Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la integración activa y voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. El objetivo es mejorar su situación competitiva y su valor añadido.
En el ámbito de la RSC, las organizaciones empresariales pueden llevar a cabo diversas acciones para mejorar aspectos como la calidad de vida laboral y el medio ambiente. Algunas de estas acciones incluyen:
- Elaborar códigos de conducta internos.
- Establecer medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Formar a los trabajadores sobre aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos.
A nivel empresarial, la aplicación de la RSC influye positivamente en los resultados. Si bien no existen estándares claramente definidos, la norma SA8000 regula la responsabilidad social y sirve como guía para muchas empresas, especialmente en lo relativo a los derechos de los trabajadores. Algunos criterios de la certificación SA8000 son:
- Prohibición del trabajo infantil y los trabajos forzados.
- Establecimiento de un entorno de trabajo saludable y seguro.
- Respeto a la libre asociación de los trabajadores y la negociación colectiva.
- Prohibición de la discriminación por sexo, raza, religión, etc.
- Prohibición de castigos físicos.
- Horario laboral que no exceda las 48 horas.
- Remuneración conforme a la normativa legal vigente.
- Sistemas de gestión que no entren en conflicto con los derechos de los trabajadores.
Las Empresas Multinacionales
Las empresas multinacionales son sociedades mercantiles con gran capacidad productiva, a menudo resultado de la concentración y fusión de empresas que buscan nuevos mercados. Cuanto mayores sean las necesidades de estos mercados, más incentivos habrá para que las empresas se instalen en ellos.
Es importante diferenciar entre fusión y absorción de empresas:
- Fusión: Unión de varias sociedades para crear una nueva. La nueva empresa asume los derechos y obligaciones de las empresas que se disuelven, formando un patrimonio único.
- Absorción: Una empresa adquiere otra u otras, extinguiendo a estas últimas. Su patrimonio es absorbido por la primera.
Las multinacionales están formadas por un conjunto de empresas, incluyendo la empresa matriz (que opera en el lugar de origen) y sus filiales (ubicadas en otros países). Estas empresas se caracterizan por:
- Compensarse y equilibrarse, obteniendo ventajas competitivas.
- Utilizar tecnología punta, absorber el mercado y fusionar empresas más pequeñas.
Localización y Dimensión de la Empresa
Localización
La localización de una empresa depende de varios factores:
- Demanda del mercado: Analizar el interés por el producto en la zona y la situación de la competencia.
- Aprovisionamiento de materias primas: Evaluar la calidad, coste y disponibilidad de las materias primas.
- Mercado de trabajo: Considerar los posibles trabajadores, sus conocimientos técnicos y el coste laboral.
- Comunicaciones y transporte: Verificar la disponibilidad de medios de transporte y la accesibilidad del lugar.
- Suministros: Asegurar la disponibilidad de electricidad, agua, línea telefónica, etc.
- Coste de la construcción y del solar: Tener en cuenta las variaciones de precio según la ubicación.
- Legislación: Conocer la normativa legal y las restricciones, así como las ayudas públicas.
- Inversión y financiación: Buscar acceso a instituciones financieras y opciones de inversión.
- Desarrollo económico de la región: Evaluar el desarrollo económico como indicador del futuro de la empresa.
Dimensión
La dimensión se refiere a la capacidad de producción, determinada por factores como la tecnología, el número de trabajadores y el mercado. La localización y la dimensión son decisiones interdependientes que se toman al crear la empresa.
Para decidir la dimensión, es necesario conocer la capacidad necesaria y la localización. La capacidad se define como el nivel máximo de producción en un periodo determinado. El crecimiento de la empresa puede ser interno (aumento de la capacidad productiva) o externo (adquisición, control o fusión de empresas existentes).