La Seguridad Social es un sistema público de protección que garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos ante situaciones de necesidad.
Contingencias
Una contingencia es una situación que pudiera causar un perjuicio o incapacidad para trabajar.
Tipos de Contingencias
- Comunes: Enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).
- Profesionales: Accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).
Accidente de Trabajo
Lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena (in itinere).
Enfermedades Profesionales
Daño a la salud producido por los riesgos laborales, que da derecho a indemnizaciones económicas especiales.
Niveles de Protección
Se efectúa mediante la asignación de prestaciones a los trabajadores. Dependiendo de si se ha alcanzado un mínimo de cotización, se puede ser beneficiario de dos tipos de prestaciones:
- Contributivas: Se otorgan a las personas que han cotizado previamente en la S.S el periodo mínimo de carencia. La financiación tiene su origen en las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
- No contributivas: Para quienes nunca hayan cotizado o carezcan de recursos económicos. Estas prestaciones proceden de los impuestos.
Regímenes de la Seguridad Social
Son las áreas en las que se organiza la S.S para su gestión. Hay dos:
- Régimen General: El empresario solicita la afiliación, el alta y la baja de sus trabajadores, así como la variación de datos. La empresa y los trabajadores cotizan.
- Régimen Especial: Trabajadores por cuenta propia (autónomos) y profesionales que requieren la incorporación a un colegio profesional (abogados). El afiliado determina su cotización entre un mínimo y un máximo, según la cobertura deseada.
Acción Protectora de la Seguridad Social
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la S.S para prever situaciones de infortunio, que suelen originar una pérdida de ingresos o gastos. Las prestaciones son:
- Asistencia sanitaria
- Maternidad
- Jubilación
Requisitos para Prestaciones Contributivas
Para tener derecho a las prestaciones contributivas hay que cumplir:
- Estar afiliado y de alta en la S.S.
- Acreditar el periodo mínimo de cotización previa necesario en función de la prestación que se trate.
Tipos de Prestaciones
1. Incapacidad Temporal
Por enfermedad o accidente, suspensión del contrato. Si es Enfermedad Común (EC), haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. Duración máxima 12 meses, prorrogables a 6 meses por inspección médica.
2. Incapacidad Permanente
Concesión de una pensión de carácter vitalicio o una indemnización.
Grados de Incapacidad
- Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Disminución del rendimiento normal, pero no impide la realización de las tareas.
- Incapacidad Permanente Total (IPT): Inhabilita para las tareas de una profesión.
- Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): Inhabilita para cualquier tipo de profesión.
- Gran Invalidez: Incapacitado y necesita asistencia de otra persona para actos esenciales.
Prestación por Desempleo
Para paliar la falta de ingresos de personas en desempleo. Hay diferentes:
- Desempleo Involuntario: Fin del contrato, despido.
- Desempleo Voluntario: Abandono y dimisión del trabajador.
El plazo es de 15 días desde la fecha del desempleo. Los requisitos son:
- Cotizado mínimo 12 meses en los últimos 6 años.
- Estar en situación legal de desempleo.
- Estar afiliado y en alta en el momento del desempleo.
- No tener la edad de jubilación.
Subsidio por Desempleo No Contributivo
- Subsidio por Desempleo: Trabajadores que no alcanzan el mínimo de cotización, pero sí 90 días con cargas familiares o 180 sin ellas. Duración de 3 a 21 meses.
- Subsidio por Agotamiento de la Prestación Contributiva: Desempleados con cargas familiares o mayores de 45 años.
La renta activa de inserción: Finalidad es el retorno al mercado laboral de colectivos con dificultades de inserción, duración máxima 11 meses.
Jubilación
Depende de la edad del trabajador y de las cotizaciones acumuladas. Haber cumplido 67 o 65 años y 38 años y 6 meses de cotización.
2018: 65 años y 36 años y 6 meses o más cotizados. O 65 años y 6 meses y menos de 36 años y 6 meses cotizados.
Tipos de Jubilación
- Jubilación Parcial: Iniciada después de los 60 años con un contrato de trabajo a tiempo parcial.
- Jubilación Anticipada: Trabajadores con 60 años mutualistas, trabajadores de actividades penosas o tóxicas.