¿Es Legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?
Carlos
Trabaja en la hostelería, actividad que puede tener una jornada
Especial. Por ello, si lo reconoce su convenio, se puede
Acumular el medio día del descansosemanal por periodos de hasta
Cuatro semanas, o su separación del día completopara su
Disfrute en otro día de la semana.
Por
Matrimonio, ¿tiene Patricia derecho a disfrutar de algún permiso?
Encaso afirmativo, ¿cuánto tiempo y qué obligaciones formales
Tiene?
Patricia
Tiene derecho, por contraer matrimonio, a 15 días naturales de
Permisoretribuido, que tendrá
Que solicitar previamente a la empresa y posteriormentedebe
Justificar mediante la presentación de algún documento que lo
Acredite, por ejemplo, mediante la presentación del Libro de
Familia.
¿Podría Roberto faltar al trabajo si está en el turno de tarde y el juicio Secelebra a primera hora de la Mañana?
Roberto
Debe asistir a un juicio como testigo, lo que es considerado un
Deber inexcusable, pero solo durante el tiempo
Imprescindible.Por ello, Roberto no puede ausentarse del trabajo por
La tarde y no debe presentar justificante.
Explica El tipo de jornada que tiene Luisa en su puesto de trabajo. ¿Quéderechos le asisten?
Luisa
Es trabajadora nocturna, por lo que debe recibir una retribución
Específica,salvo que su salario
Ya la recoja. No puede realizar horas extras y tiene derecho ala
Misma protección en materia de salud laboral.
¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?
El
Conjunto de derechos y obligaciones pactados en un convenio colectivo
Es únicoe indivisible, por ello Gonzalo no puede decidir qué parte
Aplica y cuál no enmateria de vacaciones. Sí están
Permitidas las cláusulas de descuelgue salarial.
Señala Qué situaciones de las siguientes se consideran trabajo efectivo Ycuáles no:
El
Tiempo de traslado desde la recepción o el garaje de la empresa
Alpuesto de trabajo
NO
El
Tiempo necesario para fichar al entrar o salir.
NO
Los
Reconocimientos médicos.
SI (si es de La empresa)
El
descanso para comer el bocadillo.
NO
El
Tiempo invertido en cambiarse de ropa.
NO
Las
Tareas de limpieza o similares cuando el trabajador está expuesto
Adeterminados riesgos.
SI
Las
Tareas previas para la realización del trabajo.
SI
Sí Es legal, pues nuestro ordenamiento dispone que la jornada máxima Es el añonatural, por lo que la jornada de una semana concreta Podrá superar las cuarenta horas, admitíéndose su distribución De forma irregular a lo largo del año siempre que el promedio de Sumar todas las horas que se hacen durante el año no superelas 40 Horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual (STS 6 Marzo 2000) y se respete el mínimo legal de descansos diarios y Semanales.
Guillermo Ha finalizado sus estudios de ESO y va a comenzar un CicloFormativo De Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar para Ganar algo de dinero, pero en algunas empresas no lo contratan Portener 17 años. Como amigo de Guillermo, ¿podrías explicarle qué Limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?
Los Menores de edad tienen unas restricciones muy estrictas en cuanto a La jornada laboral y a la prestación del trabajo, que nunca Pueden ser modificadas por negociación Colectiva o individual. Así, no pueden realizar más de 8 horas de Trabajo efectivo, incluido el tiempo dedicado a la formación y Tienen expresamente prohibido la realización de horas Extraordinarias, trabajos nocturnos y aquellos que supongan un riesgo Para su salud, desarrollo y formación. También poseen algunos Privilegios como son disponer de dos días seguidos de descanso Semanal o de 30 minutos de descanso por cada cuatro horas y medio de Trabajo en la jornada continuada.La Noche pasada ha llovido mucho y los almacenes de la PASTELERÍA SÁNCHEZ se Han inundado. En ellos trabajan habitualmente cuatro mozos de Almacén,dos de los cuales tienen 17 y 16 años. ¿Tienen obligación De realizar horas extraordinarias Si la empresa se lo pide? En caso de que las realicen, ¿cómose Compensarían?
Las Horas extraordinarias por fuerza mayor tienen un carácter Obligatorio para los trabajadores, sin embargo, en los Menores de edad están totalmente prohibidas porque No pueden realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo. Por negociación colectiva o individual, se optará entre abonar las Horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que no será Inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas con tiempo Equivalente de descanso retribuido en los cuatro meses siguientes a Su realización.
Pedro Tiene desde hace cinco años un horario de 8 a 15 h. ¿Tiene derecho Adescansar durante la jornada?
Como Tiene una jornada continuada Pedro tendría derecho a un descanso que Noserá inferior a 15 minutos, al exceder su jornada de 6 horas
José Ramón está trabajando, de martes a sábado, en una oficina Deinformación turística. Su horario es de 9 a 12:30 h por la mañana Y de 18:30 a23 h por la tarde. ¿Son correctos su horario y su Jornada?
El Trabajo de José Ramón no es considerado como una jornada especial, Por tantose le aplica la norma general recogida en el Estatuto de los Trabajadores, querecoge que entre el final de una jornada y el Comienzo de la siguiente debenmediar, como mínimo, doce horas de Descanso cosa que no ocurre en su trabajo
Ante La baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de Vacacionescompletas, ¿podría deducirse de su liquidación final la Parte de dichasvacaciones que no ha generado?
Depende Del origen del disfrute. Si se debe a decisión del empresario o a la Fijaciónglobal de vacaciones en la empresa no cabría el descuento. Si el disfrute se debea iniciativa del trabajador sería posible si Se demostrase mala fe.
Magdalena Ha estado de baja por maternidad y no ha disfrutado de lasvacaciones Del año que acaba de finalizar. ¿Qué sucede en esta situación?
Magdalena Puede disfrutarlas en fecha distinta, incluso si ha finalizado el Añonatural a que correspondan al coincidir con la suspensión por Maternidad.
El BANCO CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina EnValencia. El primer día, le explican qué tiene que hacer y cómo Y dónde va atrabajar, y le presentan a sus compañeros.Está muy Contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabajade Lunes a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h en horario de invierno, Ydesde Mayo a Octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y Saliendo a lamisma hora. Al entrar y al salir del trabajo tiene que Fichar.
Señala El tipo de jornada laboral que tiene Ana, el tiempo de la misma y Síes legal su distribución
La
Jornada de Ana Rupérez en el BANCO CCP
Es continuada, porque no tieneinterrupción para comer. Además tiene
Una distribución irregular a lo largo del año,pero no supera las
Cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual. Su jornada
Es de 42 horas semanales de Noviembre a Abril y de 35 horas
Semanalesde Mayo a Junio.
¿Cuál Es su horario?
Su
Horario sería la hora de entrada y salida al trabajo, es decir, de
Noviembre aabril sería de lunes a sábado de 8:30 h a 15:00 y de
Mayo a Octubre sería de lunesa viernes de 8:30 h a 15:00 h.
¿Puede El BANCO CCP hacer fichar a Ana? Argumenta la respuesta
El
BANCO CCP podrán adoptar las
Medidas oportunas de vigilancia y control paraverificar si Ana y
Otros empleados están cumpliendo su obligaciones, entre las quese
Encuentra el cumplir su horario.
¿Tiene Derecho a disfrutar de algún descanso durante la jornada?
Como
Tiene una jornada continuada, debería tener un descanso cada 6 horas
Detrabajo de 15 minutos de descanso.
Ángel
Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en
RODESA,S.L., realizando una jornada laboral semanal distribuida del
Siguiente modo:
•
Lunes
Y martes: de 8 a 14 horas.
•
Miércoles: de 7:30 a
16:30 horas.
•
Jueves
Y viernes: de 7 a 14 horas.¿Es procedente o improcedente su
Jornada laboral?
Ángel
Tiene una jornada que distribuye de forma irregular a lo largo de la
Semana.Realizando un total de: lunes y martes, 6 horas diarias cada
Día; miércoles nuevehoras diarias; y los jueves y viernes hace un
Total de 7 horas diarias. Como tieneuna jornada continuada, debería
Tener un descanso cada 6 horas de trabajo de 15minutos de descanso
Rosa
Y Pedro son padres de un niño de tres meses y están trabajando
Endistintas empresas. ¿Cuál de los dos podría acogerse al permiso
Delactancia?
Como tanto
Rosa como Pedro trabajan y tienen un hijo menor de 9 meses, tienen
Derecho a disfrutar solo uno de los dos el permiso de lactancia, que
Supone una ausencia de una hora del trabajo, que puede dividirse en
Dos fracciones o unareducción de la jornada en media hora.
Santiago
Rodríguez ha sido elegido concejal del ayuntamiento de sulocalidad
Con dedicación plena, razón por la cual, la empresa dondetrabajaba
Lo sitúa en excedencia forzosa. Transcurrido determinado plazo ypor
Razones económicas, el ayuntamiento decide reducir el número
Deconcejalías de plena dedicación, de forma que Santiago se queda
Comoconcejal sin plena dedicación, lo que hace compatible el cargo
Político consu anterior puesto. ¿Desaparece la situación de
Excedencia forzosa?
El
Artículo 46.1 del ET establece este tipo de excedencia para el
Supuesto en queel cargo público imposibilite la asistencia al
Trabajo, por lo que hay que entender que si dicha imposibilidad
Desaparece, también lo hace la excedencia forzosa, y eltrabajador se
Reincorpora automáticamente al puesto que ocupaba anteriormente.Esta
Opinión fue sostenida en su día por el Tribunal Central de Trabajo
Enrique
Está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses queduran
Las obras se va a ir a vivir a casa de su tío. ¿Podría disfrutar
Enrique deun permiso por traslado de domicilio?
Enrique
No tendría derecho a disfrutar del permiso por traslado de domicilio
Porqueeste no es el habitual.