1. Concepto de Salud Laboral
Según la OMS, la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social. Esto incluye:
- Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
- Bienestar psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
- Bienestar social: Relaciones interpersonales, reconocimiento social y expectativas de futuro.
El trabajo es un factor de producción y su consideración social ha evolucionado a lo largo de la historia. Actualmente, se reconoce que el trabajo dignifica y permite el desarrollo personal y profesional. Sin embargo, el trabajo también puede tener efectos negativos como fatiga y ansiedad.
1.1 Riesgo Laboral
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de las condiciones de trabajo.
1.2 Condición de Trabajo
Una condición de trabajo es cualquier característica que influye en la generación de riesgos para la salud y seguridad del trabajador. Estas incluyen:
- Condiciones de seguridad (locales, instalaciones, equipos, productos)
- Agentes físicos, químicos y biológicos
- Condiciones ergonómicas (carga física y mental)
- Procedimientos de trabajo
- Organización del trabajo
1.3 Prevención
La prevención engloba las medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales.
2. Daños a la Salud del Trabajador
Según la Ley de PRL, los daños laborales son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el ejercicio de las funciones:
- Patologías específicas: Relación directa causa-efecto entre el trabajo y el daño.
- Patologías inespecíficas: Influyen factores personales, familiares y sociales del trabajador (ej. estrés, fatiga).
2.1 Accidente de Trabajo (Patología específica)
2.1.1 Requisitos Legales
La Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo. Los requisitos son:
- Lesión o daño a la salud.
- Relación laboral (incluye autónomos).
- Relación de causalidad entre trabajo y lesión.
2.1.2 Supuestos Asimilados por Ley
- In itinere: Lesión al ir o volver del trabajo (sin interrupciones, recorrido habitual, medio adecuado).
- Cargo sindical: Lesión en el desempeño de funciones sindicales o al ir/volver de ellas.
- Tareas distintas: Lesión realizando tareas diferentes por orden del empresario o para la buena marcha de la empresa.
- Actos de salvamento: Lesiones en actos de salvamento relacionados con el trabajo.
- Enfermedades del trabajo: Enfermedades no profesionales contraídas en el trabajo.
- Consecuencias del accidente: Complicaciones y agravamiento de enfermedades previas.
Normas para considerar un accidente de trabajo:
- Lesiones en el centro de trabajo durante el horario laboral, salvo prueba contraria.
- Se puede considerar la imprudencia profesional.
No se consideran accidentes de trabajo:
- Lesiones por fuerza mayor o fenómenos naturales.
- Lesiones por imprudencia temeraria del trabajador.
2.1.3 Accidente del Trabajador desde la Prevención
- Accidente típico: Lesiones personales y daños materiales.
- Accidente caso: Lesiones personales sin daños materiales.
- Accidente blanco: Daños materiales sin lesiones personales.
- Incidente: Riesgo potencial de lesiones y daños, pero no llegan a ocurrir.
2.1.4 Causas de Accidentes
Causas técnicas:
- Características de instalaciones y lugares de trabajo.
- Protección de equipos, máquinas y herramientas.
- Medio ambiente.
- Organización y sistema de trabajo.
Causas humanas:
- Desconocimiento del riesgo.
- Falta de conocimiento sobre cómo actuar ante un riesgo.
- Conocimiento del riesgo y la forma de actuar, pero no se actúa preventivamente.
- Falta de formación e información por parte de la empresa.
2.2 Enfermedad Profesional
Deterioro paulatino de la salud por exposición continuada a un ambiente laboral contaminado. El RD 1299/2006 aprueba el cuadro de enfermedades profesionales.
Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional:
| Accidente de Trabajo | Enfermedad Profesional |
|---|---|
| Súbito, instantáneo | Lenta, efectos tras años |
| Relacionado con condiciones de seguridad | Relacionado con condiciones medioambientales |
| Efectos idénticos para todos | Efectos individuales |
2.3 Fatiga Laboral
Disminución de la capacidad funcional por exceso de trabajo o falta de descanso. Causas: carga física o mental.
2.4 Insatisfacción Laboral
Actitud negativa hacia el trabajo por la diferencia entre expectativas y realidad laboral.
2.5 Envejecimiento Prematuro
Consecuencia de la fatiga crónica.
3. Medidas de Prevención y Protección
Medidas de prevención: Actúan antes del accidente, interviniendo sobre el foco del riesgo.
Medidas de protección: Reducen o eliminan las consecuencias del accidente.
- Colectivas: Protegen a varios trabajadores actuando sobre el medio de transmisión.
- Individuales: Protegen a un trabajador directamente.
3.1 Técnicas de Prevención
- Seguridad: Evita accidentes localizando riesgos, informando, formando y adiestrando.
- Higiene industrial: Previene enfermedades profesionales por contaminantes.
- Ergonomía: Adapta el trabajo al trabajador para evitar fatiga.
- Psicosociología: Aborda la insatisfacción laboral, la motivación y la satisfacción.
- Medicina del trabajo: Previene la pérdida de salud, cura y rehabilita.
3.2 Técnicas de Protección Colectiva
Ejemplos: barandillas, redes, resguardos de máquinas, ventilación, pantallas.
3.3 Equipos de Protección Individual (EPIs)
Equipo llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de riesgos. Obligaciones del empresario:
- Entrega gratuita.
- Información y formación sobre uso y mantenimiento.
- Ergonomía y uso personal.
- Marcado CE.
No se considera EPI la ropa de trabajo corriente. Existen EPIs para cabeza, oídos, ojos, cara, vías respiratorias, manos, brazos, piernas, pies, tronco, abdomen y cuerpo completo.