Prestaciones de la Seguridad Social
1. La solidaridad de la Seguridad Social se da entre: D. Todas son ciertas.
2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles que residen en España y no han cotizado suficiente.
3. Indica cuál es cierta: B. La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días naturales desde el fin del contrato.
4. La empresa paga por seguro social de los trabajadores contratados, en concreto: A. Un 23,6 % + 0,5 % de la BCCC por contingencias comunes.
5. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: B. Viudedad y orfandad.
6. Cuando un trabajador está de baja por IT cobrará: D. Si es por enfermedad común, cobrará un 60 % del 4º al 15º día.
7. Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión, pero puede realizar otro trabajo tendrá una: B. Incapacidad permanente total.
8. Respecto a la pensión de viudedad: B. Salvo algunas situaciones de carencias de renta, se pierde si vuelve a casarse.
9. Respecto a la pensión de orfandad: B. Se amplía hasta los 25 años si el huérfano no trabajase o sus ingresos fueran menores del SMI anual.
10. Uno de los cambios de los nuevos sistemas de jubilación es que: B. La edad ordinaria general de jubilación será de 67 años.
11. Un trabajador con 64 años y 34 años cotizados en el año 2027 podrá solicitar: C. Una jubilación anticipada solo en caso de crisis empresarial, ya que tiene más de 63 años y al menos 33 años cotizados.
12. Para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo se tiene que: C. Haber cotizado al menos un año de los últimos seis años.
13. Respecto al cobro del desempleo es cierto que: A partir del día 181 se reduce del 70% al 60% de la base reguladora.
Requisitos para la Incapacidad Temporal y Desempleo
Incapacidad temporal:
- Estar afiliado y de alta.
- Enfermedad común: 180 días cotizados en los cinco años anteriores.
- Enfermedad profesional: No es necesario haber cotizado anteriormente.
Desempleo:
- Haber cotizado 180 días en los seis años anteriores.
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Suscribir un compromiso de actividad.
- No haber alcanzado la edad de jubilación.
- No realizar actividad por cuenta propia.
- No cobrar la pensión de la Seguridad Social.
Cálculo de la Prestación por Desempleo
- Ver en la tabla los días de paro que corresponden.
- Dividir los euros cotizados en los últimos 180 días entre 180.
- Del día 1 al 180: Multiplicar el resultado del paso 2 por el 70% y luego por 30 o 31, dependiendo del mes.
- Del día 181 en adelante: Multiplicar el resultado del paso 2 por el 60% y luego por 30 o 31.
Derecho Laboral
1. Sobre la historia del nacimiento del derecho del trabajo, es cierto que: C. El derecho del trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba leyes para proteger a la parte más débil, que es el trabajador.
2. Es requisito para hacer el contrato de trabajo: B. Que sea un trabajo independiente de las instrucciones de la empresa.
3. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: D. Todas son situaciones laborales excluidas.
5. Las leyes que el gobierno aprueba por motivo de urgencia se llaman: C. Real Decreto-ley.
6. En el convenio colectivo es cierto que: B. Lo pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector.
7. No es un derecho de los trabajadores: A. Elegir el turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.
8. Entre los deberes laborales no se encuentra: C. Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que la empresa salga adelante.
9. Las órdenes del empresario: B. Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo o daño para el trabajador o afecten a su vida privada o a su dignidad.
10. En cuanto a la vigilancia del trabajo realizado por el trabajador: A. Se podrán poner cámaras en lugares de trabajo, pero no en la zona de descanso para ver quién no vuelve al trabajo.
11. La empresa puede sancionar a los trabajadores. Para ello: A. Debe consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves en su convenio colectivo.
Fuentes del Derecho Laboral
- Normativa de la UE.
- Constitución Española.
- Tratados Internacionales.
- Leyes.
- Reglamentos.
- Convenios Colectivos.
- Contrato de Trabajo.
- Usos y Costumbres.
Deberes Laborales de los Trabajadores
- Actuar de buena fe.
- Actuar con diligencia.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- No realizar competencia desleal con la empresa.
- Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
En caso de incumplimiento de estos deberes, la empresa puede sancionar al trabajador o incluso despedirlo.
Derechos Laborales de los Trabajadores
- Elegir libremente profesión y oficio.
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Promoción profesional y a la Formación Profesional.
- Igualdad y no discriminación.
- Política de seguridad e higiene en el trabajo.
- Intimidad y dignidad.
- Descanso.
- Percepción puntual de la remuneración pactada.
Requisitos de la Relación Laboral
- Trabajo personal.
- Voluntario.
- Retribuido.
- Dependiente.
- Por cuenta ajena.
Características de la relación del derecho:
- Subordinación.
- Remuneración.
- Prestación de servicios.