TEMA 9: LA SALUD LABORAL1.EL TRABAJO Y LA SALUD: la OMS establece que la salud es el estado completo de bienestar físico (funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos), mental (equilibrio intelectual y emocional) y social (bienestar en sus relaciones sociales), y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.El trabajo influye en la salud: -POSITIVAMENTE: satisface necesidades y favorece el desarrollo personal. -NEGATIVAMENTE: genera riesgos profesionales y produce daños en la salud (accidentes, enfermedades, fatiga, estrés o insatisfacción).2. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 2.1. CONCEPTOS BÁSICOS: -Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. -Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. -Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión de trabajo. 2.2. LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO: los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en las que preste sus servicios. 3. DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. A los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se las denomina patologías específicas del trabajo mientras que la insatisfacción, la fatiga crónica, el estrés y el envejecimiento prematuro se llaman patologías inespecíficas del trabajo.
Existen unas patologías emergentes que son el mobbing y el bournout. 3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO: se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se requieren: -Lesión corporal: física, psíquica o mental. -Trabajo por cuenta ajena: para ser considerado como accidente de trabajo extendiéndose a las relaciones laborales especiales. -Relación de causalidad entre trabajo y lesión: debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este. A. OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: -Al ir y volver del lugar de trabajo. -Al desempeñar cargos electos de carácter sindical o de gobierno de entidades gestoras, así como al ir o volver del lugar en que se ejerciten. -Al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional.
-En actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. -Enfermedades comunes que contraiga con motivo de su trabajo, siempre que se pruebe que la causa es exclusiva del trabajo. -Enfermedades padecidas anteriormente y que se compliquen. B. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: por fallos atribuibles a la persona (factor humano), o bien a los equipos (factor técnico), o por combinación de ambos. 3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES: es el daño o alteración de la salud por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo. Para que exista debe darse que: – el trabajo sea por cuenta ajena. -sea a consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Enfermedades profesionales: -causadas por agentes químicos. -por agentes físicos. -por agentes biológicos. -por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. -de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados. -por agentes carcinogénicos. 3.3. OTROS DAÑOS: -Fatiga: disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Los síntomas son dolores de cabeza, mareos…Se deben realizar pausas con la duración y frecuencia adecuadas. -Insatisfacción laboral: malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador. Incíde de forma muy notable en el rendimiento. -Estrés: se experimenta cuando las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente. Los síntomas son impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración. -Envejecimiento: se descubre en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos. 4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN. Tienen como finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral. Son: -la seguridad en el trabajo (evitar los accidentes de trabajo). -La higiene industrial (prevenir la aparición de enfermedades profesionales en individuos expuestos a contaminantes ambientales). -Ergonomía (adaptar el trabajo para evitar la aparición de fatiga física o mental). -Psicosociología (prevenir daños psicológicos. Estudia aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de trabajo). -Medicina del trabajo (mantenar la salud del trabajador en estado óptimo).
Existen unas patologías emergentes que son el mobbing y el bournout. 3.1. ACCIDENTES DE TRABAJO: se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se requieren: -Lesión corporal: física, psíquica o mental. -Trabajo por cuenta ajena: para ser considerado como accidente de trabajo extendiéndose a las relaciones laborales especiales. -Relación de causalidad entre trabajo y lesión: debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este. A. OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: -Al ir y volver del lugar de trabajo. -Al desempeñar cargos electos de carácter sindical o de gobierno de entidades gestoras, así como al ir o volver del lugar en que se ejerciten. -Al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional.
-En actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. -Enfermedades comunes que contraiga con motivo de su trabajo, siempre que se pruebe que la causa es exclusiva del trabajo. -Enfermedades padecidas anteriormente y que se compliquen. B. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: por fallos atribuibles a la persona (factor humano), o bien a los equipos (factor técnico), o por combinación de ambos. 3.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES: es el daño o alteración de la salud por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo. Para que exista debe darse que: – el trabajo sea por cuenta ajena. -sea a consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Enfermedades profesionales: -causadas por agentes químicos. -por agentes físicos. -por agentes biológicos. -por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. -de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados. -por agentes carcinogénicos. 3.3. OTROS DAÑOS: -Fatiga: disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Los síntomas son dolores de cabeza, mareos…Se deben realizar pausas con la duración y frecuencia adecuadas. -Insatisfacción laboral: malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador. Incíde de forma muy notable en el rendimiento. -Estrés: se experimenta cuando las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente. Los síntomas son impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración. -Envejecimiento: se descubre en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos. 4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN. Tienen como finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral. Son: -la seguridad en el trabajo (evitar los accidentes de trabajo). -La higiene industrial (prevenir la aparición de enfermedades profesionales en individuos expuestos a contaminantes ambientales). -Ergonomía (adaptar el trabajo para evitar la aparición de fatiga física o mental). -Psicosociología (prevenir daños psicológicos. Estudia aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de trabajo). -Medicina del trabajo (mantenar la salud del trabajador en estado óptimo).