La Seguridad Social en España: Protección y Funcionamiento
La Seguridad Social es un sistema público que protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad como enfermedad, vejez, desempleo o accidentes. Funciona como un «seguro» proporcionado por el Estado.
Tipos de Regímenes
- Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
- Regímenes Especiales: Cubren a trabajadores con condiciones laborales específicas, como autónomos, trabajadores del mar, mineros, etc.
Organismos de la Seguridad Social
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona las prestaciones económicas, como pensiones.
- Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda las cotizaciones y paga las prestaciones.
- Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social: Gestionan las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
- Empresas: Colaboran en la gestión de ciertas prestaciones y en la recaudación de cuotas.
Prestaciones de la Seguridad Social
La Seguridad Social ofrece ayudas económicas y servicios, que se dividen en:
- Prestaciones Contributivas: Para quienes han cotizado un período mínimo.
- Prestaciones No Contributivas: Para quienes no han cotizado lo suficiente o no tienen recursos.
Tipos de Prestaciones
- Asistencia Sanitaria: Acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.
- Incapacidad Temporal: Subsidio económico durante bajas médicas.
- Por enfermedad común: Requiere un período mínimo de cotización.
- Por accidente laboral: No requiere cotización previa.
- Maternidad/Paternidad: Prestación económica durante los períodos de descanso por nacimiento, adopción o acogimiento.
- Jubilación: Pensión mensual al finalizar la vida laboral (requiere al menos 15 años cotizados).
- Incapacidad Permanente: Prestación económica por enfermedad o accidente que impide trabajar. Niveles:
- Parcial: Permite trabajar con limitaciones.
- Total: Impide realizar el trabajo habitual.
- Absoluta: Impide cualquier tipo de trabajo.
- Gran Invalidez: Requiere asistencia para actividades básicas.
- Lesiones Permanentes No Invalidantes: Indemnización por secuelas que no impiden trabajar.
- Desempleo: Prestación económica por pérdida de empleo.
- Nivel Contributivo: Requiere cotización previa.
- Nivel Asistencial (Subsidio): Para quienes no cumplen requisitos del nivel contributivo o carecen de recursos.
- Prestaciones Familiares: Ayudas económicas por fallecimiento (viudedad, orfandad) o por cargas familiares.
La Negociación Colectiva y los Convenios Colectivos
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para acordar las condiciones de trabajo en una empresa o sector. El resultado de esta negociación es el convenio colectivo.
¿Qué es un Convenio Colectivo?
Es un acuerdo escrito que regula las condiciones laborales (salarios, jornada, vacaciones, derechos sindicales, etc.) y que es de obligado cumplimiento para ambas partes.
Contenido de un Convenio Colectivo
- Parte Normativa: Regula las condiciones de trabajo (salarios, horarios, vacaciones, derechos sindicales, igualdad, beneficios adicionales, etc.).
- Parte Obligacional: Establece los mecanismos para asegurar el cumplimiento del convenio.
Tipos de Convenios Colectivos
- Según el ámbito territorial:
- Estatal.
- Autonómico.
- Provincial o Local.
- Según el sector de actividad: Hostelería, comercio, construcción, etc.
- Según el grupo de trabajadores:
- De ámbito superior a la empresa.
- De empresa.
- De ámbito inferior a la empresa.
Duración de un Convenio Colectivo
- La duración se pacta durante la negociación.
- Si no se establece una duración, se prorroga anualmente de forma automática, salvo que se denuncie para su renegociación.
- Pueden existir diferentes periodos de vigencia para distintas materias (por ejemplo, actualizaciones salariales anuales dentro de un convenio de mayor duración).
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho laboral son las normas y principios que regulan las relaciones de trabajo. Se rigen por el principio de jerarquía normativa: las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las de rango superior, aunque pueden mejorar las condiciones.
Clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral
- Reglamentos Comunitarios: Normativa de la Unión Europea, de aplicación directa.
- Constitución Española (1978): Incluye derechos fundamentales laborales (huelga, libertad sindical).
- Tratados y Convenios Internacionales: Ratificados por España y vinculantes.
- Leyes en Sentido Estricto:
- Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales (mayoría absoluta). Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Leyes Ordinarias: Regulan otras materias (mayoría simple). Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Normas con Rango de Ley:
- Reales Decretos Leyes: Dictados por el Gobierno en caso de urgente necesidad (convalidación posterior por el Congreso). Ejemplo: Real Decreto Ley 3/2012, de reforma laboral.
- Reales Decretos Legislativos: Elaborados por el Gobierno por delegación del Parlamento. Ejemplo: Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
- Reglamentos: Normas de rango inferior dictadas por el Gobierno.
- Decretos: Emitidos por el Consejo de Ministros.
- Órdenes Ministeriales: Emitidas por un ministro.
- Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios.
- Contrato de Trabajo: Acuerdo individual entre trabajador y empresario.
- Usos y Costumbres Locales y Profesionales: Prácticas habituales en un lugar o profesión.