La jornada ordinaria
El objetivo
Del contrato de trabajo es intercambiar trabajo por salario, siendo trabajar la
Obligación básica del trabajador.
El tiempo que se dedica al trabajo viene
Regulado en la normativa laboral. La regulación de la jornada se encuentra en
La propia constitución española que establece al derecho del descanso.
Definición
La jornada de trabajo es
El total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida
Del trabajo. Los
Tiempos de desplazamiento, cambio de ropa, y descansos dentro de la jornada de
Trabajo, no cuentan como jornada laboral.Se puede hacer la distribución
Irregular de la jornada de manera que de media sea 40h semanales. El tope
Diario de horas trabajadas son de 9H, el descanso mínimo entre una jornada y
Otras es de 12H, el descanso mínimo semanal será de un día y medio seguidos, si
Trabaja 6H seguidas dentro de la jornada de trabajo tiene un descanso de mínimo 15 minutos, para menores de 18 años el tope diario son 8H.
El horario de jornada
El horario De trabajo son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que no Hay que confundir con la jornada que es el total de horas realizadas
El trabajo a turnos
Es el Trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos Trabajadores en horarios sucesivos.
En Procesos productivos de 24H, no se puede realizar más de 2 semanas consecutivas El turno de noche, salvo que el trabajador quiera. Los trabajadores que cursen Estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de Trabajo. El descanso mínimo entre jornadas es de 7H en el cambio de turno.
El trabajo nocturno
Este Trabajo se realiza desde las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno Aquel que realiza más de 3H en ese horario. Tiene un plus específico.
No puede Realizar trabajo nocturno los menores de 18 años, las embarazadas o en periodo De lactancia. Para proteger a los trabajadores:
No podrán Realizar horas extras, salvo por fuerza mayor. Su jornada no será mayor de 8H de Media en 15 días. Gozaran de especial protección de salud.
Las horas extraordinarias
Son Las horas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año, al mes, A la semana o al día.Las Horas extras se pueden cobrar o compensar por descansos. Solo puedes hacer como Mucho 80H extras al año. Los menores de 18 no pueden hacer horas extras.
Voluntarias
El trabajador las acepta voluntariamente sin haber sido pactadas antes.
Obligatorias
Por que se hayan pactado en
El convenio, porque se hayan pactado en las cláusulas del contrato, por fuerza
Mayor
Reducción de la jornada
La ley Establece determinadas circunstancias personales en los que cabe reducir la Jornada:
Con Cuidados de familiares, enfermedad o accidente. Por lactancia de un menor de 9 Meses.
Por ser víctima De la violencia de género. La empresa por motivos puede reducir la jornada Entre un 10% y un 70%.
Los Trabajadores pueden reducir la jornada diaria entre 1/2 y un 1/8 por cuidados Familiares:
Por Menores de 12 años. Por personas con discapacidad. Por familiares de hasta 9 Grado. Por cuidado de menores de 18 años que tengan cáncer o una enfermedad Grave.
El salario Se cobra por la proporción de las horas realizadas.
Vacaciones
Según El estatuto todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días Naturales de vacaciones anuales retribuidas:
Las Vacaciones son un derecho personal, no se pueden sustituir por dinero salvo que El contrato finalice y aún no ha disfrutado de sus vacaciones. Los trabajadores Deberán conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes. Se pueden coger Seguidas o no. Las fechas se establecen de común acuerdo entre la empresa y el Trabajador, según el calendario de vacaciones. Las vacaciones se disfrutan en El mismo año.
Las Empresas deberán hacer un calendario todos los años donde se fija el periodo de Vacaciones y los días festivos.
Los festivos
Los Días festivos al año son establecidos a nivel nacional como autonómico y local. Los días festivos coinciden con celebraciones de carácter religioso o cívico. Son Retribuidos y no recuperables.
Los Trabajadores tiene derecho a 14 días festivos al año, 2 de ellos son locales y Otros dos por las comunidades autónomas.
Planes de igualdad
Es un Conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de Oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación. Es obligado A aquellas empresas que:
Empresas De más de 250 trabajadores. Empresas que lo establezca el convenio. Empresas que Lo establece la autoridad laboral.
Es voluntario Para las empresas de menos de 250 trabajadores. Estas son las medias:
Principios De la empresa y gestión de recursos humanos. Selección de personal. Formación. Promoción Y ascensos. Política salarial. Conciliación de la vida familiar y laboral. Comunicación. Acoso sexual y moral.
Permisos retribuidos
Se conceden Para que el trabajador pueda atender asuntos de carácter personal, son Retribuidos y no recuperables siempre que se justifiquen debidamente y cuando Sea posible se avise.
Por Matrimonio, 15 días naturales. Nacimiento de hijo( para el padre también), Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta 2º, intervención quirúrgica Sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta 2º, Dos días, ampliándose a 4 si se necesita desplazamiento. Traslado de domicilio Habitual, el día del traslado. Cumplimiento de un deber inexcusable público y Personal, el tiempo indispensable para su realización. Para la asistencia a exáMenes O preparación al parto siempre que no se pueda hacer fuera de la jornada Laboral, el tiempo indispensable. Por hospitalización de bebes prematuros o que Necesitan hospitalización con posterioridad al parto, reducción de una hora al día Retribuida, pudiendo añadir otras dos horas más pero sin retribución.