Recursos Financieros de la Empresa: Tipos, Características y Métodos de Selección

Recursos Financieros de la Empresa

Recursos Propios

• Capital social: Aportaciones de los socios.
• Subvenciones: Fondos gratuitos de administraciones públicas.
• Reservas: Beneficios no distribuidos.
  • Legales: Cantidad fijada por ley.
  • Estatutarias: Fijadas por los estatutos de la empresa.
  • Voluntarias: Determinadas por beneficios extraordinarios.

Recursos Ajenos

A Largo Plazo

• Préstamos a largo plazo: Financiación de instituciones de crédito.
• Empréstitos: Títulos de crédito emitidos por empresas.
• Leasing: Financiación de activos fijos mediante cuotas de arrendamiento.
• Renting: Alquiler de bienes a largo plazo con mantenimiento y seguro incluidos.

A Corto Plazo

• Préstamos a corto plazo: Financiación para cubrir necesidades inmediatas.
• Crédito bancario:
  • Descubierto en cuenta: Utilización de un importe superior al saldo disponible.
  • Cuenta de crédito: Límite de dinero disponible con intereses.
• Crédito comercial: Financiación automática por compras no pagadas a proveedores.
• Descuento de efectos: Cesión de letras a entidades financieras antes de su vencimiento.
• Factoring: Venta de derechos de crédito a una empresa (factor).
• Confirming: Pago de facturas por una entidad de crédito con cargo a la cuenta de la empresa.
• Fondos espontáneos de financiación: Cantidades adeudadas a Hacienda, Seguridad Social o salarios pendientes de pago.

Características de la Inversión

• Desembolso inicial.
• Duración temporal.
• Flujos netos de caja (pagos y cobros).

Métodos de Selección de Inversiones

Estáticos

• Periodo de recuperación: Tiempo para recuperar el desembolso inicial.

Dinámicos

• Valor neto: Actualización de los flujos netos de caja al momento actual.
• Tasa de rentabilidad interna (TIR): Tasa de descuento que hace que el valor neto sea cero.

Ciclos de la Empresa

Ciclo Largo

• Captación de recursos y su inmovilización en activos fijos.
• Desgaste de los bienes y amortización anual.

Ciclo Corto

• Inmovilización de recursos en materias primas.
• Producción, comercialización y venta del producto.
• Cobro de facturas a clientes.

Periodos Medios

• Maduración: Tiempo para recuperar la inversión en el proceso productivo.
• Aprovisionamiento: Días que la materia prima permanece en el almacén.
• Fabricación: Días para fabricar los productos.
• Comercial: Días para vender los productos.
• Cobro: Días para cobrar las facturas.
• Pago: Días para pagar a los proveedores.

Gestión de Recursos Humanos

Funciones

• Buen clima laboral y satisfacción laboral.
• Productividad personal.
• Relaciones laborales.
• Prevención de riesgos.

Buen Clima Laboral

• Favorece la satisfacción de los trabajadores.
• Beneficios para la empresa:
  • Mayor productividad.
  • Menor absentismo.
  • Mejor imagen corporativa.

Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

• Medidas para mejorar la calidad de vida familiar:
  • Horarios flexibles.
  • Teletrabajo.

Administración de Personal

• Trámites jurídico-administrativos:
  • Contratación.
  • Nóminas y seguros.
  • Control de derechos y deberes de los trabajadores.

Convenios Colectivos

• Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresas.
• Fijan condiciones de trabajo y normas de comunicación.

Contrato de Trabajo

• Acuerdo privado entre trabajador y empresa.
• Tipos:
  • Indefinido (CDI): Sin fecha de finalización.
  • Definido (CDD): Con fecha de finalización.

Salario

• Totalidad de percepciones económicas por la prestación de servicios laborales.

Nómina

• Documento que liquida el salario del trabajador.

Relación Laboral

• Actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores.
• Representantes:
  • Comités de empresa.
  • Delegados sindicales.

Sindicato

• Asociación de trabajadores para defender intereses comunes.

Negociación Colectiva

• Búsqueda de acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre condiciones laborales.

Huelga

• Forma de protesta y presión para que las demandas de los trabajadores sean aceptadas.

Prevención de Riesgos

• Promoción de la mejora de las condiciones de trabajo.