Negociación Colectiva y Conflictos Laborales

Negociación Colectiva y Conflictos Laborales

Negociación Colectiva

1 Convenios Colectivos Estatutarios

• Concepto: Acuerdo escrito sobre condiciones de trabajo y empleo entre empleadores y organizaciones representativas de trabajadores.
• Ámbito de Aplicación:
  • Territorial: Estatal, autonómico, local.
  • Funcional: Rama o sector de actividad.
  • Personal: Trabajadores afectados.
  • Temporal: Duración o vigencia del convenio.
• Contenido:
  • Partes que lo conciertan.
  • Ámbito personal, funcional, territorial.
  • Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial.
  • Formas y condiciones de denuncia del convenio y plazo de preaviso.
  • Designación de una comisión.
• Procedimiento Negociador:
  • Para convenios de empresa: Empresa y representantes de los trabajadores.
  • Para convenios de ámbito superior a la empresa: Asociaciones sindicales y empresariales con el 10% de los empresarios y trabajadores afectados.
  • Se tramita mediante comunicación a la autoridad laboral.
• Deber de Negociación: La parte receptora solo puede negarse por causas tasadas (legales, convencionales o existencia de un convenio vigente).
• Constitución y Funcionamiento de la Comisión Negociadora: Se constituye en el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación.
• Forma y Tramitación del Convenio:
  • Por escrito, bajo sanción de nulidad.
  • Presentación ante la autoridad competente en el plazo de 15 días.
  • Obligación de revisión del convenio.
  • Documentación requerida: Escrito de la comisión negociadora, texto original del convenio, actas de las sesiones, hojas estadísticas complementarias.

2 Convenios Colectivos Extraestatutarios

• Concepto: Negociados fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
• Eficacia Limitada: Solo aplicables a determinados empresarios y trabajadores.

Conflictos Colectivos

• Definición: Alteración de la normalidad laboral por diferencias entre empresas y trabajadores sobre materias de la relación laboral.
• Delimitación de Supuestos:
  • Afecta a un grupo de trabajadores.
  • Intereses generales de carácter indivisible.
  • Petición de interpretación de normas estatales o de autonomía colectiva.
• Diferenciación:
  • Conflicto plural: Concurrencia de trabajadores con circunstancias o pretensiones similares.
  • Conflicto colectivo: Trabajadores considerados como grupo, independientemente de sus intereses particulares.
• Medios de Solución:
  • Conciliación.
  • Mediación.
  • Arbitraje.
  • Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.
  • Intervención de la autoridad laboral.
  • Procedimiento judicial.

La Huelga

1 Concepto

• Cese temporal y colectivo del trabajo por iniciativa de los trabajadores.
• Objetivo: Reivindicar mejoras económicas o de condiciones de trabajo.
• Límites al ejercicio del derecho de huelga:
  • Cese de la prestación de servicios.
  • No ocupación del centro de trabajo.
  • Aceptación de límites al ejercicio del derecho de huelga.

2 Sujetos

• Legales y de naturaleza profesional.
• Derecho indispensable para su titular.
• Nulidad de pactos en contratos individuales que restrinjan el derecho de huelga.

3 Objeto

• Legal y produce la suspensión del contrato:
  • Condiciones salariales, primas, ventajas.
  • Condiciones de trabajo, horarios, empleo.
  • Derechos sindicales.
• Ilegal:
  • Huelgas políticas.
  • Huelgas de solidaridad o apoyo.
  • Huelgas novatorias.

4 Realización de la Huelga

• Declaración de la Huelga:
  • Acuerdo expreso de los trabajadores o sus representantes.
• Comunicación:
  • Al menos 5 días de antelación.
  • 10 días naturales para servicios públicos.
  • Contenido: Objetivos de la huelga, gestiones realizadas, fecha de comienzo, composición del comité de huelga.
• Constitución del Comité de Huelga:
  • Órgano de representación excepcional y ocasional.
• Publicidad:
  • Derecho a efectuar publicidad de la huelga en forma pacífica.
  • Respeto a la libertad de trabajo de quienes no deseen unirse.
• Terminación de la Huelga:
  • Desistimiento.
  • Acuerdo entre partes.
  • Arbitraje obligatorio (en casos de duración prolongada, posiciones distantes o perjuicio grave para la economía nacional).

5 Consecuencias de la Huelga

• Huelga Legal:
  • Suspensión del contrato, no extinción.
• Huelga Ilegal:
  • No suspensión del contrato.
  • Efectos en cuanto a salario, seguridad social y resolución de contrato.

El Cierre Patronal

1 Concepto

• Cierre temporal del centro de trabajo por parte del empresario en caso de alteraciones colectivas en la prestación de trabajo.
• Objetivo: Proteger a las personas.

2 Causas Justificadas

• Violencia sobre las personas o daños graves.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo.
• Inexistencia o irregularidad en el trabajo.
• Huelgas intermitentes.
• Huelgas en servicios estratégicos.
• Huelgas rotatorias.
• Huelgas abusivas.

3 Clases de Cierre Patronal

• Ofensivo: Obstruir la estrategia de los trabajadores en el ejercicio de la huelga.
• Defensivo o de Respuesta: Prevenir las consecuencias de una alteración colectiva.
• Parciales Encubiertos: No se cumplen las causas legales ni se comunica a la autoridad laboral.

4 Requisitos Legales

• Duración: Tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad.
• Procedimiento: Comunicación a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas.

5 Efectos del Cierre Patronal

• Contrato de Trabajo: Suspensión sin salario.
• Seguridad Social: Alta especial con suspensión de la obligación de cotizar.

6 Reapertura del Centro de Trabajo

• Iniciativa del empresario.
• Iniciativa de los trabajadores (cierre ilegal).
• Requerimiento de la autoridad laboral (sanciones en caso de cierre ilegal).