Objetivo del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST)
El objetivo principal del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud que deben observarse en los centros de trabajo. La finalidad es prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores a realizar sus actividades en áreas seguras y saludables.
Marco Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo en México
El marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México se sustenta jerárquicamente en los siguientes documentos:
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
- Ley Federal del Trabajo (Título 9)
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
- Ley del Seguro Social y Reglamento Interior de Trabajo
Excepciones de Accidentes de Trabajo
Existen situaciones en las que una lesión sufrida por un empleado dentro de su centro de trabajo y horario laboral deja de ser considerada un accidente de trabajo desde el punto de vista legal. Estas incluyen:
- Si el accidente ocurre cuando el trabajador se encuentra en estado de ebriedad.
- Si el trabajador está bajo la acción de algún narcótico o droga, salvo que exista prescripción médica y el trabajador haya comunicado al patrón presentando su receta médica.
- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
- Cuando el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesión por sí solo o con ayuda de otra persona.
Dependencia Encargada de Vigilar el Cumplimiento
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la dependencia encargada en México de vigilar e inspeccionar el cumplimiento de todas las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de sancionar su incumplimiento.
Comisiones de Seguridad e Higiene: Integración y Funciones
La integración, operación y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene se basa en la Ley Federal del Trabajo (Artículo 509). Algunas de sus funciones son:
- Realizar recorridos periódicos en la empresa para detectar condiciones y actos inseguros.
- Participar en la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
- Participar en la elaboración del programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
- Recomendar acciones y/o medidas para prevenir riesgos de trabajo.
Circunstancias en las que el Patrón NO Queda Exento de Obligaciones
Según el Artículo 489 de la LFT, el patrón no queda exento de las obligaciones que establece el Artículo 487 en los siguientes casos:
- Que el trabajador haya asumido implícita y explícitamente los riesgos de trabajo.
- Que el accidente ocurra por negligencia o torpeza del trabajador.
- Que el accidente sea causado por negligencia o imprudencia de algún compañero de trabajo o tercera persona.
Enfermedades de Trabajo según la LFT
Según el Artículo 475 de la LFT, se consideran enfermedades de trabajo las afecciones que presente un trabajador en México cuando constituyan un estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tiene su origen o motivo en el trabajo o en el medio donde el trabajador esté obligado a prestar sus servicios.
Aumento de Indemnizaciones por Riesgo de Trabajo
La Junta de Conciliación y Arbitraje puede aumentar hasta un 25% los montos de indemnización por riesgo de trabajo en las siguientes circunstancias, según el Artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo:
- Si no se cumplen las disposiciones legales, reglamentos y las contenidas en las NOM en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
- Si habiéndose presentado un accidente, no se adoptan las medidas necesarias para evitar su repetición.
- Si no se aplican las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades de trabajo.
- Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y este no adopta las medidas adecuadas para evitarlo.
- Si ocurren circunstancias análogas de la misma gravedad mencionadas en las fracciones anteriores.
Determinación de Riesgo de Trabajo
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la dependencia que determina o califica si una afección o lesión que sufre un trabajador aplica como riesgo de trabajo.
Despido por Incumplimiento de Normas de Seguridad
Según el Artículo 47, fracciones VII y XII de la LFT, se podrá despedir a un trabajador sin responsabilidad para la empresa por no cumplir con las reglas y disposiciones de seguridad y salud laboral establecidas por la misma.
Agrupación de las NOM-STPS
Las NOM-STPS se encuentran agrupadas en las siguientes categorías:
- Normas de seguridad
- Normas de salud
- Normas de organización
- Normas específicas
- Normas de productos
Consecuencias de un Riesgo de Trabajo según la LFT
Según el Artículo 477 de la LFT, si un riesgo se concreta, se puede presentar o producir:
- Incapacidad temporal o transitoria (Artículo 478)
- Incapacidad permanente parcial (Artículo 479)
- Incapacidad permanente total (Artículo 480)
- La muerte
- Desaparición derivada de un acto delincuencial
Herramienta para Identificar las NOM-STPS Aplicables
La herramienta informática de la STPS que facilita identificar las NOM-STPS que aplican en un centro de trabajo se llama ASINOM.
Tiempo de Trayecto para Considerar Accidente de Trabajo
No existe un tiempo específico para que un trabajador llegue de su casa al trabajo o viceversa para que se considere un accidente de trayecto. Lo importante es que el trayecto sea directo y sin desviaciones.
Obligaciones del Patrón según el RFSST
El RFSST establece, entre otras, las siguientes obligaciones para el patrón:
- Realizar un diagnóstico y evaluación de riesgos tomando en cuenta las NOM.
- Realizar exámenes médicos a los trabajadores expuestos.
- Colocar avisos y señales de seguridad.
- Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Proporcionar Equipo de Protección Personal (EPP) de acuerdo con los riesgos expuestos.
- Comunicar a los empleados los riesgos a los que están expuestos.
- Supervisar que los contratistas cumplan con medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Aplicar medidas de seguridad y salud en el trabajo.