Recibo de salarios pdf

1.Indica las diferencias existentes entre las percepciones salariales y no salariales

Las percepciones no salariales no tienen la consideración de salario y están excluidas de cotización a la Seguridad Social. Algunas de estas percepciones sólo cotizan cuando superan los límites establecidos para cada caso.

2. ¿En qué categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotización a la Seguridad Social (SS)?

Las horas extras tienen una cotización adicional, aparte de estar incluidas en la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). A efectos de la cotización a la Seguridad Social en distinguimos dos tipos:

A)

Comunes:

exceso de horas trabajadas para atender pedidos, períodos de gran producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, mantenimiento, etc.

B)

Fuerza mayor:

exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. La cotización de estas horas extraordinarias se calcula aplicando los tipos reducidos (empresa 12%, trabajador
2%).

3. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

La Constitución española establece que todos tienen derecho a percibir, como retribución por el trabajo que hace, una remuneración suficiente para poder satisfacer las necesidades y las de su familia. De acuerdo con este derecho constitucional, anualmente el Gobierno establece el salario mínimo interprofesional (SMI), que es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por una jornada de trabajo normal (40 horas semanales)

Este salario se fija después de haber consultado a las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas, y se tienen en cuenta una serie de factores, como el índice de precios al consumo (IPC) y la situación económica general del país.

El SMI es inembargable. Únicamente se puede embargar la parte de salario que excede ese mínimo. Sólo se puede embargarse para el pago de las prestaciones alimentarias a favor del cónyuge o los hijos.

4.És posible trabajar durante las vacaciones? Justifica la respuesta

No. El derecho a las vacaciones es irrenunciable, empresario, está obligado a conceder vacaciones retribuidas. No pueden comprender un período inferior a 30 días naturales, ni tampoco se pueden compensar económicamente.

El Tribunal Constitucional ha amparado a un trabajador que había sido despedido por haber trabajado durante el periodo de vacaciones en otra ocupación.

La sentencia entiende que la libertad del trabajador le permite desarrollar otras actividades siempre que no haya pacto de plena dedicación o exclusividad y no se haga competencia desleal a la empresa.

4. ¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

Es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago.

Las prestaciones del FOGASA son las siguientes:

– Salarios: en los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario, la cantidad máxima que se abone será la que resulte de multiplicar el triple del SMI diario con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 150 días.

– Indemnizaciones por despido o extinción del contrato reconocidas en sentencia judicial o resolución administrativa. En caso de despido o extinción de contrato, el importe total se calcula sobre la base de 30 días por año de servicio con el límite de un año.

El Fondo de Garantía Salarial se financia con las aportaciones de los empresarios, que se calculan aplicando un porcentaje sobre una de las bases de cotización de los trabajadores a la Seguridad Social.

5. Explica en qué consiste el trabajo a turnos

Se considera trabajo a turnos, la forma de organización del trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de acuerdo a un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes, en un período determinado de días o semanas. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, se tendrá en cuenta la rotación de turnos y que ningún trabajador esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

6. Consulta el artículo 37.3 del ET e indica cuántos días de permiso corresponden en cada uno de los siguientes supuestos:

8. Enumera los conceptos por los que se realizan deducciones en los recibos de salarios de los trabajadores

A los devengos que perciben los trabajadores, y que se reflejan en el apartado A (Total devengado) del recibo de salarios, se les debe practicar una serie de deducciones que, una vez restos del importe íntegro, dan lugar a la cantidad que realmente percibirá el trabajador.

Las dos deducciones más importantes y que siempre se aplican son:

A) Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social

B) Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Otras deducciones:

C) Valor de los productos en especie

D) Anticipos

E) Otras deducciones

9. ¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) y la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?

La diferencia radica en que para calcular la base de contingencia comunes no se tienen en cuenta las horas extraordinarias realizadas en el mes.

Para el cálculo de la base de contingencias profesionales se parte de la base de contingencias comunes a que se añade el importe de las horas extraordinarias realizadas en el mes.

10. Clara cobrará salarios en especie por un valor de 500 €. Su sueldo asciende a € 2.015 mensuales. Es correcto la cantidad abonada por la empresa en especie?

Sí. El máximo legal establecido por el ET es del 30% sobre el salario total (604,50 €, en nuestro caso).

11. Mónica, que hace tiempo que trabaja en la Fundación AREP, necesita hacer frente a un desembolso familiar urgente. No cobra hasta el día 25 de cada mes, por lo que quisiera solicitar a la empresa un anticipo. Lo puede hacer?

Sí, con un máximo del 10% sobre el salario. De la nómina de este mes, la empresa restará la cuantía correspondiente apartado deducciones.

12. Jaime empieza a prestar sirve el día 2 de junio como Técnico de Integración Social. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho a finales de año?

Sabiendo que a 365 días le corresponden 30 días naturales de vacaciones y que Jaime estaría dado de alta en la empresa un total de 213 días (desde el 2 de junio hasta el 31 de diciembre), los días que le corresponden se calcularían de la forma siguiente:

Vacaciones = 213 días x 30 días naturales = 17,51 días

365

Por lo tanto, el Diego le corresponden 17,51 días de vacaciones.

13. Indica cuáles de los siguientes conceptos son percepciones salariales y cuáles no. En el segundo caso (No salarial), especifica de qué subgrupo se trata.

14. ¿Qué período de descanso indica la legislación laboral para los trabajadores que realicen: