1.- Defina Accidente del trabajo, accidente de trayecto y enfermedad profesional (definición según ley 16744)
R:Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales, a causa de su cometido gremial.
Trabajador enviado a trabajar al extranjero.
Trabajador enviado por la empresa a cursos de Capacitación.
Es accidente del trayecto el ocurrido en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo q realiza una persona.
2.- ¿Cuál es el modelo de causalidad?
3.- ejemplos de factores personales
1-Falta de conocimientos
2-Falta de habilidades
3-Capacidad física / fisiológica inadecuada
4-Capacidad mental / psicológicas
5-Cargas psicológicas
4.- ejemplos de factores del trabajo
1-Desgaste por uso normal
2-Abuso o maltrato de maquinarias, equipos y herramientas
3-Diseños inadecuados
4-Deficiencia en las adquisiciones
5-Mantención inadecuada
6-Procedimientos de trabajo inadecuados o falta de procedimientos
5.- ¿Qué es un acto inseguro? e indique 10 ejemplos de actos inseguros
Son las acciones incorrectas o los actos ejecutados por los trabajadores que puedan contribuir a la ocurrencia de un accidente o ser causa de los mismos, por ejemplo:
Ÿ Distracciones a la hora de trabajo.
Ÿ Posturas incorrectas.
Ÿ Realizar una acción sin analizar las consecuencias
Ÿ Manipular el tablero de velocidades de una maquina distraído.
Ÿ Estar inquieto o hacer bromas pesadas a otros trabajadores.
6.- ¿Qué es una condición insegura? E indique 10 ejemplos de condiciones inseguras
Son las circunstancias o condiciones físicas impropias, que representan un peligro y/o riesgo para las personas o maquinas es decir algo que no debería estar presente o la falta de algo que sí debería estar presente, por ejemplo:
Ÿ Maquinas sin guardas, herramientas o equipo defectuoso.
Ÿ Pisos desordenados.
Ÿ Superficies de trabajo resbalosas.
Ÿ Escaleras en mal estado.
Ÿ Deficiencia en la iluminación (poca o mucha).
Ÿ Agentes ambientales : atmósferas explosivas, agentes químicos (polvos, humos, vapores), físicos (ruido, radiaciones), ventilación inadecuada.
7.- ¿Cuáles son los factores ambientales que pueden causar enfermedades profesionales?
Riesgos químicos, Riesgos físicos, Riesgos biológicos.
7.- ¿Cuáles son los factores ambientales que pueden causar enfermedades profesionales?
Riesgos químicos
-Riesgos físicos
-Riesgos biológicos.
9.- ¿En que se clasifican los Aerosoles? Fundamente
Los aerosoles se clasifican en sólidos y líquidos, polvos, humos, rocíos y nieblas.
10.- ¿Cuáles son los métodos de control de los agentes biológicos?
Elementos de protección personal adecuados al agente.
Procedimientos de trabajos.
Vacunación.
Informar los agentes.
Exámenes pre-ocupacionales.
Exámenes ocupacionales.
Informar fechas de controles.
11- ¿Cuales son los agentes físicos que encontramos normalmente en los procesos productivos?
-ruido
-vibración
-radiaciones
-temporales extremos
-iluminación.
12.- ¿Cuáles son las vías de ingreso del agente químico al organismo?
Por vías respiratorias, vías digestivas, vías parenteral, vías dérmica.
13.- ¿Cuál es la vía mas importante y por qué?
La vía mas importante es por la vía respiratoria, es la vía de penetración de sustancia toxicas mas importante en el medio ambiente de trabajo. Ya que con el aire que respiramos pueden penetrar en nuestro organismos polvos, humos, aerosoles, gases, etc.
14.- ¿Por la combinación de que variables son originadas las enfermedades profesionales?
-Tiempo de exposición
Presencia de un agente o contaminante causante de la enfermedad, en el área laboral
Concentración tal del agente durante el tiempo que produzca el daño
Susceptibilidad personal
29.- ¿cuanto dura el cargo de representante de un comité paritario?
2 Años en sus funciones
Pueden ser reelegidos
30.- ¿Cuándo podrá cesar el cargo de un representante de un comité paritario?
Al dejar la empresa
Inasistencia consecutivas sin causa justificada
15.- ¿Cuáles son los métodos de control de los agentes químicos?
Planificación inicial y futura: de ubicación, de procesos, de espacios
Sustitución del tóxico, por otro menos tóxico (Ej. Arena por granalla, benceno por percloroetileno, plomo por zinc)
Encerramiento de la faena (evita la dispersión del agente)
Segregación del personal (disminuir al mínimo el personal expuesto)
Cambio de proceso (mecanización en vez de operación manual)
Dilución por ventilación general (rebajar las concentraciones a niveles aceptables)
Extracción (captación del agente en su origen)
Protección Personal (es un complemento de los demás métodos).
16- ¿Cuáles son los métodos de control de las Radiaciones ionizantes?
Blindaje de la fuente
La distancia a que se debe actuar
Tiempo de exposición
17.- ¿Qué es un AST?
Análisis seguro del trabajo
Un proceso por el cual identificamos incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos básicos e ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente.
18.- ¿Cuál es la finalidad de un AST?
El Análisis de Seguro del trabajo (AST)
tiene como finalidad realizar una identificación de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa. Para la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisis de las tareas a través de una adecuada metodología (AST)
que hará más seguras las tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo
19.- ¿Cuáles son las 3 columnas básicas que contiene un AST?
ETAPAS PRINCIPALES DEL TRABAJO
PELIGROS Y/O RIESGOS PRINCIPALES, ACCIDENTES POTENCIALES O CONDICIONES PELIGROSAS
MEDIDAS PREVENTIVAS: RECOMENDACIONES DE ACCIONES Y PROCEDIMIENTOS
MEDIDAS PREVENTIVAS: RECOMENDACIONES DE ACCIONES Y PROCEDIMIENTOS
20.- Objetivos de la ley 16.744
Las empresas deben realizar prevención de riesgos.
Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades
Profesionales.
Curar al trabajador (prestaciones médicas).
Que éste no tenga
pérdidas económicas (prestaciones económicas).
Rehabilitación física y mental.
Reeducación.
Reinserción laboral
21.- Prestaciones medicas que presta la ley 16744
Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
Hospitalización.
Medicamentos y Productos Farmacéuticos.
Prótesis y Aparatos Ortopédicos y su Recuperación.
Rehabilitación Física.
22.- Prestaciones económicas que presta la ley 16744
Subsidios
Subsidios (salario).
Indemnización.
Pensiones ( incapacidades permanentes ).
Pensión Supervivencia.
23.- Obligaciones de los administradores del seguro
Administrar la Ley Nº 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de vista de Prevención, Asesoria en las Medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas Asociadas deban implantar.
Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), Decreto Supremo Nº 67.
24.- Obligaciones de la empresa según la ley 16744
Implantar las Medidas de Prevención de Riesgos indicadas, por el Organismo Administrador, o Comité Paritario.
Denunciar en forma inmediata los Accidentes.
Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada trabajador.
Establecer Depto. de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores (industriales, comerciales y mineras).
25.- Obligaciones de los trabajadores
Cumplir con el Reglamento Interno.
Cumplir con las Normas impartidas por Comité Paritario y/o Depto. Prevención.
Utilizar los Elementos de Protección Personal.
Acudir a Exámenes Médicos de Control.
26.- Composición del comité paritario
Se componen por
un presidente
un secretario y por integrantes.
27.- Requisitos de los representantes de los trabajadores para representar un comité paritario
Tener más de 18 años.
Saber Leer y Escribir.
Trabajar en la Empresa al menos 1 año.
Tener un Curso de Orientación en Prevención de Riesgos
28.-¿en una empresa de 30 trabajadores corresponde crear un comité paritario?
EN TODA EMPRESA , FAENA SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS
31.- Funciones del presidente del comité paritario
DISPONER EL LUGAR DE LA REUNIÓN
DIRIGIR LA REUNIÓN
NOTIFICAR A LOS MIEMBROS
32.- Funciones del secretario del comité paritario
LLEVAR ACTAS Y LIBROS
PREPARAR ACTAS EN CADA REUNIÓN
INFORMAR AVANCES DE LOS ACUERDOS
Otros.
33.- Funciones de los integrantes del comité paritario
ASISTIR A REUNIONES
INVESTIGAR ACCIDENTES
EFECTUAR INSPECCIONES
CAPACITAR A LOS TRABAJADORES
34.- Funciones del comité paritario
Trabajar en el Ambito establecido por el Decreto Supremo Nº 54.
Asesorar e Instruir a los trabajadores en la Correcta Utilización de los Elementos de Protección Personal.
Vigilar el Cumplimiento de las Medidas de Seguridad e Higiene.
Investigar Causas de Accidentes y Enfermedades Profesionales
35.- Señale las condiciones generales de construcción y sanitarias según D.S 594
Pisos: sólidos y no resbaladizos
De material resistente, impermeables y no porosos (almacenamiento, fabricación y manipulación de productos tóxicos o corrosivos)
Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos
Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas. Buen estado de limpieza, conservación.
Pasillos: sin obstáculos par impedir un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores
Amplios para permitir un desplazamiento seguro
Espacio entre máquinas de 1,5 mt.
Campamentos
Dormitorios dotados de fuentes de energía eléctrica
Pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas.
Temperatura entre 10°C y 30°C
Ventilación adecuada, limpieza
Camas y camarotes de material resistente, con colchón y almohadas en buenas condiciones
Trabajo a la intemperie (locales descubiertos o sitios a cielo abierto), se debe proteger de las inclemencias del tiempo).
Orden y limpieza. Tomar medidas para la entrada o eliminación de la presencia de insectos, roedores y otras plagas
38.- ¿Cómo deben ser las vías de evacuación?
Horizontales y/o verticales deben
estar señalizadas.
Permitir salida rápida, segura y expedita
36 ¿cuáles son los requisitos que deben tener los servicios higiénicos?
Excusado (taza WC),lavatorio, duchas
Excusado con divisiones permanentes con puerta y cortavista.
Duchas, con agua fría y caliente.
Contacto con sustancias tóxicas o que cause suciedad corporal.
Es obligación del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Separados por sexo
En cantidad suficiente según número de trabajadores por turno
En faenas temporales en que por su
naturaleza no sea materialmente
posible instalar servicios higiénicos
conectados a una red de alcantarillado
el empleador deberá proveer como
mínimo una letrina sanitaria o baño químico.
Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instaladas a más de 75 m. de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria
37.- ¿cuáles son los requisitos que deben tener los comedores?
Cuando los trabajadores se vean precisados
a consumir alimentos en el sitio de trabajo,
por la naturaleza o modalidad de labor.
Debe estar completamente aislado del área
de trabajo y de cualquier fuente de contami-
nación ambiental.
Provisto de mesas y sillas de material lava-
ble, piso sólido y de fácil limpieza
Dotado de agua potable para el aseo de manos y cara
Cuando se lleve comida al inicio de turno, se debe contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
Los casinos deben contar con autorización sanitaria
Comedores móviles autorizados por la Autoridad Sanitaria
39.- ¿En qué consiste la norma iso 14001?
Es una norma voluntaria que permite gestionar los impactos de una actividad, de un producto o de un servicio con el medio ambiente. El medio ambiente se define como el entorno en el que opera una organización, incluyendo el aire, el agua, el terreno, los recursos naturales, la flora y fauna, los seres humanos y su interrelación.
40.- ¿En qué consiste la norma iso 18001?
El fin de esta norma consiste en proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema proactivo para la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, que permita, por una parte, identificar y evaluar los riesgos laborales, así como los requisitos legales y otros requisitos de aplicación, y por otra, definir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos necesarios, registros, etc., que permitan, desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener una política de seguridad y salud laboral.
41.- ¿En qué consiste la norma iso 9001?
Identificación, secuencia e interacción de los procesos. Consiste en definir métodos de control, seguimiento y medición de los procesos, fijar acciones para alcanzar los objetivos planificados.