Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué norma prevalece en caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo?
En caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, debe aplicarse la norma más favorable para el trabajador. En este caso, el convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía el permiso por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado a 3 días naturales, mientras que el Estatuto de los Trabajadores lo establece en 2 días. Por lo tanto, se aplicaría el convenio colectivo.
2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de la firma del contrato de trabajo?
Después de que el empresario y el trabajador firmen el contrato de trabajo, la empresa debe realizar los siguientes trámites administrativos:
- Entregar una copia del contrato al trabajador.
- Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para su firma.
- Comunicar y entregar en la oficina de empleo, en el plazo de 10 días hábiles, una copia del contrato y la copia básica firmada por los representantes.
3. ¿Puede un menor de edad trabajar como peón de albañil?
No, para trabajar como peón de albañil es necesario ser mayor de edad (18 años), estar emancipado o tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
4. ¿Puede un menor de edad trabajar en un anuncio de televisión?
Sí, un menor de edad puede trabajar en un anuncio de televisión, pero necesita obtener una autorización de la autoridad laboral, ya que se considera un espectáculo público.
5. ¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir a un trabajador en descanso de paternidad?
Para sustituir a un trabajador en descanso de paternidad, se debe utilizar un contrato de interinidad. Este contrato debe ser por escrito y debe especificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. El empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social. La duración del contrato será la misma que la del descanso de paternidad.
6. ¿Qué limitaciones tienen los trabajadores menores de edad?
Los trabajadores menores de edad tienen las siguientes limitaciones:
- No pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo.
- No pueden realizar horas extraordinarias.
- No pueden realizar trabajos nocturnos.
- Tienen derecho a un descanso mínimo de 2 horas semanales.
7. ¿Puede un trabajador renunciar a su descanso semanal a cambio de no ser despedido?
No, los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos indispensables, como el descanso semanal, debido al principio de irrenunciabilidad de derechos.
8. ¿Puede un convenio colectivo establecer un tiempo de permiso de maternidad inferior al del Estatuto de los Trabajadores?
No, un convenio colectivo no puede establecer un tiempo de permiso de maternidad inferior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ya que este último establece la norma mínima en este ámbito. Esto se basa en el principio de norma mínima.
9. ¿Se considera relación laboral el cuidado de niños a cambio de amistad y disfrute?
No, el cuidado de niños a cambio de amistad y disfrute no se considera una relación laboral, ya que no existe una contraprestación económica ni una relación de dependencia jerárquica.
10. ¿Qué derechos se vulneran al no proporcionar tareas a una trabajadora embarazada y hacer comentarios racistas y sexistas?
En este caso, se vulneran los siguientes derechos de la trabajadora:
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a no ser discriminada por razón de sexo o raza.
- Derecho a la intimidad y al respeto a la dignidad.
11. ¿Está obligado un trabajador a realizar una actividad física que suponga un riesgo para su salud?
No, un trabajador no está obligado a realizar una actividad física que suponga un riesgo para su salud. En este caso, Fernando ha obrado correctamente al negarse a transportar las cajas pesadas, ya que suponía un riesgo para su salud. El jefe, por otro lado, no ha actuado correctamente al no respetar la condición del trabajador y no proporcionarle los medios necesarios para evitar el riesgo.
12. ¿Puede un trabajador realizar una actividad similar a la de su empresa en su tiempo libre?
No, un trabajador no puede realizar una actividad similar a la de su empresa en su tiempo libre si esta actividad supone una competencia desleal para la empresa. En este caso, Manuel está obrando mal al reparar coches de clientes de la empresa en su tiempo libre, ya que está compitiendo con su empleador.
13. ¿Se puede sancionar a un trabajador quitándole el sueldo durante 3 días?
No se puede sancionar a un trabajador quitándole el sueldo durante 3 días. La sanción de suspensión de empleo y sueldo es una potestad disciplinaria del empresario, pero debe estar prevista en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y debe respetar los límites establecidos en la ley. La supresión del sueldo sin la correspondiente suspensión de empleo no está permitida.
14. ¿Es legal contratar a un menor de 12 años como cajero en un supermercado?
No es legal contratar a un menor de 12 años como cajero en un supermercado, ya que la edad mínima para trabajar en España es de 16 años, salvo en casos excepcionales como el trabajo en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
15. ¿Es legal contratar a un menor de 11 años para trabajar en una obra de teatro con autorización de sus padres y de la autoridad laboral?
Sí, es legal contratar a un menor de 11 años para trabajar en una obra de teatro con autorización de sus padres y de la autoridad laboral, ya que se trata de un caso excepcional permitido por la ley.
16. ¿Cuándo finaliza un contrato en prácticas que se interrumpe por una baja por enfermedad?
En el caso de Julia, su contrato en prácticas finalizará el 1 de septiembre de 2019. La duración del contrato se prorroga por el tiempo que dure la baja por incapacidad temporal.
17. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para contratar personal de apoyo durante el periodo estival en una heladería?
El contrato más adecuado para contratar personal de apoyo durante el periodo estival en una heladería es el contrato eventual por circunstancias de la producción. Su duración máxima es de 6 meses. Si la duración es inferior a 4 semanas, el contrato puede ser verbal; si es superior, debe ser por escrito.
18. ¿Qué tipo de contrato debería firmar un estudiante de un ciclo formativo que quiere trabajar y seguir aprendiendo en una empresa relacionada con sus estudios?
Javier debería firmar un contrato para la formación y el aprendizaje. Este tipo de contrato tiene como finalidad que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria, alternando la actividad laboral con la formativa.
19. ¿Puede una persona que está estudiando un ciclo formativo firmar un contrato para la formación?
Sí, una persona que está estudiando un ciclo formativo puede firmar un contrato para la formación, siempre que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%.
20. ¿Puede una persona de 50 años que ha terminado un ciclo formativo hace 3 años firmar un contrato en prácticas de 3 años de duración?
Una persona de 50 años que ha terminado un ciclo formativo hace 3 años puede firmar un contrato en prácticas, pero la duración máxima de este tipo de contrato es de 2 años, no de 3.
21. ¿Qué tipo de contrato se debe celebrar para la instalación de un nuevo programa informático de contabilidad?
Se debe celebrar un contrato de obra o servicio determinado, ya que se trata de una tarea con una duración limitada en el tiempo. El contrato finalizará cuando se complete la instalación del programa.
22. ¿Qué tipo de contrato se debe celebrar para contratar esteticistas durante los meses de mayo y junio debido al aumento de la demanda?
Se debe celebrar un contrato eventual por circunstancias de la producción, con una duración máxima de 6 meses. Si la duración es superior a 4 semanas, el contrato debe ser por escrito; si es inferior, puede ser verbal.
23. ¿Qué tipo de contrato se debe formalizar para la construcción de un jardín de juegos en una escuela infantil?
Se debe formalizar un contrato de obra o servicio determinado, que finalizará cuando se complete la construcción del jardín. Este tipo de contrato debe ser por escrito.
24. ¿Cuál es el máximo de la jornada anual que se puede distribuir de forma irregular?
El máximo de la jornada anual que se puede distribuir de forma irregular es del 10%. La empresa debe avisar al trabajador con al menos 5 días de antelación.
25. ¿Qué se considera trabajo nocturno?
Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días.
26. ¿Cuál es el descanso mínimo semanal para mayores y menores de 18 años?
El descanso mínimo semanal para los mayores de 18 años es de un día y medio ininterrumpido. Para los menores de 18 años, el descanso mínimo semanal es de dos días ininterrumpidos.
27. ¿A qué descanso tiene derecho el trabajador en la jornada continuada?
Los trabajadores mayores de edad tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos en la jornada continuada. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por cada 4 horas y media de trabajo.
28. ¿Cuántos festivos laborales hay al año? ¿Cuántos de ellos son locales?
Hay 12 festivos nacionales al año, que son comunes a todo el territorio español. Además, cada comunidad autónoma puede establecer hasta 2 festivos locales. Por lo tanto, el número total de festivos laborales al año puede variar entre 12 y 14, dependiendo de la comunidad autónoma.
29. ¿Con qué antelación mínima debe conocer el trabajador las fechas de disfrute de vacaciones?
El trabajador debe conocer las fechas de disfrute de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.
30. ¿Se puede deducir de la liquidación final de un trabajador la parte de las vacaciones que no ha generado si extingue el contrato antes de haberlas disfrutado?
Sí, se puede deducir de la liquidación final de un trabajador la parte de las vacaciones que no ha generado si extingue el contrato antes de haberlas disfrutado. Las vacaciones se generan por el tiempo trabajado, y si el trabajador no ha trabajado el tiempo suficiente para generar el total de las vacaciones, solo tendrá derecho a la parte proporcional que haya generado.
31. ¿Es legal que una empresa con una jornada de 42 horas semanales establezca una jornada de verano de 34 horas semanales de junio a septiembre?
Sí, es legal que una empresa con una jornada de 42 horas semanales establezca una jornada de verano de 34 horas semanales de junio a septiembre, siempre que la jornada media anual no supere las 40 horas semanales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
32. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?
Que la jornada anual se pueda distribuir de forma irregular significa que la empresa puede establecer un horario de trabajo flexible, con diferentes jornadas de trabajo a lo largo del año, siempre que se respeten los límites legales en cuanto a la duración máxima de la jornada diaria y semanal, y se avise al trabajador con la suficiente antelación.
33. ¿A cuántos días de permiso tiene derecho el trabajador en las siguientes situaciones?
- Cambio de domicilio habitual: 1 día.
- Nacimiento de un hijo: 15 días naturales (ampliable en caso de parto múltiple, discapacidad del hijo o ingreso hospitalario del recién nacido).
- Fallecimiento de un tío: 2 días (si el familiar reside en la misma localidad) o 4 días (si el trabajador necesita desplazarse).
- Asistencia a un examen: El tiempo indispensable.
Conclusión
Este manual práctico de derecho laboral ha abordado las preguntas frecuentes y casos resueltos más comunes en el ámbito laboral. Esperamos que sea de utilidad para comprender mejor los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios.