jornada trabajo(horas diarias,semanal o anuales que presta el trabajador servicios para lo que es contratado)horario(forma de distribuir tiempo de trabajo y descanso durante la jornada.La duración máxima son cuarenta horas semanales en cómputo anual.Jornada diaria no superior a nueve horas y entre jornadas 12 horas descanso)jornadas especialea(ampliar jornada:empleados fincas urbanas,comercio y hostelería,transporte,trabajo mar/limitar jornada:campo,minas,construcción,motivos familiares)horas extras(son cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria,realización voluntaria/por negociación colectiva o individual se compensarán con dinero o descansos en los 4 meses/por fuerza mayor se realizan para reparar siniestros o daños/no deben superar 80 horas al año/menores de 18,nocturnos o en permisos paternidad no pueden realizar)organización especial del trabajo(se organizará el trabajo según el ritmo,trabajo nocturno es entre las diez y seis mañana,trabajador nocturno realiza en periodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria,trabajo por turnos ocupan trabajadores mismos puestos)descansos y festivos(descanso semanal:mínimo de día y medio ininterrumpidos y menores dos días/jornadas continuadas:descanso15 mins cada 6 horas y menores 30 mins cada 4,5/fiestas laborales:no más de 14 año,dos locales/calendario laboral:
Lo realizará la empresa y lo pondrá en lugar visible)vacaciones(interrupción retribuida de la actividad laboral para que descanse trabajador.No inferior a 30 días.Se pueden fraccionar.Conocidas dos meses antes de su comienzo)permisos retribuidos(trabajador podrá ausentarse del trabajo independientemente de su antigüedad con derecho a remuneración:permisos retribuidos generales:traslado domicilio-1 día,cumplir deber público y personal–
Tiempo imprescindible o legal,realizar funciones sindicales o representación-tiempo por norma o convenio/permisos conciliar vida laboral o familiar:matrimonio-15 días,nacimiento hijo,fallecimiento,accidente,enfermedad-2 o 4,exáMenes prenatales y preparación parto-tiempo imprescindible,lactancia menor de 9 meses-1 hora,nacimiento prematuros-2 horas,discapacitados-reducir jornada,violéncia género-reducir jornada/otros permisos:acudir exáMenes,formación empleo-20horas anuales,desplazamiento trabajador por cada 3 meses-4 días laborales en domicilio,despido objetivo-6 horas semana)formas organización flexibilización laboral(flexibilidad tiempo trabajo:modificar núm horas por razones productivas o intereses personales empleados/flexibilidad contractual:variar núm trabajadores en función de necesidades/flexibilidad productiva:dividir empresas o repartir actividad/flexibilidad funcional:realizar funciones diferentes/flexibilidad geográfica:desplazar trabajadores/flexibilización laboral:acortar vida laboral para reducir empleados en crisis/flexibilidad salarial:adaptar retribución)flexibilización(ventajas:realizar trabajos y enfrentarse situaciones que empleados se motiven y se interesen,permitir trabajar a ciertos colectivos o personal valioso que no podía antes,jubilaciones anticipadas y parciales permiten retirarse a trabajadores,asociar retribución a resultados hace que trabajadores se impliquen/inconvenientes:rotación excesiva incrementa trabajadores poco cualificados,inestabilidad laboral aumenta rivalidad,reducción ingresos,inestabilidad laboral incrementa fatiga física)trabajo efectivo(es el tiempo desde que comienza hasta que finaliza la jornada diaria y trabajador se encuentre en su puesto.Tiempo de descanso para comerse bocadillo es trabajo efectivo cuando se establezca por convenio o contrato.Consultas médicas no son tiempo de trabajo,pero si el ir al médico es obligatorio por motivos laborales y en horario laboral si que se considera trabajo efectivo)
fuentes búsqueda empleo(prensa,radio y tele,guías profesionales,servicio público empleo,empresas trabajo temporal,agencias colocación,consultoras selección personal,bolsas trabajo,entidades opea que colaboran con ayuntas,contactos personales)búsqueda empleo Internet(págs web dedicadas búsqueda empleo-infojobs,infoempleo/empresas dedicadas a seleccionar candidatos para otras empresas-psicotec,cegos/Internet en pags web empresas/redes sociales)consejos desenvolverse en redes(presencia Internet,cuidar ortografía,cuidado con fotos,perfil actualizado,no mentir,ser original,seguir a empresas,utilizar palabras clave)datos anuncios trabajo(datos empresa:nombre,localización/datos puesto:título,funciones,posición organigrama,tipo contrato,retribución/perfil candidato:formación académica,experiencia,edad y sexo,personalidad/forma contacto:correo,telf)perfil candidato(prefieren empresas:autónomos,constantes,activos,competentes,responsables,motivadores,organizados,aspecto aseado)curriculum(documento,se recogen datos personales,formación,experiencia,conocimientos que puedan interesar a seleccionador)tipos curri(cronológico:datos de mayor a menor antigüedad/inverso:datos menor a mayor/funcional o temático:presentan datos por áreas temáticas/mixto:combina)carta presentación(carta que responde oferta empleo concreta/carta que se envía como presentación de una candidatura espontánea o autocandidatura)entrevista selección(obtener información del candidato para ver si se adecua al puesto vacante y empresa)clasificación empresas(estandarizadas:entrevistador sigue guión/libres:entrevistador dirige entrevista libre y sin guión/mixtas:combina)