Tema 3 – Contexto histórico, naturaleza, origen y desarrollo de la sociología de la empresa
Contexto histórico: sociedades industriales
Primera etapa de la revolución industrial
Sociedad tradicional
Se dedica un gran esfuerzo a la agricultura y tiene una gran importancia los nexos familiares.
Condiciones previas para el impulso inicial
Se dieron en la Europa occidental de finales del siglo XVII y principios del siglo XVIII, especialmente en Inglaterra. Se empiezan a dar una serie de condicionantes que van a favorecer el desarrollo tecnológico: se extiende la educación, importantes inversiones en transporte, cambios importantes en el sistema político. Aún así, existen los métodos tradicionales de baja productividad.
El primer impulso
Es la etapa definitiva. Se superan todos los obstáculos a un crecimiento permanente y se dan los primeros avances tecnológicos.
Segunda etapa de la revolución industrial
Alcance de una madurez
Se alcanzan crecimientos durante largos intervalos. La tecnología se extiende por toda la actividad económica.
Etapa del consumo de masas
Rasgos característicos de las sociedades
En lo social
•Preindustrial:
•Crecimiento lento de población.
•Sociedad estamental o de castas. Existencia de un sistema de estratificación muy rígido, casi cerrado. El status vine dado por el nacimiento.
•Poca integración geográfica debido al escaso desarrollo de las comunicaciones.
•Industrial:
•Crecimiento de la población.
•Proceso de urbanización
•Ruptura de las jerarquías tradicionales
•La sociedad de clases sustituye a la sociedad estamental.
•Trasvase de población del campo a la ciudad
En lo económico
•Preindustrial:
•Estancamiento en su nivel de vida. Los cambios económicos se desarrollan muy lentamente. No había continuidad: as épocas buenas de repente eran precedidas de épocas tremendamente malas.
•Dependencia de la agricultura. Modo de vida de subsistencia.
•Falta de especialización profesional (un hombre hace toda la tarea).
•Industrial:
•En una primera fase hay que destacar:
•Aumento extensivo de la producción. (se empiezan a extender ese desarrollo industrial, pero llega un momento que no es factible, entonces se empieza a concentrar en zonas donde el transporte sea fácil).
•Fuerte desarrollo de la tecnología
•En una segunda fase hay que destacar:
•Aumento intensivo de la producción
•Concentración industrial
•Producción económica para los mercados nacionales e internacionales. Producción en masa
•Utilización de la electricidad. Revolución en los transportes
•División del trabajo (especialización).
Origen y desarrollo de la sociología de la empresa
Primeras aportaciones:
•Desde la economía
•Desde la sociología:
•Primera mitad del siglo XIX
•Líneas teóricas
•Trabajos empíricos
•Segunda mitad del siglo XIX y principios del siglo XX
•Líneas teóricas
•Trabajos empíricos
Fase de institucionalización y especialización:
•Predominio americano
•Predominio europeo
Primeras aportaciones: los primeros economistas
Adam Smith:
considerado el padre de la economía. El vive muy de cerca el desarrollo de la sociedad industrial en Inglaterra y ve con mucho optimismo los cambios que trae aparejada la evolución industrial. El aumento de la productividad que trae los avances tecnológicos va a ser muy positivo para todas las capas de la sociedad.
David Ricardo:
defensor en un primer momento de los efectos del industrialismo, se convirtió más tarde en el padre de una corriente crítica. Defendía que la sustitución del trabajo humano por la maquina, resulta en muchas ocasiones perjudicial para los intereses de la clase trabajadora. Sus postulados fueron recogidos por Marx para fundamentar su teoría de la alienación.
Primeras aportaciones: Los primeros sociólogos (PRIMERA MITAD DEL SIGLO XIX)
Líneas teóricas
1. La división del trabajo:
para algunos era un factor decisivo en la evolución social, ya que contribuía eficazmente a la creación de sentimientos de dependencia reciproca entre los individuos además del importante crecimiento de la productividad.
•Comte y Spencer
No se puede hablar en la sociedad de antagonismo de intereses, hay que hablar más bien de comunidad. Lo que es bueno para una parte lo termina siendo para el todo. La división del trabajo supone la existencia de una mayor interdependencia que da lugar a una mayor cohesión social.
Otros, sin embargo, ponían la alarma, pues el trabajador era sometido a una expropiación profesional ya que el trabajador se limitaba a simples tareas mecánicas y muy sencillas.
2. Sociedad de clases:
las nuevas formas de producción acarrean una serie de conflictos entre los que poseen los medios de producción y los que no.
•Saint Simon
Maestro de Comte y considerado por muchos el padre del socialismo, popularizó el termino industrialismo. Ve una nueva sociedad distinta a la que le precede: en la anterior mandaban los señores feudales, ahora mandan los científicos e industriales. Para el existe una gran diferencia entre los estratos dominantes y los trabajadores.
•Marx:
es también muy crítico con las consecuencias de la industrialización. Para él, la sociedad capitalista cumple una función histórica: este capitalismo dejará paso al socialismo del estado, que a su vez, traerá la sociedad comunista sin clases. Los aspectos críticos de su obra provienen del concepto del valor del trabajo tomada de Ricardo, según la cual el valor de una mercancía es el valor del trabajo que encierra. De aquí deriva su teoría de la explotación. Los capitalistas se quedan con la plusvalía, que es la diferencia entre el valor que el obrero aporta con su trabajo y el valor de lo que realmente recibe (el salario). Esto da lugar al concepto de alienación.
3. Deshumanización del individuo en la producción capitalista:
esta deshumanización se concreta en tres aspectos: 1) el trabajador se convierte en un apéndice de la máquina, 2) se convierte en un esclavo de sus productos, 3) el trabajador soporta la producción industrial, sin embargo, esta desposeído.
Las aportaciones más importantes:
LOS LUDDISTAS
Movimiento populista de la época. Actuaban rompiendo las máquinas como forma de manifestar su frustración ante los efectos del industrialismo en la sociedad inglesa. La introducción de los primeros talleres da lugar al descenso inmediato de los precios, perjudicando a los artesanos que no pueden hacerle la competencia. En 1812 la ley castiga con pena de muerte la destrucción de los telares.
SOCIALISTAS UTÓPICOS
Denominados así por Marx, ya que según él, no proponen una solución científica a los problemas planteados. Se mueven en una atmósfera muy crítica con respecto a los beneficios de la industrialización. Para ellos, la revolución industrial trajo miseria económica y degradación moral. Además de SAINT SIMON pertenecen a este grupo:
•FOURIER (1772-1837): propugna una vuelta a la naturaleza. Es partidario de las grandes comunidades cooperativas como forma de organización social.
•OWEN (1771-1858): vuelta a la tierra. Llegó a dirigir una fábrica de 500 trabajadores. Creó instituciones sociales de ayuda, como economatos y cajas de ahorros. Luchó para imponer medidas a favor del trabajador: jornada de 10 horas, prohibición del trabajo a menores.
•PROUDHON (1809-1865): De gran influencia en su tiempo. Rompió las relaciones con Marx por su discrepancia en la dirección que debía tomar el socialismo. Marx le criticó en su obra Miserias de la filosofía.
Estudios empíricos
Fédéric le Play
Ingeniero de minas. Viajó mucho por Europa y aprovechó para estudiar las condiciones de vida de la clase trabajadora en diferentes medios. Elaboró 36 monografías sobre la vida familiar.
Marx:
trabajaba en la revista “La Revue Socilaliste”. Redactó en 1880, un cuestionario de 101 preguntas dividido en 4 apartados. Se le pide al trabajador una descripción de la mano de obra de su fábrica y de las condiciones donde se desarrolla el trabajo. El segundo apartado se centra en la jornada laboral, la disciplina dentro del grupo de trabajo, el horario. En el tercer apartado analiza los salarios, el coste de la vida. El último versa sobre la forma de organización de la lucha obrera.
Charles Booth:
realiza una encuesta sobre la situación de los trabajadores londinenses. Pretende ver la relación entre las condiciones de vida y del trabajo.
Primeras aportaciones: La sociología de la segunda mitad del S.XIX y principios del XX
Líneas teóricas
Durkheim
Muy preocupado por las consecuencias de la división del trabajo. Defiende que las formas de división del trabajo determinarán el tipo de solidaridad de una sociedad, que a su vez, determinará el sistema jurídico dominante. Habla de una solidaridad mecánica basada en la semejanza, que se da en la antigüedad, frente a una solidaridad orgánica actual, basada en las diferencias derivada de la división del trabajo. En las sociedades industriales hay menos cohesión social que deja a los individuos menos protegidos.
Max weber
Ve el industrialismo, y por tanto el capitalismo moderno, como la extensión de la racionalidad en las diferentes esferas de la vida. El capitalismo significa racionalidad económica, burocracia: racionalidad en las organizaciones, y estado: racionalidad en la política.
Sombart
Distingue 3 fases de la evolución del capitalismo:
•Temprano (hasta mediados del siglo XVIII)
•Capitalismo pleno: hasta la primera guerra mundial
•Tardío desde entonces
Vilfredo Pareto y Throstein Veblen
Aportan a la sociología su análisis sobre el papel de los empresarios. Sus opiniones están enfrentadas:
– El primero la valora de forma positiva y opina que sirve como contrapeso en todo sistema social.
– Para el segundo el empresario es una clase ociosa.
Estudios empíricos
Fueron importantes los trabajos realizados en Alemania, desde la asociación, para una política social sobre las condiciones de trabajo de los obreros industriales y campesinos. Participaron de forma importante los hermanos Alfred y Max Weber. En 1907, Alfred Weber propuso a la asociación una investigación sobre la influencia del trabajo industrial sobre las esferas psíquicas y físicas de los trabajadores. En dicho estudio, se tocan aspectos como rendimiento en el trabajo, oportunidades de ascenso, adaptación al mundo del trabajo. Fue el primer estudio consciente sobre sociología de la empresa.
El estudio del factor humano: aunque no es una aportación puramente sociológica, si contribuyó de forma importante al desarrollo de esta disciplina. Nace bajo la idea de que, la empresa industrial posee junto a la realidad económico – técnica, un realidad social autónoma. Su representante principal fue F.W. Taylor.
En sus estudios se niega la existencia de una oposición entre los empresarios y los trabajadores. Según el autor, los intereses de ambos son idénticos: que la prosperidad de la empresa no puede prolongarse, si no va acompañada del bienestar del trabajador y del empresario. Con este objeto Taylor inventa la OCT: organización científica del trabajo.
2. Fase de institucionalización y especialización:
Predominio americano (1920-1945)
El sistema social de la fábrica moderna
Entre 1930 y 1935, Lloy Warner dirigió una serie de estudios en la ciudad norteamericana de Newburyport. Se estudian los aspectos de la vida de una ciudad: estructura de clase, movilidad social. El cuarto volumen del informe (El sistema social de la fábrica moderna. La huelga: un análisis social): estudia las relaciones entre la empresa y la comunidad local. Existe una interacción sólida entre empresa y comunidad local, que abarca tanto aspectos económicos como sociales. Llega a la conclusión de la existencia de una estructura formal que define una jerarquía de control por medio de la cual, algunos individuos están subordinados a otros en función del trabajo que desempeña.
Experimentos de Elton Mayo en la Western Electric:
ante el aumento del absentismo laboral, la dirección de la empresa decide tomar medidas para frenarlo. Después de numerosas pruebas, llegan a la conclusión de que la satisfacción laboral no depende tanto de condiciones económicas, sino que depende más de factores no materiales, como la consideración y el prestigio que el trabajador tiene dentro de la empresa. Hay un rechazo a la idea predominante de la época según la cual el hombre constituye una unidad singular, aislada y automatizada. El grupo social (familia) es la unidad fundamental. Se elabora el concepto de estructura informal (interrelaciones personales que existen entre los miembros de una organización y que no están representadas en la organización formal) como algo paralelo al concepto de estructura formal.
Predominio europeo (1950-1965)
Dentro de Europa se observa una gran heterogeneidad respecto a los temas tratados:
Inglaterra
Se centraron especialmente en la relación entre el tipo de trabajo y la organización de trabajo en la industria manufacturera, la experiencia labora del trabajador, el papel de la tecnología y las relaciones sociales entre dirección y fuera de trabajo.
•Woodward, J: La tecnología y la organización. Trata sobre la influencia de la tecnología.
•Goldthorpe: El obrero opulento inglés. Factores físicos que influyen en las actitudes laborales.
Francia:
relaciones laborales dentro de la empresa, las relaciones industria/sociedad y la empresa como organización.
•Touraine, A: Las fases evolutivas del trabajo industrial. Influencia de la técnica.
•Crozier, M: El mundo de los empleados. En torno a la ambigüedad de la posición social del empleado.
Italia:
se acentuaron las tendencias observadas en Francia. Los aspectos más tratados fueron las relaciones laborales, sindicalismo y aspectos organizativos. Destacan los trabajos de Ferraroti: El dilema de los sindicatos americanos y La protesta obrera.
Alemania:
la empresa ha sido uno de los principales objetos de la investigación social (condiciones de vida extra laborales de los obreros, reivindicaciones obreras…)
España:
carácter tardío. Hasta 1972 no existió la sociología como carrera universitaria. Sin embargo, durante los años sesenta, aparecen trabajos de cierta importancia. Destacan trabajos sobre la estructura social de la empresa, empresarios y dirección. Como autores más importantes están: J. Castillo y Amando de Miguel.
Naturaleza de la sociología de la empresa
Relaciones industriales
Derivación de la sociología industrial que centra sus estudios especialmente en las relaciones entre obreros y patronos, y más concretamente en lo relativo a la negociación de los convenios de trabajo.
Sociología de las organizaciones
Término muy amplio. Desborda el campo de esta disciplina aunque en su interior se toquen problemas planteado dentro de la empresa. Cualquier tipo de asociación constituida para alcanzar un fin concreto.
Sociología económica
Estudia las diferentes instituciones económicas, entre las que sobresale la empresa. Una buena parte del campo del interés de esta disciplina coincide con el nuestro.
Sociología del trabajo
Estudia todas las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo. Este estudio va desde una empresa industrial, a un barco de pesca. Quizás hagan mas hincapié en el estudio de los problemas más directamente relativos al trabajo como tarea humana genérica y en aspectos más ideológicos (conflicto, sindicatos).
Sociología industrial
El termino “Industrial Sociology” es posiblemente el más utilizado en todo el mundo. En sus estudios se han tocado los problemas humanos en el interior de las fábricas, con una clara preocupación por la productividad. La sociología industrial se ocupa ante todo de problemas sociológicos que trasciende la empresa particular. Sin embargo el punto de referencia sigue siendo la empresa.
Sociología de la empresa
Denominación mas antigua y se ha conservado en la tradición alemana. Estudia un tipo concreto de organización: la que tiene una finalidad económica. Se investiga el sistema interno: problemas de la estructura social, la comunicación e información, las relaciones de conflicto y de cooperación, es decir, las relaciones entre los que proporcionan empleos y empleados.
Contenido de la sociología de la empresa
Nivel técnico productivo
Se refiere a las características del proceso productivo y en concreto a las relaciones sociales que originan
•Organización y división del trabajo
•Condiciones del trabajo
•Motivación y satisfacción
•Participación
•Conflictividad laboral
Nivel organizativo
Como se organiza la empresa para el logro de sus objetivos:
•Estructura formal e informal de la empresa
•Papeles sociales
•Cultura dentro de la empresa
•Poder y autoridad
•Estructura formal.
Nivel institucional
•Empresario y sus organizaciones
•Trabajadores y sindicatos
•Estado y empresa
•Mercado de trabajo
•Empresa y estratificación social
•Empresa y medioambiente.