no trabajadores.
- Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena voluntad: Como cuidar al hijo de un vecino unos minutos. Falta el ánimo de lucro.
- Trabajos familiares: Trabajos que hace la familia hasta 2º grado de consanguinidad. Falta de remuneración.
- Representantes de comercio: Comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios. Falta de ajenidad.
- Transportista: Transportista independiente. Falta de dependencia.
- Autónomo y autónomos económicamente dependientes (TRADE): Autónomo que trabaja para una empresa. A pesar de su apariencia, puede ser considerado trabajador dependiente (trabajador dependiente oculto).
5. Relaciones Laborales Especiales. Ejemplos.
- Personal de la alta dirección.
- Trabajadores al servicio del hogar familiar.
- Presos o penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas.
- Quienes investigan en operaciones mercantiles por cuenta de 1 o + empresarios (Ejemplo: bitcoins).
- Trabajadores con discapacidad en centros especiales (Ley 11/2020).
- Menores sometidos a medidas de internamiento (centro de menores).
- La residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud (MIR).
- Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.
- Cualquier trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.
6. Tipos de Leyes en el Ámbito Laboral
Derecho Comunitario
Las normas comunitarias están por encima de las normas de cada país.
Constitución Española
Es la norma española de mayor rango. El resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.
Leyes y Normas con Rango de Ley
- Ley Orgánica: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas. Requieren mayoría absoluta en el Congreso.
- Ley Ordinaria: Cualquier otra materia no reservada a Ley Orgánica. Aprobadas por mayoría simple en el Congreso.
- Decreto Legislativo: El Gobierno desarrolla una Ley de Bases con el contenido básico de una futura ley, delegando en el Gobierno la potestad de desarrollarla.
- Decreto Ley: Norma con fuerza de ley que dicta el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Debe ser convalidado por el Congreso.
Reglamentos
Son normas elaboradas por el Gobierno:
- De ejecución: Desarrollan leyes ya existentes.
- Independiente o autónomos: Regulan materias no reservadas a la ley.
Convenio Colectivo
Pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto.
Contrato de Trabajo
Acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora, por el cual se comprometen, voluntariamente, a intercambiar una prestación de servicios por una remuneración.
Usos y Costumbre Locales y Profesionales
Normas creadas e impuestas de forma espontánea, por el devenir diario de los empresarios y los trabajadores de una localidad y rama de la producción, profesión u oficio.
7. Principios del Derecho Laboral
- Principio In dubio Pro Operario: Ante la duda, se debe favorecer al trabajador. Por ejemplo, si existen dos interpretaciones de una norma, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador.
- Principio de Norma más favorable: Si existen dos normas aplicables a una situación, se elige la más favorable para el trabajador.
- Principio de Condición más beneficiosa: Si se aprueba una norma que establece peores condiciones que las que ya disfrutaba un trabajador en su contrato, prevalecerán las condiciones del contrato.
- Principio de Norma mínima: Ninguna norma puede establecer condiciones inferiores a las establecidas en las normas de rango superior. Por ejemplo, un convenio colectivo no puede establecer un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
- Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos: El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales. Por ejemplo, no puede renunciar a sus vacaciones a cambio de dinero.
8. Derechos del Trabajador
Derechos Fundamentales (Constitución Española)
- Derecho al trabajo y a elegir libremente profesión u oficio.
- Derecho a la libre sindicación.
- Derecho a la huelga.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.
Derechos Derivados de la Relación Laboral (Estatuto de los Trabajadores)
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la promoción y formación profesional.
- Derecho a no ser discriminado.
- Derecho a la integridad física y a la protección de la salud.
- Derecho a la intimidad y al respeto a la dignidad.
- Derecho a la percepción puntual del salario.
- Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
9. Derechos del Empresario
- Organizar y dirigir la empresa.
- Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicios.
- Controlar que se estén cumpliendo sus órdenes e instrucciones.
- Vigilar al trabajador para comprobar que cumple con sus obligaciones y deberes.
- Poder disciplinario: Puede sancionar al trabajador por incumplimientos laborales, siempre que estén tipificados en la ley o en el convenio colectivo, y siguiendo el procedimiento establecido.