Temas 1 y 2: La Empresa y sus Derivados
1. Concepto de Producción
Desde el punto de vista económico, producción significa transformar un bien en otro para incrementar su utilización o adecuarlo para el consumo.
1.1 Tipos de Transformación
- Materiales: Se obtiene un bien a partir de otro (fabricación de una puerta, una silla, un ordenador, etc.).
- Espacial: Cuando un bien que está disponible en un lugar se pone a disposición de alguien en otro lugar distinto (por ejemplo, el transporte de mercancías).
- Temporales: Cuando un bien se dispone en un momento dado (cuando se encuentra en el almacén de la empresa).
- Formales: Cuando un bien disponible en una forma se hace disponible en otra forma distinta (por ejemplo, en los comercios).
- Inmateriales: Se trata de la prestación de servicios (por ejemplo, la educación, la sonoridad, los servicios de hostelería).
2. Bienes Económicos
Es todo aquello que tiene la capacidad de satisfacer directa o indirectamente las necesidades humanas.
2.1 Tipos de Bienes Económicos
a) Según su Finalidad
- Bienes de Consumo: Bienes que satisfacen las necesidades humanas de forma directa (alimentos).
- Bienes de Producción: Son bienes destinados a producir otro bien, reciben el nombre de capital (la madera necesaria para convertirse en una puerta, una silla, etc.).
b) Según su Naturaleza
- De Consumo Directo: Desaparecen nada más ser utilizados (la comida, el agua, etc.).
- De Uso: Todo aquello que usamos de forma repetida (por ejemplo, la ropa, los zapatos, los bolígrafos, etc.).
- Materiales: Tienen una naturaleza física y pueden ser perecederos (la fruta cuando se estropea) o imperecederos (como el agua).
- Servicios: Bienes inmateriales (no se pueden tocar) que prestan un servicio.
3. Factores de Producción
- La Tierra: De donde se obtienen los bienes (las patatas, uvas, etc.).
- Trabajo: Esfuerzo que hace el ser humano a cambio de un salario.
- Capital: Es un dinero que tenemos para invertir (para comprar maquinaria nueva, un edificio, para pagar a los trabajadores).
- Empresarios: El que organiza, gestiona y controla los factores de producción (tierra, trabajo y capital).
4. Definición de Empresa
- Desde el punto de vista económico, podemos definir la empresa como el conjunto ordenado de factores de producción (tierra, trabajo, capital) organizado para generar bienes o servicios.
- Desde el punto de vista social, podemos decir que la empresa satisface las necesidades humanas.
- El objetivo principal de la empresa privada es la obtención del máximo beneficio. También existen empresas no lucrativas cuyo fin principal es realizar actividades humanitarias (Cruz Roja, Greenpeace).
5. Elementos de la Empresa
a) Capital
Son los bienes materiales que hay en una empresa, como también el lugar donde se realiza la actividad.
b) Factor Humano
Personas que realizan el trabajo en la empresa a cambio de un salario (trabajadores).
c) Elementos Externos
La empresa tiene que estar pendiente de su entorno, ya que cualquier variación en el mismo puede influir en la actividad. Pueden ser:
- Consumidores.
- Nuevas tecnologías.
- Trabajo.
- Las crisis financieras.
6. El Empresario
Persona física o jurídica que organiza y coordina los factores de producción asumiendo el riesgo de la actividad económica. Las condiciones para el ser humano son:
- Tener capacidad jurídica (derechos y obligaciones).
- Ser persona física según el Código Civil, es todo aquel «ser» nacido que llega fuera del seno materno 24 horas. Para ser empresario se necesita tener más de 18 años y no tener discapacidad psíquica. Según el Código de Comercio, quedan excluidos de la actividad mercantil los jueces, magistrados y fiscales.
La Organización de las Empresas
3.1 Introducción
Las empresas necesitan estar organizadas para conseguir sus fines, por eso los responsables de la organización reparten las tareas entre distintas personas que la forman, diseñando la organización formal de la empresa.
3.2 La Organización Formal
Es la que sitúa a cada empleado en un puesto de trabajo para conseguir unos objetivos. Establece la estructura jerárquica delimitando la posición de autoridad y dependencia de unas personas respecto a otras. Todo ello se suele comunicar a través de manuales de organización y organigramas.
3.3 La Organización Informal
Es la que surge de forma espontánea entre las personas que ocupan puestos en la organización formal. Las relaciones informales surgen con frecuencia entre los empleados del mismo nivel jerárquico, siendo escasas entre empleados y directivos.
3.5 La Departamentalización
La organización de las empresas se establece mediante departamentos y puestos de trabajo, pudiendo ser más o menos complejo, en función del tipo y tamaño de la empresa. Los departamentos, al especializarse en tareas concretas, mejoran la productividad de la empresa.